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人才發(fā)展管理模塊

來(lái)源:伯特管理咨詢(xún)公司    發(fā)布時(shí)間:2017-03-17    瀏覽次數:

系統包括三大類(lèi):組織發(fā)展管理(OD)、人才發(fā)展管理(TD),人事管理、共18個(gè)功能模塊,系統基于開(kāi)放的、可擴展、可配置的Web架構,符合信創(chuàng )要求,可根據企業(yè)的應用需求與內外部信息化環(huán)境集成。


人才發(fā)展管理功能模塊如下——


組織管理

組織架構

1、支持查看組織架構圖,可直接拖拽視圖,展開(kāi)下一級的結構等

2、直觀(guān)顯示組織架構節點(diǎn)的崗位數和人數

崗位體系

1、支持多套崗位體系結構

2、崗等、崗位族群、崗位序列、標桿崗位設置及維護

3、實(shí)際崗位名稱(chēng)、職責、崗位說(shuō)明書(shū)的維護

4、維護關(guān)鍵崗位

管理團隊

1、自定義多個(gè)團隊組織,自定義團隊結構和人數

2、可直接從員工中選取或按照角色匹配度自動(dòng)篩選團隊成員

3、后續支持以團隊為單位開(kāi)展目標管理、績(jì)效考核、培訓等工作

崗位說(shuō)明書(shū)

1、在線(xiàn)生成崗位說(shuō)明書(shū),可鏈接電子簽章,規避用工風(fēng)險

2、崗位說(shuō)明書(shū)更新提醒


人才管理

人才信息

1、支持多種方式新增、編輯、更新、刪除員工信息

2、支持自定義員工各類(lèi)信息字段

3、支持組合多字段,搜索員工

4、集成員工各種能力評估記錄,量化、圖示展現員工的能力特點(diǎn),提供統計分析及員工發(fā)展及配置建議

5、支持人崗匹配度的自動(dòng)計算

人才標簽

1、標簽類(lèi)型維護(用于設置各類(lèi)人才標簽分類(lèi))

2、人員標簽維護(人員標簽批量更新)

3、根據設定規則自動(dòng)打標簽

九宮格

1、根據勝任力評估和績(jì)效結果自動(dòng)生成九宮格;

2、支持在線(xiàn)校準會(huì )

3、支持員工確認九宮格結果、自動(dòng)更新員工信息,可自動(dòng)關(guān)聯(lián)員工積分


勝任力模型

崗位勝任力模型

1、在線(xiàn)搭建并維護能力素質(zhì)模型

2、支持各種建模方法的勝任力模型導入、建設及在線(xiàn)維護

3、支持崗位任職資格的量化標準設計

快速建模

1、可以在崗位體系任一節點(diǎn)批量快速建模;

2、通用崗位勝任力模型參考

勝任力指標庫

1、指標庫結構、類(lèi)型自定義

2、指標庫內容維護

3、伯特咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)指標庫參考


評價(jià)中心

評估活動(dòng)管理

1、支持開(kāi)啟單個(gè)評估活動(dòng)或一個(gè)活動(dòng)組(例如校招活動(dòng))

2、支持考試、經(jīng)典量表、能力測評、多維度定性評估(含360評估)等評價(jià)中心技術(shù)的組合應用

評估進(jìn)程與結果管理

1、在線(xiàn)管理進(jìn)程并及時(shí)干預,并第一時(shí)間查看評估結果

2、可選擇評估結果是否與員工能力檔案進(jìn)行同步

評估報告

可組合多個(gè)評估活動(dòng)并定制評估報告,可同步到員工信息

問(wèn)卷庫

1、支持自定義問(wèn)卷、抽取考試題庫組卷

2、支持A/B/C卷

3、支持360評估問(wèn)卷導入與在線(xiàn)編輯

試題庫

1、根據勝任力指標庫,建設考試題庫,用于勝任力評估或培訓效果評估

2、考試題目支持多種格式

3、考試題庫可以通過(guò)調用次數、差錯率、出題人等維度進(jìn)行維護

處理評估申請

查看并處理員工提交的目標崗位任職資格評估申請


職業(yè)發(fā)展

職業(yè)發(fā)展規則

1、建立職業(yè)晉升通道,鏈接崗位全景圖中崗位說(shuō)明及崗位勝任力標準;支持設置精細化的職業(yè)發(fā)展規則:標桿崗位內跨崗等,崗位系列內跨標桿崗位,跨崗位系列/通道,跨族群

2、支持批量設置、個(gè)性化修改,最小節點(diǎn)為實(shí)際崗位

職業(yè)導航

1、根據員工目前所處職業(yè)序列圖形查看可發(fā)展通道;員工、HR、直屬經(jīng)理均可添加職業(yè)發(fā)展目標

2、崗位導航圖中,自動(dòng)生成適合每個(gè)員工的職業(yè)發(fā)展推薦路徑;支持查看現狀與目標崗位要求的差距,可細化至具體知識技能指標

3、支持員工在線(xiàn)申請目標崗位的能力評價(jià)活動(dòng)

4、支持員工在線(xiàn)獲取學(xué)習平臺的資源

人才池

1、自定義各類(lèi)人才隊伍建設目標:結構、數量和質(zhì)量要求

2、自動(dòng)盤(pán)點(diǎn)內部人才隊伍,推薦匹配人選

3、高效推進(jìn)人才隊伍建設目標

人才地圖

1、支持HR查看具體崗位的內部人才儲備情況,根據員工的職業(yè)發(fā)展意向和匹配度實(shí)時(shí)更新

2、關(guān)鍵崗位內部人才儲備計劃的決策依據與過(guò)程跟蹤工具


學(xué)習平臺

學(xué)習模式

1、支持四種不同類(lèi)型的學(xué)習模式:專(zhuān)欄課程、打卡課程、作業(yè)課程、解鎖課程,每種學(xué)習模式均可個(gè)性化定義學(xué)習周期、內容組合、學(xué)員互動(dòng)要求等

2、支持訓練營(yíng)模式,自建班級,班級內老師跟進(jìn)學(xué)習效果,學(xué)員互動(dòng)交流,并配套考試、評估、實(shí)戰演練作業(yè)等

3、豐富的學(xué)員互動(dòng):心得文檔、視頻、語(yǔ)音、照片,讓學(xué)習過(guò)程同時(shí)成為同事互動(dòng)的交流平臺

4、支持個(gè)人發(fā)展計劃、后備人才培訓計劃、組織人才發(fā)展計劃等各類(lèi)員工能力提升舉措

學(xué)習激勵

1、員工手機端隨時(shí)查看HR推送的課程信息

2、查看所在“班級”的各種學(xué)習交流活動(dòng)及響應計劃

3、接受提醒并及時(shí)上傳作業(yè),查看老師反饋

4、關(guān)注其他學(xué)員的學(xué)習分享并隨時(shí)互動(dòng)

5、優(yōu)秀作業(yè)可獲得積分獎勵

知識建設

1、在線(xiàn)發(fā)起知識分享與貢獻任務(wù),收集案例、課件、題庫等知識內容

2、跟進(jìn)內部知識建設任務(wù)的完成情況,配套激勵舉措,可直接積分獎勵

知識庫

1、在知識地圖結構上,存儲各類(lèi)知識文件,包括視頻、文檔等

2、支持批量上傳、標簽、摘要等方便管理的信息字段

3、自定義知識內容的查看權限


人力資本BI

員工畫(huà)像

1、系統化多維度呈現員工畫(huà)像信息,支持按不同身份查看不同權限范圍內的員工畫(huà)像,比如:?jiǎn)T工自看、上級領(lǐng)導查看、同事互看、HR查看

2、依據崗位任職標準,將員工測評數據,技能數據,潛力數據等進(jìn)行對標,匹配員工勝任情況

3、一頁(yè)生成員工畫(huà)像表,支持不同員工畫(huà)像同緯度對比分析

組織畫(huà)像

1、系統化多維度呈現組織信息,支持按不同身份查看不同權限范圍內組織畫(huà)像及展現內容

2、從組織業(yè)務(wù)職能、在組織結構、計劃與實(shí)際、人才盤(pán)點(diǎn)結果、 崗位狀況 、人員狀況多個(gè)維度分析組織健康狀況

管理預警

根據管理場(chǎng)景設定預警模型,系統提供更人性化的決策支持,例如員工離職預警;繼任風(fēng)險預警等

  • 人力資本管理理念 2016-07-22

    人力資本管理(HCM— Human Capital Management)理念最早可追溯到1960年,由諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者西奧多?舒爾茨(Theodore Schultz)教授提出,在50余年的發(fā)展實(shí)踐過(guò)程中,以歐洲、美洲等發(fā)達國家為代表的成功案例充分驗證了這一全新管理理念的先進(jìn)性。

  • 應用價(jià)值 2016-07-22

    BOTE HCM(人力資本管理)系統幫助客戶(hù)在“選、育、用、留”的環(huán)節中提高管理效率、提升決策支持力度。

  • 客戶(hù)收益 2017-03-17

    伯特作為“人力資本管理”的倡導者,將企業(yè)傳統的人力資源六大模塊工作按照管理對象切分,兼顧滿(mǎn)足傳統人事管理、規范的人力資源管理以及價(jià)值導向的人力資本管理需求,并在系統架構層面充分考慮到管理環(huán)境的變化特征,對企業(yè)的管理進(jìn)階具有非比尋常的高效響應能力。

  • 規劃實(shí)施策略 2016-07-22

    BOTE HCM(人力資本管理)系統的實(shí)施成功率比一般軟件產(chǎn)品更高,其根本原因是我們不銷(xiāo)售產(chǎn)品,而是與客戶(hù)共同貫徹企業(yè)戰略目標。

+86 (021) 6660 0069
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