領(lǐng)導力模型：高層拼直覺(jué)，中層拼專(zhuān)業(yè)，基層拼智商 | 伯特咨詢(xún) 2020-08-14

領(lǐng)導力模型：高層拼直覺(jué)，中層拼專(zhuān)業(yè)，基層拼智商。

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決意采用管培生模式的企業(yè)，請三思！ | 伯特咨詢(xún) 2020-08-07

經(jīng)過(guò) 20 余年的借鑒、模仿與發(fā)展，管培生模式已經(jīng)在國內不同行業(yè)開(kāi)花結果，深得廣大學(xué)子青睞。但當企業(yè)考慮推行管培生計劃時(shí)，還請三思。

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一份績(jì)效管理的演講稿（下） | 伯特咨詢(xún) 2020-07-31

績(jì)效評估是不是越量化越好？績(jì)效考核真實(shí)應用價(jià)值是什么？績(jì)效復盤(pán)的關(guān)鍵舉措是什么？

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一份績(jì)效管理的演講稿（中） | 伯特咨詢(xún) 2020-07-24

很多績(jì)效管理落地執行效果不佳，往往跟績(jì)效目標認同、責任主體不明、績(jì)效文化薄弱這三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題有關(guān)。

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一份績(jì)效管理的演講稿（上） | 伯特咨詢(xún) 2020-07-17

績(jì)效管理20年實(shí)踐經(jīng)驗萃取出四個(gè)關(guān)鍵詞：機會(huì )、舉措、沖刺、反思與改進(jìn)。

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你們公司要做人才盤(pán)點(diǎn)嗎？ | 伯特咨詢(xún) 2020-07-10

從人才的背景信息，知識技能，行為指針和內驅力4個(gè)方面入手，為企業(yè)的人才隊伍勾勒一張你并未察覺(jué)但頗有力度的能力圖譜。

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有些事情必須慢下來(lái) | 伯特咨詢(xún) 2020-07-03

在繁忙的工作節奏中，培養自己的調頻能力，該快的快起來(lái)，該慢的慢下去。

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評價(jià)過(guò)能力了，然后呢？ | 伯特咨詢(xún) 2020-06-26

提升關(guān)鍵能力的密鑰在于建立“行為習慣”，即行為化＋習慣養成。

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