在我國,能?chē)栏駡绦袊倚菁僦贫群?小時(shí)工作制的,除了體制內機關(guān)和相關(guān)單位外,其他的無(wú)論是民營(yíng)還是外資,真正能做到的太少太少了。
點(diǎn)擊查看詳細>>對于勞動(dòng)者在法定節假日的加班,通常按照正常工資標準的300%計算加班工資。結合以上兩條法律可以看出,勞動(dòng)者在法定節假日無(wú)需參加勞動(dòng),用人單位仍應按照正常標準向勞動(dòng)者支付工資;
點(diǎn)擊查看詳細>>用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),需要支付經(jīng)濟補償金,作為對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補助。如果是違法解除,則需要支付賠償金。那么,經(jīng)濟補償金和賠償金有什么區別呢,一起區分下。
點(diǎn)擊查看詳細>>當用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者獲得的年終獎是否可計入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的計算基數?
點(diǎn)擊查看詳細>>2月8日:工作了八年的員工,本以為能與公司攜手騰飛,未料公司竟遲發(fā)工資,停交社保,還試圖勸退他!此時(shí)的他該怎么辦?
點(diǎn)擊查看詳細>>想讓老板給自己漲工資,但卻不知道怎么去談?想讓孩子不沉迷游戲、遠離電子產(chǎn)品,一說(shuō)就吵架;
點(diǎn)擊查看詳細>>接受一份工作 offer 是一個(gè)重要的決策,因此,在接受 offer 時(shí)需要注意以下幾點(diǎn):
點(diǎn)擊查看詳細>>最終目的就是讓你的利益得到保護,而不至于大不了“辭職”,畢竟,“辭職”不止是簡(jiǎn)單的離職那么簡(jiǎn)單。離職原因一般來(lái)講有三點(diǎn):
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