HCM軟件模塊的實(shí)施基于現狀的診斷與目標的解讀,同時(shí)配套專(zhuān)業(yè)人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)的咨詢(xún)方案,整合管理標準與應用工具,保證了產(chǎn)品上線(xiàn)后100%的無(wú)縫移交與順利應用。此外,我們會(huì )將管理團隊的領(lǐng)導力建設、管理職能、員工管理責任與系統解決方案緊密聯(lián)系在一起,這是人力資源管理體系進(jìn)階的必要條件。
人力資本管理(HCM— Human Capital Management)理念最早可追溯到1960年,由諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者西奧多?舒爾茨(Theodore Schultz)教授提出,在50余年的發(fā)展實(shí)踐過(guò)程中,以歐洲、美洲等發(fā)達國家為代表的成功案例充分驗證了這一全新管理理念的先進(jìn)性。
伯特作為“人力資本管理”的倡導者,將企業(yè)傳統的人力資源六大模塊工作按照管理對象切分,兼顧滿(mǎn)足傳統人事管理、規范的人力資源管理以及價(jià)值導向的人力資本管理需求,并在系統架構層面充分考慮到管理環(huán)境的變化特征,對企業(yè)的管理進(jìn)階具有非比尋常的高效響應能力。
BOTE HCM(人力資本管理)系統是一個(gè)“面向應用”、“面向客戶(hù)”的功能群。包括三大類(lèi):組織發(fā)展管理(OD)、人才發(fā)展管理(TD),人事管理、共18個(gè)功能模塊,系統基于開(kāi)放的、可擴展、可配置的Web架構,符合信創(chuàng )要求,可根據企業(yè)的應用需求與內外部信息化環(huán)境集成。