什么是 DRI 管理變革 | 伯特咨詢(xún) 2021-08-13

DRI管理體系倡導組織中每個(gè)員工成為責任人，擺脫“巨嬰現象”。

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人才培養模式演進(jìn)：一張印著(zhù)“創(chuàng )新之旅”的回程票 | 伯特咨詢(xún) 2021-07-31

有一類(lèi)創(chuàng )新，叫往回走?；氐侥阁w，強化母體。

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從一個(gè)故事說(shuō)起績(jì)效管理、勝任力建模和企業(yè)文化 | 伯特咨詢(xún) 2021-07-19

從重溫《子貢贖人》，分享近期在績(jì)效管理、勝任力建模和企業(yè)文化上的感悟。

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為什么游戲讓你上癮 ? | 伯特咨詢(xún) 2021-07-03

每一款游戲都是一個(gè)時(shí)間消費品，你上癮的原因是因為游戲的某一個(gè)屬性滿(mǎn)足了潛意識的需求。

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企業(yè)文化建設：柔順表象下的硬核 | 伯特咨詢(xún) 2020-12-11

對于當下的中國企業(yè)而言，企業(yè)文化建設需要直面傳統文化影響的硬核挑戰，不容回避。

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都在談“人才畫(huà)像”，大家頻道一致嗎？ | 伯特咨詢(xún) 2020-12-04

對于人才畫(huà)像這一新方法，目前在企業(yè)實(shí)踐層面業(yè)已演化出不同路徑，在目的、舉措、核心成果等方面各有差異。

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中層不決策 | 伯特咨詢(xún) 2020-11-27

企業(yè)的發(fā)展規劃是完全應該自上而下給方向給原則給反饋的，這個(gè)過(guò)程里，中層不參與決策。

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關(guān)于戰略，舍九取一還是十全大補？ | 伯特咨詢(xún) 2020-11-20

不管是舍九取一還是十全大補，好戰略的關(guān)鍵點(diǎn)在于能發(fā)揮企業(yè)的核心優(yōu)勢資源。

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