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規劃實(shí)施策略

來(lái)源:伯特管理咨詢(xún)公司    發(fā)布時(shí)間:2016-07-22    瀏覽次數:
BOTE HCM(人力資本管理)系統的實(shí)施成功率比一般軟件產(chǎn)品更高,其根本原因是我們不銷(xiāo)售產(chǎn)品,而是與客戶(hù)共同貫徹企業(yè)戰略目標。


HCM軟件模塊的實(shí)施基于現狀的診斷與目標的解讀,同時(shí)配套專(zhuān)業(yè)人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)的咨詢(xún)方案,整合管理標準與應用工具,保證了產(chǎn)品上線(xiàn)后100%的無(wú)縫移交與順利應用。此外,我們會(huì )將管理團隊的領(lǐng)導力建設、管理職能、員工管理責任與系統解決方案緊密聯(lián)系在一起,這是人力資源管理體系進(jìn)階的必要條件。


  • 人力資本管理理念 2016-07-22

    人力資本管理(HCM— Human Capital Management)理念最早可追溯到1960年,由諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者西奧多?舒爾茨(Theodore Schultz)教授提出,在50余年的發(fā)展實(shí)踐過(guò)程中,以歐洲、美洲等發(fā)達國家為代表的成功案例充分驗證了這一全新管理理念的先進(jìn)性。

  • 應用價(jià)值 2016-07-22

    BOTE HCM(人力資本管理)系統幫助客戶(hù)在“選、育、用、留”的環(huán)節中提高管理效率、提升決策支持力度。

  • 客戶(hù)收益 2017-03-17

    伯特作為“人力資本管理”的倡導者,將企業(yè)傳統的人力資源六大模塊工作按照管理對象切分,兼顧滿(mǎn)足傳統人事管理、規范的人力資源管理以及價(jià)值導向的人力資本管理需求,并在系統架構層面充分考慮到管理環(huán)境的變化特征,對企業(yè)的管理進(jìn)階具有非比尋常的高效響應能力。

  • 組織發(fā)展管理模塊 2016-07-22

    BOTE HCM(人力資本管理)系統是一個(gè)“面向應用”、“面向客戶(hù)”的功能群。包括三大類(lèi):組織發(fā)展管理(OD)、人才發(fā)展管理(TD),人事管理、共18個(gè)功能模塊,系統基于開(kāi)放的、可擴展、可配置的Web架構,符合信創(chuàng )要求,可根據企業(yè)的應用需求與內外部信息化環(huán)境集成。

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