過(guò)往企業(yè)招聘管理工作主要集中在規范招聘流程及擴展招聘渠道兩方面，而現在越來(lái)越多的企業(yè)提出“精準招聘”的需求，即能夠獲取盡可能吻合崗位要求的應聘者信息，能夠盡可能準確地識別應聘者特點(diǎn)，對于招聘工作的評價(jià)從“量”的滿(mǎn)足逐步轉向“質(zhì)”的衡量。 無(wú)論是外部招聘還是內部競聘，現代企業(yè)人力資源管理部門(mén)亟待尋求“效率、質(zhì)量、公平”三者之間的最佳平衡點(diǎn)。采用廣泛認可的評估方法、高效率地完成評估工作、準確評價(jià)應聘者成為現代企業(yè)招聘管理工作的關(guān)鍵環(huán)節。