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春節期間加班工資怎么算?調休能否代替加班費?

來(lái)源:伯特管理咨詢(xún)公司    發(fā)布時(shí)間:2023-02-09    瀏覽次數:



來(lái)源:澎湃新聞·澎湃號·政務(wù)


——“媽?zhuān)衲瓴荒芑丶疫^(guò)年了。


不過(guò)公司給了七天調休,可以錯峰回家?!?/span>


——“哎,賺錢(qián)不容易,


聽(tīng)說(shuō)節假日有三倍工資?”


“媽?zhuān)姓{休就沒(méi)有三倍工資了?!?/span>


NO! NO! NO!


調休不能代替加班費


雖然春節加班很無(wú)奈


但是合法權益要保障


以下法律小常識


勞動(dòng)者一定要記牢!


2023


春節加班如何計算?


用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí),應當嚴格按照《勞動(dòng)法》的規定支付加班費,屬于哪一種情形的加班,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對勞動(dòng)者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任。


根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:


(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;


(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;


(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。




勞動(dòng)者在法定節假日加班的,用人單位應當按照標準工資的4倍向勞動(dòng)者支付法定節假日工資。司法實(shí)踐中,對于勞動(dòng)者在法定節假日的加班,通常按照正常工資標準的300%計算加班工資。結合以上兩條法律可以看出,勞動(dòng)者在法定節假日無(wú)需參加勞動(dòng),用人單位仍應按照正常標準向勞動(dòng)者支付工資;而對于勞動(dòng)者在法定節假日加班的,用人單位還應當按照正常標準的300%向勞動(dòng)者支付加班工資,因此,勞動(dòng)者在法定節假日加班的,其法定節假日應當獲得的工資包括無(wú)需上班也可以獲得的正常工資,還包括因加班而應獲得的300%的工資,也即勞動(dòng)者在法定節假日加班的,用人單位應按照正常工資標準的4倍向勞動(dòng)者支付法定節假日工資。


(摘自閆謙編:《法定節假日加班工資的計算》,勞動(dòng)爭議案件審判參考——黑龍江法院審判參考叢書(shū),第265頁(yè))


2023


勞動(dòng)者可以拒絕春節加班嗎?


原則上無(wú)論春節,還是平日加班都要征得員工本人同意,公司不能強迫員工必須加班,也不得通過(guò)壓低計件工資單價(jià)等方法,違背勞動(dòng)者的意愿,變相強迫勞動(dòng)者加班。


(摘自法信平臺《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條釋義)


《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。


《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。


第四十二條 有下列情形之一的,延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的限制:


(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;


(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;


(三)法律、行政法規規定的其他情形。


當然法律有些特殊情況規范的除外,比如突發(fā)公共事件,相關(guān)有職務(wù)行為的人基于他的職務(wù)上的要求,需要加班。建議勞動(dòng)者事先與單位就加班事宜做好協(xié)商。


2023


春節加班工資可否用調休代替?


法定休假日對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),有著(zhù)比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì )活動(dòng),這是用補休的辦法無(wú)法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。



圖片來(lái)源:網(wǎng)絡(luò )


《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:


(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;


(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;


(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


日常工作中,會(huì )出現用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)加班、休息日加班或是法定休假日加班之后,給勞動(dòng)者予以調休的情況。勞動(dòng)者一般會(huì )認為,既然單位安排了調休,自己也進(jìn)行了休息,就不再會(huì )去考慮調休是否合法,以及自己的權利是否得到了切實(shí)保障。


通過(guò)《勞動(dòng)法》第四十四條的規定,我們可以看出,三種類(lèi)型的加班當中,明確規定可以進(jìn)行補休的,是休息日加班。假如,一名勞動(dòng)者在法定休假日進(jìn)行加班,用人單位是否可以通過(guò)調休或補休的方式來(lái)彌補呢?答案是不行的,用人單位仍需要支付法定休假日的加班工資。


(摘自法信平臺《北京法院|涉加班勞動(dòng)爭議法律問(wèn)題及典型案例》)


2023


春節值班有加班費嗎?


值班不等同加班,值班是基于安全、消防、節假日留守等安排,值班待遇一般情況下由用人單位內部規章制度予以規范,值班不屬于加班,不能主張加班費。



圖片來(lái)源:網(wǎng)絡(luò )


我國目前沒(méi)有對值班予以規范的法規政策,將值班劃為加班對于司法機關(guān)一樣無(wú)據可依,用人單位具有自主管理、自主決定的權利。用人單位可以自行制定有關(guān)值班的規章制度,或者與員工書(shū)面約定有關(guān)值班的管理辦法。


(摘自韓佳編:《用人法則(六)加班與值班的區別與界定》)


春節團圓日


部分勞動(dòng)者卻因為工作原因無(wú)法回家


向仍堅守在工作崗位上的工作者致敬


愿各位2023年


大展宏圖


這個(gè)假期,我們與你同在!


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