首頁(yè) > 資訊分享 > 原創(chuàng )文章 > 關(guān)于戰略,舍九取一還是十全大補? | 伯特咨詢(xún)
疫情之后,很多企業(yè)不見(jiàn)了,我看到管理咨詢(xún)行業(yè)有一些不一樣的聲音,關(guān)于戰略的,好像有些企業(yè)的亡故恰恰死于所謂的戰略決策。所以,把戰略有關(guān)的概念和思想拿出來(lái)梳理一下,并且談?wù)勛约旱膫戎亍?/span>
“戰略(Strategy)”一詞源于希臘語(yǔ)Strategos,意為軍事將領(lǐng)。后演變?yōu)?span>“將軍指揮軍隊的藝術(shù)”。 當企業(yè)戰略管理在MBA陸續開(kāi)課之后,戰略思維成為企業(yè)高管的必備能力之一。
如果提到“戰略”二字,你會(huì )首先想到什么字眼呢?
舍九取一:戰略=取舍
拿我自己來(lái)說(shuō),我1997年開(kāi)始進(jìn)入管理咨詢(xún)行業(yè),那個(gè)時(shí)候有關(guān)戰略的命題最終都會(huì )回到“取舍”兩個(gè)字,從企業(yè)運營(yíng)的角度來(lái)說(shuō),因為資源永遠有限,所以企業(yè)不能什么都做,為了達到一些目標有些東西你必須放棄。做什么不做什么,先做什么后做什么,這是企業(yè)層面的戰略決策。企業(yè)會(huì )花費大量的成本搜集市場(chǎng)數據,預測未來(lái)的市場(chǎng)趨勢,然后做出取舍,有的關(guān)乎地域拓展,有的關(guān)乎產(chǎn)品開(kāi)發(fā),有的關(guān)乎重大資產(chǎn)投入,這些投資跟另外一些目標之間是非此即彼的關(guān)系。
在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域也是“取舍”兩個(gè)字,特勞特的《定位》提出所有的營(yíng)銷(xiāo)戰略在于持續打造消費者的心智定位。這個(gè)心智定位達到排他性的獨特地位之前,產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)的所有目標都必須持續圍繞選定的方向,堅定不移重復重復再重復,直到在消費者心目中塑造獨特賣(mài)點(diǎn)USP(Unique Selling Point),獨特性就是取舍的成果。
在“取舍”二字的驅使下,戰略決策傾向于聚焦,其后最大影響就是資源的集中投放,在后端帶來(lái)更低的生產(chǎn)成本,在中臺帶來(lái)更低的管理成本,在前臺帶來(lái)更高效地市場(chǎng)覆蓋。企業(yè)像一柄長(cháng)驅疾馳的寶劍,切開(kāi)市場(chǎng)的裂縫,幫企業(yè)收獲戰績(jì)。我之前服務(wù)過(guò)一家軟件高科技企業(yè),現在已經(jīng)上市很久了,我清晰地記得在剛上市不久,企業(yè)開(kāi)展了一次非常重要的高管系列討論會(huì ),主題是討論“能做的事情不一定要做”,每個(gè)事業(yè)部要列一份《不做什么的清單,Not To Do List》。為什么呢?因為該公司之前大量的業(yè)務(wù)是軟件項目,只要有利潤就接下來(lái),企業(yè)同一時(shí)間大大小小運營(yíng)著(zhù)幾百個(gè)項目,在這種格局下企業(yè)無(wú)法聚焦,形成核心積累與關(guān)鍵能力,也就無(wú)法形成產(chǎn)品壁壘。
類(lèi)似的情況在其他企業(yè)也頻繁遇到,很多公司搞轉型和新業(yè)務(wù),但傳統業(yè)務(wù)吃掉了最優(yōu)秀的團隊成員精力,甚至一些不賺錢(qián)的小業(yè)務(wù)也舍不得丟掉,結果戰略方向下的新業(yè)務(wù)遲遲不見(jiàn)起色,部分原因就是智力資源的取舍問(wèn)題。
取舍、聚焦、專(zhuān)業(yè),在這一系列字眼的推動(dòng)下,產(chǎn)業(yè)細分愈演愈烈,每家企業(yè)在單一領(lǐng)域深耕,獲得產(chǎn)業(yè)鏈上一段利潤的回報,這是疫情之前大部分行業(yè)的市場(chǎng)走勢,然而,疫情來(lái)了。所以,現在另一種關(guān)于戰略的解讀需要關(guān)注一下。
十全大補:戰略=產(chǎn)業(yè)鏈覆蓋
疫情期間,很多企業(yè)倒閉了,有一部分原因就是因為某些企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)過(guò)于聚焦,過(guò)于單一化,導致缺乏抵御市場(chǎng)突變的靈活性,企業(yè)現金儲備好還可能活下去,很多現金流不好的企業(yè),可能就直接破產(chǎn)了。
專(zhuān)注型的企業(yè),就像獵豹,獵豹是世界上跑得最快的哺乳動(dòng)物,它們的牙齒、肌肉、體型都是為了以更快的速度捕獲獵物并殺死它們而存在。但獵豹的生存有個(gè)劣勢,就是它的食物太單一了,它們只能吃肉,而肉是非常短缺的。多業(yè)態(tài)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)呢?它們像狗熊。熊是一種雜食動(dòng)物,熊跑得沒(méi)有獵豹快,動(dòng)作沒(méi)有猴子靈活,體型沒(méi)有大象大,眼睛還有近視,所以被稱(chēng)為熊瞎子。但狗熊的生存策略特別多元,他們不僅僅吃肉,還吃蔬菜,熊可以爬上樹(shù)去掏蜂蜜吃,熊可以在水里抓魚(yú),可以挖出蛤蜊并像嗑瓜子一樣吃掉它們。就算是遇到寒冬,它們實(shí)在沒(méi)有實(shí)物了,還可以直接冬眠等到春天。熊沒(méi)有特別出色的技能,但他們的生存機會(huì )反倒更大,因為食物選擇比較多,東邊不亮西邊亮,總不至于餓死。
前不久跟一個(gè)從北方來(lái)的朋友聊天,他給我講了個(gè)小故事,他居住的附近有一間非常小的鋪面,之前在這兒做生意的都倒閉了。有一天,來(lái)了一對小夫妻在這兒賣(mài)饅頭。就一張紅紙貼在門(mén)口,寫(xiě)了店名。一個(gè)電蒸鍋,一天也蒸不出幾屜饅頭。鄰居都替他們發(fā)愁,這日子可怎么過(guò)呢?過(guò)了幾個(gè)月,買(mǎi)的人越來(lái)越多,紅紙上又添了幾個(gè)字,還賣(mài)花卷、糖三角和發(fā)糕了。又過(guò)了幾個(gè)月,又添了煮黏苞米、自制大醬、咸鴨蛋和咸菜。又過(guò)了幾個(gè)月,小伙子叮叮當當敲了一輛推車(chē),要推出去在大街上賣(mài)了。他跟我說(shuō),這家人“就像雨后抖動(dòng)的一株草”。
這種以生存驅動(dòng)的十全大補戰略還是比較低端的一種,其實(shí)還有高級別的版本——以垂直整合保障管道產(chǎn)品的品質(zhì)。
比如牛奶如何保證品質(zhì),增加牛奶的可追溯性?你聽(tīng)說(shuō)過(guò)托牛所嗎 ,奶農把他們的牛送到統一的地方擠奶,而且每次擠完奶以后,托牛所總會(huì )用試管留一點(diǎn)小樣本,等奶罐車(chē)通過(guò)了檢驗,他們就會(huì )打電話(huà)回來(lái)給托牛所,說(shuō)通過(guò)檢驗了,這時(shí)候他們就把那個(gè)試管給洗了,下一次再用。如果奶罐車(chē)里面的奶有問(wèn)題,他們就通過(guò)試管里的樣本追溯來(lái)源。這樣還不夠,更厲害的品質(zhì)管理是從種草,到割草、到送草、到養牛、到擠奶、到檢驗、到加工,全是一家企業(yè)內部完成的工序。當然這么做跟社會(huì )分工的專(zhuān)業(yè)化原理就背道而馳了,但它獲得的是另外一種好處,那就是半成品在工序和工序之間轉換的時(shí)候,所需要的品質(zhì)檢驗成本大為下降,因為它們都是在一個(gè)工廠(chǎng)內部完成的。
再說(shuō)一個(gè)我親身經(jīng)歷的真實(shí)案例,我的客戶(hù)是一個(gè)零售龍頭企業(yè),為了保證豬肉及其加工品的品質(zhì),這家企業(yè)不僅關(guān)注采購源頭,更是自建屠宰廠(chǎng),肉類(lèi)加工廠(chǎng),還明確要求每家超市的豬肉不過(guò)夜,不僅從生產(chǎn),連零售環(huán)節都一并納入了整合品質(zhì)管理的范圍。這種垂直整合產(chǎn)業(yè)鏈的戰略模式一方面增強了組織的生存幾率,同時(shí),為核心業(yè)務(wù)打造出“品質(zhì)”或“產(chǎn)品差異化”的競爭力基礎,也是一類(lèi)出色的戰略。
說(shuō)了這么多,究竟應該舍九取一還是十全大補呢?
《哈佛商業(yè)評論》曾經(jīng)有一篇文章,討論什么是一個(gè)好的戰略:“一個(gè)好戰略的標準是,它的對立戰略也是一個(gè)好戰略?!?/span>比如很多零售產(chǎn)業(yè)中,既有聚焦小型連鎖便利店的成功戰略,也有覆蓋各種商圈的多業(yè)態(tài)經(jīng)營(yíng)戰略,還有打通供應鏈的產(chǎn)業(yè)縱深戰略。所以,所謂“舍九取一”,并不是舍掉九個(gè)不好的戰略,取一個(gè)好的戰略,而是從十個(gè)好的戰略,舍掉九個(gè)好的戰略,選擇一個(gè)適合自己的道路。吳曉波在激蕩三十年里說(shuō)“企業(yè)家在市場(chǎng)上參與的是一場(chǎng)幸存者的游戲”,幸存者大多在某個(gè)岔路做出了正確的選擇,是一個(gè)綜合企業(yè)本身稟賦和外部環(huán)境通盤(pán)考慮后的選擇。
好戰略的關(guān)鍵點(diǎn)就在于要能發(fā)揮企業(yè)的核心優(yōu)勢資源,好的戰略是不會(huì )讓一個(gè)身高170的男生去打籃球的,因為他沒(méi)有任何獲勝的希望。你也不能制定一個(gè)戰略讓一個(gè)超級碼農去跟風(fēng)擺地攤,這不符合他的稟賦,也沒(méi)有運用他的核心優(yōu)勢。我們最重要的課題,就是識別客戶(hù)的資源,為之規劃“下一步可實(shí)現”的戰略重心,并設計一套與之相匹配的人才管理規則。
(完)
本文作者:伯特咨詢(xún)創(chuàng )始人
更多精彩文章、精品書(shū)籍推薦請搜索并關(guān)注“伯特咨詢(xún)”微信公眾號或知乎號
愿景、目標與任務(wù)管理這三個(gè)功能是環(huán)環(huán)相扣的,任務(wù)的澄清即“任務(wù)分解”是管理的第一步,也是最具挑戰的一步,軟件工具在推行的過(guò)程中,很多真實(shí)的場(chǎng)景觸發(fā)了一些反思。
點(diǎn)擊查看詳細>>堅持面向未來(lái)的流程制度優(yōu)化,尤其針對To B業(yè)務(wù)類(lèi)型的企業(yè)是至關(guān)重要的發(fā)展大動(dòng)脈。
點(diǎn)擊查看詳細>>了解企業(yè)在加薪這件事兒上的決策邏輯,節約薪資溝通的成本。
點(diǎn)擊查看詳細>>不同類(lèi)別的管理信息化項目出發(fā)點(diǎn)和應對策略完全不同,對乙方的能力要求也不同,需要先把客戶(hù)需求對號入座,才能給出適宜的解決方案建議。
點(diǎn)擊查看詳細>>“人盯人”的管理模式基于金字塔式的組織架構已經(jīng)深入人心,但時(shí)代改變,技術(shù)交疊進(jìn)階,越來(lái)越多的管理方法正在取代這種成本最高的習慣邏輯。
點(diǎn)擊查看詳細>>企業(yè)的管理體系建設要時(shí)刻“不忘初心”,要堅持用目標結果的有效性作為流程優(yōu)化的首要目標。
點(diǎn)擊查看詳細>>