BOTE HCM(人力資本管理)系統幫助客戶(hù)在“選、育、用、留”的環(huán)節中提高管理效率、提升決策支持力度。
選:提高關(guān)鍵崗位的甄選效率,并基于“人才匹配度”保障招聘成功率。
對應的模塊為:招聘管理、靈工管理、評價(jià)中心、薪資管理。
育:將核心專(zhuān)業(yè)人才的培養、使用與企業(yè)知識管理結合,固化知識資本,提高人才培養效率及收益率。
對應的模塊為:學(xué)習平臺、評價(jià)中心。
用:強調目標導向的績(jì)效管理,并支持通過(guò)績(jì)效積分等方式記錄績(jì)效、及時(shí)激勵。
對應的模塊為:任務(wù)管理、報告和會(huì )議、效能管理、績(jì)效管理、作業(yè)管理、積分激勵。
留:明確的職業(yè)發(fā)展目標與能力提升舉措關(guān)聯(lián),提高人才的自我發(fā)展動(dòng)力。
對應的模塊為:想方設法、職業(yè)發(fā)展。
決:完全定制的高管門(mén)戶(hù),也是企業(yè)人力資源管理職能最直觀(guān)的業(yè)績(jì)價(jià)值呈現,加強高管對人才管理的關(guān)注度和重視度。
對應的模塊為:人力資本BI。
基:直觀(guān)的設計并優(yōu)化“崗位體系”和“勝任力模型”,支撐人力資本管理效能。
對應的模塊為:組織管理、人才管理、勝任力模型。
人力資本管理(HCM— Human Capital Management)理念最早可追溯到1960年,由諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者西奧多?舒爾茨(Theodore Schultz)教授提出,在50余年的發(fā)展實(shí)踐過(guò)程中,以歐洲、美洲等發(fā)達國家為代表的成功案例充分驗證了這一全新管理理念的先進(jìn)性。
伯特作為“人力資本管理”的倡導者,將企業(yè)傳統的人力資源六大模塊工作按照管理對象切分,兼顧滿(mǎn)足傳統人事管理、規范的人力資源管理以及價(jià)值導向的人力資本管理需求,并在系統架構層面充分考慮到管理環(huán)境的變化特征,對企業(yè)的管理進(jìn)階具有非比尋常的高效響應能力。
BOTE HCM(人力資本管理)系統的實(shí)施成功率比一般軟件產(chǎn)品更高,其根本原因是我們不銷(xiāo)售產(chǎn)品,而是與客戶(hù)共同貫徹企業(yè)戰略目標。
BOTE HCM(人力資本管理)系統是一個(gè)“面向應用”、“面向客戶(hù)”的功能群。包括三大類(lèi):組織發(fā)展管理(OD)、人才發(fā)展管理(TD),人事管理、共18個(gè)功能模塊,系統基于開(kāi)放的、可擴展、可配置的Web架構,符合信創(chuàng )要求,可根據企業(yè)的應用需求與內外部信息化環(huán)境集成。