為什么看重應聘者的學(xué)歷？ | 伯特咨詢(xún) 2023-08-12

之所以看重學(xué)歷和在校的考試成績(jì)，最主要的價(jià)值是是看重西方思維與認知模式的鍛煉與養成。

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白兔、巨嬰與錢(qián)本位 | 伯特咨詢(xún) 2023-08-04

關(guān)注團隊質(zhì)量，清理過(guò)量的白兔，鞭策巨嬰的成長(cháng)，抵制錢(qián)本位的勞資對立關(guān)系。

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為什么一定要用積分管理？ | 伯特咨詢(xún) 2023-07-28

積分管理體系既可以向上配合績(jì)效管理實(shí)現戰略目標的促進(jìn)，又可以向下配合人才發(fā)展體系的建設，是一個(gè)一舉數得的管理工具。

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目標、過(guò)程與激勵——三種業(yè)務(wù)場(chǎng)景的實(shí)用方案 | 伯特咨詢(xún) 2023-07-21

針對不同的業(yè)務(wù)場(chǎng)景和管理命題，需要分析一下目標與實(shí)現過(guò)程的特點(diǎn)，采取三種差異化的績(jì)效激勵策略。

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把產(chǎn)品和服務(wù)賣(mài)給有信念的客戶(hù) | 伯特咨詢(xún) 2023-07-14

信念帶來(lái)的行為更是一種接近成功的力量。

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這個(gè)世界會(huì )好嗎？ | 伯特咨詢(xún) 2023-07-07

順著(zhù)人性做事，逆著(zhù)人性成長(cháng)。

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可憐之人必有可恨之處 | 伯特咨詢(xún) 2023-06-27

順著(zhù)人性做事，逆著(zhù)人性成長(cháng)。

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人力資源管理的“三定”和“八定” | 伯特咨詢(xún) 2022-10-28

咨詢(xún)項目中，我們經(jīng)?？吹健叭ā钡男枨?，然而不同的企業(yè)心目中的“三定”有所不同。

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