解除勞動(dòng)合同賠償金引爭議，法院：年終獎應計入補償基數

來(lái)源： 澎湃新聞

計算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí)，應得的年終獎或年終雙薪系離職前十二個(gè)月期間的金額應予計入。

當用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者獲得的年終獎是否可計入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的計算基數？2月7日，北京二中院披露了一起勞動(dòng)糾紛案件，并對上述問(wèn)題進(jìn)行了釋法說(shuō)理。

公司解除勞動(dòng)合同被訴40萬(wàn)賠償金

案情顯示，王某于2014年2月入職甲公司，甲公司于2021年1月以違反公司規章制度為由與王某解除勞動(dòng)合同。王某不服該解除決定，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求按照其離職前十二個(gè)月的全部收入（包括在2020年度發(fā)放的2019年年終獎）為基數計算違法解除勞動(dòng)合同賠償金，經(jīng)其計算，甲公司應支付其賠償金數額為40余萬(wàn)元。

2021年8月，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決甲公司支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金18萬(wàn)元。甲公司認可仲裁裁決結果，王某不服該裁決，向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認為，用人單位違反法律規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。在計算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí)，應當包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者應得的年終獎或年終雙薪，計入工資基數時(shí)應按每年十二個(gè)月平均分攤。

法院認為，王某2019年年終獎的發(fā)放時(shí)間雖為2020年，但該獎金系由王某2019年提供的勞動(dòng)而產(chǎn)生，不應計為其2020年1月至2020年12月期間的收入。據此，法院判決甲公司支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金21萬(wàn)元。

法官：年終獎系離職前十二個(gè)月期間金額應予計入

北京二中院法官認為，本案系一起涉及年終獎能否計入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償計算基數的典型案例。對于該問(wèn)題不能一概而論，應當審查該年終獎對應的勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體期間，并按相應月數平均分攤，分攤后，屬于離職前十二個(gè)月期間的金額應予計入，不屬于該期間的金額應予剔除。

北京二中院法官介紹，在司法實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者在計算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償或賠償金方面的爭議往往集中于勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資的計算問(wèn)題。在計算該平均工資時(shí)，一般遵循下列原則：

1. 按照勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的應得工資進(jìn)行計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

2. 應得工資包括正常工作時(shí)間的工資，還包括勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的加班費，亦包含由個(gè)人繳納的社會(huì )保險和住房公積金以及所得稅。

3. 勞動(dòng)者應得的年終獎或年終雙薪，計入工資基數時(shí)應按每年十二個(gè)月平均分攤。

4. 勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

5. 勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

北京二中院法官建議，用人單位應依規制作、保存勞動(dòng)者的工資支付記錄，保障勞動(dòng)者的知情權。應按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。且用人單位在發(fā)放年終獎時(shí)應明確款項性質(zhì)及對應期間，以免發(fā)生爭議。

上述法官還建議，勞動(dòng)者有查詢(xún)本人的工資支付記錄的權利，用人單位應予保護；勞動(dòng)者應增強法律意識，了解本人的工資構成，了解本單位的工資支付制度及本人的工資構成。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)送工資支付記錄時(shí)，勞動(dòng)者應及時(shí)查閱并保存，遇有問(wèn)題，應及時(shí)向用人單位主張權利。