伯特作為“人力資本管理”的倡導者,將企業(yè)傳統的人力資源六大模塊工作按照管理對象切分,兼顧滿(mǎn)足傳統人事管理、規范的人力資源管理以及價(jià)值導向的人力資本管理需求,并在系統架構層面充分考慮到管理環(huán)境的變化特征,對企業(yè)的管理進(jìn)階具有非比尋常的高效響應能力。
1、“咨詢(xún)+信息化”的一站式服務(wù):我們的系統是一個(gè)開(kāi)放的、模塊化、可定制的科學(xué)架構,所以我們不是推銷(xiāo)產(chǎn)品,而是用管理咨詢(xún)的經(jīng)驗和工具開(kāi)展現狀診斷與調研,設計并規劃您切實(shí)需要的信息系統功能,與高管、人力資源部和各級管理者充分溝通后,通過(guò)產(chǎn)品模塊遷移和定制實(shí)施推進(jìn)項目,能夠極高地保證項目成功率。
2、系統架構的理念科學(xué),升級推廣成本低:我們的系統架構引進(jìn)國外先進(jìn)的人力資本管理體系及模型,能極強地兼顧企業(yè)管理現狀與未來(lái)升級的需求,比一般的E-HR軟件的升級、推廣成本低很多。
3、貼心周到的運行輔導支持:我們交付的成果不是單純的系統工具,還包括數據初始化、培訓宣導等內容,更重要的是,我們會(huì )根據客戶(hù)的實(shí)際需要,在系統中附贈勝任力模型、測評、考試、調查等各種管理文檔和數據庫,您不僅在信息化工具層面,還將在日常工作方面獲得支撐和提升。
人力資本管理(HCM— Human Capital Management)理念最早可追溯到1960年,由諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者西奧多?舒爾茨(Theodore Schultz)教授提出,在50余年的發(fā)展實(shí)踐過(guò)程中,以歐洲、美洲等發(fā)達國家為代表的成功案例充分驗證了這一全新管理理念的先進(jìn)性。
BOTE HCM(人力資本管理)系統的實(shí)施成功率比一般軟件產(chǎn)品更高,其根本原因是我們不銷(xiāo)售產(chǎn)品,而是與客戶(hù)共同貫徹企業(yè)戰略目標。
BOTE HCM(人力資本管理)系統是一個(gè)“面向應用”、“面向客戶(hù)”的功能群。包括三大類(lèi):組織發(fā)展管理(OD)、人才發(fā)展管理(TD),人事管理、共18個(gè)功能模塊,系統基于開(kāi)放的、可擴展、可配置的Web架構,符合信創(chuàng )要求,可根據企業(yè)的應用需求與內外部信息化環(huán)境集成。