離職時(shí)，公司賠償N、2N、N+1的區別，你了解多少

來(lái)源: 這個(gè)法師有點(diǎn)暖

用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付經(jīng)濟補償金，作為對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補助。如果是違法解除，則需要支付賠償金。那么，經(jīng)濟補償金和賠償金有什么區別呢，一起區分下。

1、什么是 N ？

如果勞動(dòng)者在公司做了 N 年，那么在離職時(shí)公司應該支付 N 個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金。其中，半年以上不滿(mǎn)一年的，按一年算；不足半年的，按半年算，支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)者可以要求公司支付 N 的情形：

公司沒(méi)有依照勞動(dòng)合同約定提供約定條件、拖欠工資、不繳社保、勞動(dòng)合同或公司規章制度違反法律規定，損害勞動(dòng)者權益、公司與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、公司注銷(xiāo)、破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)、公司大規模經(jīng)濟裁員、勞動(dòng)合同到期，公司不再續簽等等。

需注意，如果勞動(dòng)者因為個(gè)人原因離職，那么是沒(méi)有經(jīng)濟補償的。

2、什么是 2N ？

2N 指的是公司違法解除勞動(dòng)合同支付的賠償金，賠償金額是經(jīng)濟補償金的兩倍。

勞動(dòng)者可以要求公司支付 2N 的，只有一種情形，需滿(mǎn)足兩條件：

公司違法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系+勞動(dòng)者不要求繼續工作

3、什么是 N+1 ？

N+1 指的是公司除了需支付 N 個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金外，另需多支付1個(gè)月工資。

勞動(dòng)者可以要求公司支付 N+1 的情形：

患病后醫療期滿(mǎn)，無(wú)法從事工作、

無(wú)法勝任工作，培訓或調崗后也不行、

公司客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，無(wú)法繼續履行勞動(dòng)合同，如公司搬遷、因政策變化導致業(yè)務(wù)無(wú)法開(kāi)展等。

但發(fā)生上述三種情形時(shí)，想獲得 +1 補償，需滿(mǎn)足前提：公司沒(méi)有提前30天告知辭退。否則，就只能要求公司支付 N 。

律師建議

生活中，公司人事管理制度缺失、不完善或者本著(zhù)自己占優(yōu)勢地位的心態(tài)，沒(méi)能妥善處理勞動(dòng)者離職手續，從而引發(fā)爭議的情況比比皆是。而一旦引發(fā)訴訟，公司需付出的“代價(jià)”往往超出自己預想，對公司造成更大負擔。所以公司在處理勞動(dòng)者離職手續時(shí)，必須依法依規，不得馬虎。

隨著(zhù)我國勞動(dòng)法方面的法律法規不斷完善，爭議處理機制更加清晰明朗，“維權難”已是過(guò)去式的問(wèn)題。所以勞動(dòng)者在面對公司侵犯自身合法權益時(shí)，應積極維權，尋求幫助。