伯特（BOTE）是一家在人力資源管理領(lǐng)域具有深刻洞察力的咨詢(xún)公司，一家專(zhuān)業(yè)功底扎實(shí)且具研發(fā)創(chuàng )新能力的咨詢(xún)公司，一家管理方案與成果實(shí)施相結合的咨詢(xún)公司，一家擁有專(zhuān)業(yè)人力資本管理軟件的咨詢(xún)公司，一家追求完美不懈努力的咨詢(xún)公司，一家值得信任極具競爭力的咨詢(xún)公司。
伯特定位“人力資本管理專(zhuān)家”，在人才密集性行業(yè)和專(zhuān)業(yè)人才驅動(dòng)行業(yè)里積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗與成功案例。
2022年，全國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增長(cháng)6.7%，增速比2021年回落3.0個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)4.6%；城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增長(cháng)3.7%，回落5.2個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)1.7%。
2023-05-10
調休，給人的感覺(jué)好累，像是活生生的把本來(lái)有的假期，勉強湊在一起。出行有一定的麻煩，到處是人擠人，高速上面也塞車(chē)，吃飯逛街都要排隊，有點(diǎn)影響出行體驗。
2023-04-23
增加一天五一假期,政府機關(guān)和國營(yíng)企事業(yè)單位可以通過(guò)提高效率、壓縮形式主義環(huán)節就能實(shí)現對工作時(shí)間的補償，多數民營(yíng)企業(yè)同樣可以用提高效率解決這個(gè)問(wèn)題。
2023-04-17人力資本管理（HCM— Human Capital Management）理念最早可追溯到1960年，由諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者西奧多?舒爾茨（Theodore Schultz）教授提出，在50余年的發(fā)展實(shí)踐過(guò)程中，以歐洲、美洲等發(fā)達國家為代表的成功案例充分驗證了這一全新管理理念的先進(jìn)性。
BOTE HCM（人力資本管理）系統是一個(gè)“面向應用”、“面向客戶(hù)”的功能群。包括三大類(lèi)：組織發(fā)展管理（OD）、人才發(fā)展管理（TD），人事管理、共18個(gè)功能模塊，系統基于開(kāi)放的、可擴展、可配置的Web架構，符合信創(chuàng )要求，可根據企業(yè)的應用需求與內外部信息化環(huán)境集成。
BOTE HCM（人力資本管理）系統是一個(gè)“面向應用”、“面向客戶(hù)”的功能群。包括三大類(lèi)：組織發(fā)展管理（OD）、人才發(fā)展管理（TD），人事管理，共18個(gè)功能模塊，系統基于開(kāi)放的、可擴展、可配置的Web架構，符合信創(chuàng )要求，可根據企業(yè)的應用需求與內外部信息化環(huán)境集成。
伯特提供管理咨詢(xún)、信息化系統及培訓輔導的整體服務(wù)，幫助企業(yè)組織一站式解決“方案+工具+落地”的問(wèn)題，極大地提高管理體系建設的成功率與效率。
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