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——“媽?zhuān)衲瓴荒芑丶疫^(guò)年了。
不過(guò)公司給了七天調休,可以錯峰回家?!?/span>
——“哎,賺錢(qián)不容易,
聽(tīng)說(shuō)節假日有三倍工資?”
“媽?zhuān)姓{休就沒(méi)有三倍工資了?!?/span>
NO! NO! NO!
調休不能代替加班費
雖然春節加班很無(wú)奈
但是合法權益要保障
以下法律小常識
勞動(dòng)者一定要記牢!
2023
春節加班如何計算?
用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí),應當嚴格按照《勞動(dòng)法》的規定支付加班費,屬于哪一種情形的加班,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對勞動(dòng)者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動(dòng)者在法定節假日加班的,用人單位應當按照標準工資的4倍向勞動(dòng)者支付法定節假日工資。司法實(shí)踐中,對于勞動(dòng)者在法定節假日的加班,通常按照正常工資標準的300%計算加班工資。結合以上兩條法律可以看出,勞動(dòng)者在法定節假日無(wú)需參加勞動(dòng),用人單位仍應按照正常標準向勞動(dòng)者支付工資;而對于勞動(dòng)者在法定節假日加班的,用人單位還應當按照正常標準的300%向勞動(dòng)者支付加班工資,因此,勞動(dòng)者在法定節假日加班的,其法定節假日應當獲得的工資包括無(wú)需上班也可以獲得的正常工資,還包括因加班而應獲得的300%的工資,也即勞動(dòng)者在法定節假日加班的,用人單位應按照正常工資標準的4倍向勞動(dòng)者支付法定節假日工資。
(摘自閆謙編:《法定節假日加班工資的計算》,勞動(dòng)爭議案件審判參考——黑龍江法院審判參考叢書(shū),第265頁(yè))
2023
勞動(dòng)者可以拒絕春節加班嗎?
原則上無(wú)論春節,還是平日加班都要征得員工本人同意,公司不能強迫員工必須加班,也不得通過(guò)壓低計件工資單價(jià)等方法,違背勞動(dòng)者的意愿,變相強迫勞動(dòng)者加班。
(摘自法信平臺《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條釋義)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的,延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的限制:
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
當然法律有些特殊情況規范的除外,比如突發(fā)公共事件,相關(guān)有職務(wù)行為的人基于他的職務(wù)上的要求,需要加班。建議勞動(dòng)者事先與單位就加班事宜做好協(xié)商。
2023
春節加班工資可否用調休代替?
法定休假日對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),有著(zhù)比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì )活動(dòng),這是用補休的辦法無(wú)法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。
圖片來(lái)源:網(wǎng)絡(luò )
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
日常工作中,會(huì )出現用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)加班、休息日加班或是法定休假日加班之后,給勞動(dòng)者予以調休的情況。勞動(dòng)者一般會(huì )認為,既然單位安排了調休,自己也進(jìn)行了休息,就不再會(huì )去考慮調休是否合法,以及自己的權利是否得到了切實(shí)保障。
通過(guò)《勞動(dòng)法》第四十四條的規定,我們可以看出,三種類(lèi)型的加班當中,明確規定可以進(jìn)行補休的,是休息日加班。假如,一名勞動(dòng)者在法定休假日進(jìn)行加班,用人單位是否可以通過(guò)調休或補休的方式來(lái)彌補呢?答案是不行的,用人單位仍需要支付法定休假日的加班工資。
(摘自法信平臺《北京法院|涉加班勞動(dòng)爭議法律問(wèn)題及典型案例》)
2023
春節值班有加班費嗎?
值班不等同加班,值班是基于安全、消防、節假日留守等安排,值班待遇一般情況下由用人單位內部規章制度予以規范,值班不屬于加班,不能主張加班費。
圖片來(lái)源:網(wǎng)絡(luò )
我國目前沒(méi)有對值班予以規范的法規政策,將值班劃為加班對于司法機關(guān)一樣無(wú)據可依,用人單位具有自主管理、自主決定的權利。用人單位可以自行制定有關(guān)值班的規章制度,或者與員工書(shū)面約定有關(guān)值班的管理辦法。
(摘自韓佳編:《用人法則(六)加班與值班的區別與界定》)
春節團圓日
部分勞動(dòng)者卻因為工作原因無(wú)法回家
向仍堅守在工作崗位上的工作者致敬
愿各位2023年
大展宏圖
這個(gè)假期,我們與你同在!
2022年,全國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元,比上年增長(cháng)6.7%,增速比2021年回落3.0個(gè)百分點(diǎn),扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)4.6%;城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元,比上年增長(cháng)3.7%,回落5.2個(gè)百分點(diǎn),扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)1.7%。
點(diǎn)擊查看詳細>>調休,給人的感覺(jué)好累,像是活生生的把本來(lái)有的假期,勉強湊在一起。出行有一定的麻煩,到處是人擠人,高速上面也塞車(chē),吃飯逛街都要排隊,有點(diǎn)影響出行體驗。
點(diǎn)擊查看詳細>>增加一天五一假期,政府機關(guān)和國營(yíng)企事業(yè)單位可以通過(guò)提高效率、壓縮形式主義環(huán)節就能實(shí)現對工作時(shí)間的補償,多數民營(yíng)企業(yè)同樣可以用提高效率解決這個(gè)問(wèn)題。
點(diǎn)擊查看詳細>>豐臺仲裁委作出裁決:吳某璋向銀河證券支付賠償金16.26萬(wàn)元,駁回銀河證券的其他仲裁請求。
點(diǎn)擊查看詳細>>面對經(jīng)濟增速放緩、疫情多發(fā)散發(fā)等多重因素沖擊,我國果斷采取有效措施穩就業(yè)、保就業(yè),確保就業(yè)形勢整體穩定。
點(diǎn)擊查看詳細>>2022年上海經(jīng)濟總量繼續保持全國經(jīng)濟中心城市首位;實(shí)際使用外資超過(guò)235億美元,規模創(chuàng )歷史新高;跨國公司地區總部、外資研發(fā)中心分別新增60家和25家,累計分別達到891家和531家;
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