公司給老員工“穿小鞋”逼其離職，他該怎么辦？

來(lái)源：澎湃新聞·澎湃號·政務(wù)

他是一名在公司工作了八年的員工，本以為能與公司攜手騰飛，未料公司竟遲發(fā)工資，停交社保，還試圖勸退他！此時(shí)的他該怎么辦？

案情回顧

陳浩已經(jīng)在四川某通訊股份公司工作了八年，如無(wú)意外下一個(gè)八年陳浩也是打算繼續與公司同行，但今年以來(lái)公司稱(chēng)效益不好，停發(fā)了他的社保，仔細算來(lái)工資也有3個(gè)月沒(méi)發(fā)了，加上拖欠前年的2個(gè)月工資以及去年的4個(gè)月工資，導致陳浩生活困難，去年年底勞動(dòng)合同也到期了，到現在還沒(méi)續簽，陳浩對此甚是苦惱。他一邊想辭職找下家算了，一邊又舍不得這家自他2014年踏入職場(chǎng)就待到現在的公司，總想著(zhù)熬過(guò)艱難的時(shí)間一切都會(huì )好起來(lái)的。這念頭在他心里百轉千回最終被他吞了回去，豈料，今天一到公司，情況變了。

10月8日，國慶佳節剛剛結束，陳浩準時(shí)來(lái)到了公司，八年如一日從未遲到。剛進(jìn)辦公室，陳浩正準備去泡杯咖啡提神，就見(jiàn)同事小王急匆匆跑過(guò)來(lái)，悄悄地說(shuō)道：“陳哥，聽(tīng)說(shuō)公司效益不好，準備辭退一批員工，我聽(tīng)人事說(shuō)，公司不準備留咱倆了！”陳浩聞言一愣，說(shuō)道：“怎么會(huì )，我可是公司老員工了，比我資歷老的沒(méi)幾位了?！毙⊥跽f(shuō)：“您別不信啊，人事那兒勸退名單我都看見(jiàn)了?！惫居修o退員工的打算陳浩是知道的，卻怎么也沒(méi)想到自己竟然在這名單上。一想到自己多年來(lái)為公司的付出，陳浩心中很不是滋味，把手里杯子哐當一放，就沖去了老板劉杰的辦公室。

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“劉總，聽(tīng)說(shuō)公司想辭退我，這是什么意思？”陳浩沖進(jìn)了劉杰辦公司，忍不住大聲問(wèn)了出來(lái)。

劉杰聽(tīng)到陳浩的質(zhì)問(wèn)，非但沒(méi)有著(zhù)急，反倒是一副氣定神閑的模樣，“小陳，別急啊，你先坐，咱們聊聊?！闭f(shuō)著(zhù)讓陳浩坐下，還親自給陳浩倒了杯茶。等陳浩平靜些了，劉杰才緩緩開(kāi)口說(shuō)話(huà)：“公司的決定你已經(jīng)知道了？那我就不瞞你了，原本準備月底再跟你好好聊聊，既然這樣了，擇日不如撞日，今天就一并說(shuō)了吧。公司確實(shí)打算跟你解除勞動(dòng)關(guān)系了，你也知道的，公司效益越來(lái)越差，著(zhù)實(shí)不需要這么多員工，這也是沒(méi)辦法的事兒?！?/span>

陳浩聞言深吸一口氣，才開(kāi)口道：“公司已經(jīng)決定了，哪里有我說(shuō)話(huà)的份？”最初的怒氣平息下來(lái)，要走已經(jīng)成為不爭的事實(shí)，這種情況了，陳浩也不愿意再留下來(lái)，既然要走，那就走吧，可是走，那也要結算得清清楚楚再走，于是說(shuō)道：

“劉總，我在公司干了八年了，這八年來(lái)我工作如何你是知道的，你說(shuō)公司效益差，我理解，要勸退我，公司已經(jīng)做了決定，我改變不了。那我問(wèn)問(wèn)，今年２月開(kāi)始公司就斷繳了社保，是不是要給我補繳上這幾個(gè)月的社保？還有工資，我一個(gè)月工資六千，今年才發(fā)了前５個(gè)月的工資，都只發(fā)了四千塊，６月開(kāi)始工資都不發(fā)了。因為這個(gè)，不少今年入職的員工都離職了，我沒(méi)有走，我還想著(zhù)與公司共渡難關(guān)，現在公司不需要我了，拖欠的工資總應該給我結算了吧?？偛荒芄鞠雱裢宋?，工資不結、社保不繳吧？”

劉杰老人精兒了，這檔口豈會(huì )推辭，立刻連聲說(shuō)：“當然當然，只要你工作交接完了，工資立刻打你賬戶(hù)，社保叫行政下個(gè)月繳的時(shí)候全給你補繳上?！?/span>

這個(gè)倒是答應的痛快，陳浩還有另一個(gè)關(guān)心的問(wèn)題：“這么多年在公司，我沒(méi)有功勞也有苦勞吧，公司打算怎么補償我？”

劉杰一聽(tīng)這話(huà)，倒是一副為難的模樣，又給陳浩把茶水添上才說(shuō)：“小陳，補償這塊呢，公司現在的狀況你也清楚，這樣吧，別人那里都是幾千一萬(wàn)的，你也在公司干了這么久了，補償你兩萬(wàn)，再多的公司確實(shí)拿不出來(lái)了?！?/span>

陳浩立刻站起來(lái)沉聲說(shuō)道：“兩萬(wàn)糊弄誰(shuí)，既然這樣沒(méi)什么好說(shuō)的了。把拖欠的工資結了，社保補繳了，我會(huì )走的，至于補償，我自己會(huì )要。辭退告知書(shū)給我，我今天就走?！?/span>

“別生氣，坐下坐下，這個(gè)離職書(shū)你簽了就行?！闭f(shuō)著(zhù)，劉杰從抽屜里拿出了一份文件給陳浩。

陳浩接過(guò)來(lái)仔細一看，卻見(jiàn)文件上寫(xiě)著(zhù)離職原因系主動(dòng)自愿離職，陳浩冷笑一聲，說(shuō)：“公司要辭退我，還讓我簽自愿離職，劉總，糊弄人也不是這樣的，今天算是耗盡了我對公司的最后情誼了?！闭f(shuō)完陳浩就直接離開(kāi)了，不顧劉杰大聲的挽留。

回到自己辦公室，陳浩坐下來(lái)，看著(zhù)這間待了八年的辦公室，桌上還有他節前剛換上的仙人掌。半晌，才見(jiàn)他打開(kāi)電腦文檔，緩緩敲下七個(gè)字“被迫離職通知書(shū)”。沒(méi)多久，陳浩將這份通知發(fā)送至四川某通訊股份公司郵箱，默默收拾好東西，離開(kāi)了公司。

隨后陳浩經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，申請了法院訴訟。就在陳浩積極準備應訴過(guò)程中，通過(guò)收聽(tīng)998節目得知可以申請法律援助。于是，當天就來(lái)到了工會(huì )尋求幫助。職工法律援助中心窗口值班律師耐心地接待了陳浩，交流案情后，按照工會(huì )法律援助的受理條件受理法律援助。經(jīng)過(guò)法院兩次開(kāi)庭審理，陳浩的訴求大部分得到了支持，最終拿到了自己應得的工資和補償。陳浩非常感謝工會(huì )的幫助。

【文中人物、公司名均系化名】

嘉賓解讀

成都市總工會(huì ) 法律工作部部長(cháng) 熊曉東

成都市總工會(huì ) 公職律師 李婧

職工如果要申請工會(huì )法律援助的話(huà)，需要符合哪些條件呢？

工會(huì )法律援助是政府法律援助的必要補充。工會(huì )建立法律援助制度，為合法權益受到侵害的職工，工會(huì )工作者和工會(huì )組織提供無(wú)償法律服務(wù)。面向職工主要是提供因勞動(dòng)權益涉及的勞動(dòng)爭議案件提供法律援助，如拖欠工資、解除勞動(dòng)關(guān)系主張經(jīng)濟補償的、工傷類(lèi)案件等。本案中，陳浩主張拖欠工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償等，屬于市總工會(huì )法律援助受理案件范圍。

另外，根據《法律援助法》的規定：申請支付勞動(dòng)報酬或者請求工傷事故人身?yè)p害賠償的進(jìn)城務(wù)工人員是免予核查經(jīng)濟困難狀況。

如果職工需要，到什么地方能幫助自己解決糾紛？

在線(xiàn)下，由成都市總工會(huì )、成都市市委政法委、成都市人社局、成都中院、成都市檢察院和成都市司法局建立了成都市勞動(dòng)糾紛一站式聯(lián)處中心。

目前，成都市勞動(dòng)糾紛一站式聯(lián)處中心構建了“1+23+N”的陣地網(wǎng)絡(luò )，1是指以市級勞動(dòng)糾紛一站式聯(lián)處中心為原點(diǎn)、23個(gè)區（市）縣分中心為樞紐，向N個(gè)重點(diǎn)鄉鎮（街道）和產(chǎn)業(yè)園區延伸的聯(lián)調體系，目前已有75個(gè)。為方便職工群眾，有勞動(dòng)糾紛訴求的職工可就近向任一聯(lián)調站點(diǎn)提出調解訴求。在線(xiàn)上，“職工普惠”APP的法律服務(wù)板塊提供法律問(wèn)題智能問(wèn)答、勞動(dòng)爭議調解，法律援助等服務(wù)，職工群眾還可通過(guò)微信搜索“勞動(dòng)糾紛多元化解平臺”小程序，在線(xiàn)上提出勞動(dòng)糾紛訴求，進(jìn)行線(xiàn)上申請辦理。

在什么樣的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償？法律依據是什么？

本案中陳某提出解除勞動(dòng)合同的理由是：用人單位未足額及時(shí)支付勞動(dòng)報酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規定了5種情況下，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系并有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償：第一，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；第二，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；第三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；第四，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；第五，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的致使勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的。實(shí)踐中，勞動(dòng)者依據上述五種情況要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，提示勞動(dòng)者需要履行一個(gè)程序：向用人單位郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面材料，明確解除勞動(dòng)關(guān)系的理由和時(shí)間！

我們大部分勞動(dòng)者通過(guò)各類(lèi)普法大概都知道解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位需要支付經(jīng)濟補償，那這個(gè)經(jīng)濟補償具體的計算依據是什么？

主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償的法律依據是《勞動(dòng)合同法》第46條和47條，46條主要規定了在什么情況下用人單位需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償，47條則規定了經(jīng)濟補償的具體計算方法。47條第一款規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。該條第三款規定：本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據以上兩條的規定，勞動(dòng)者基本能計算出用人單位應向其支付經(jīng)濟補償的大致金額。

很多勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同法》第47條第三款規定中的“月工資”應當包含那些內容不是很清楚。 “月工資”具體是哪些項目？

很多勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同法》第47條第三款規定中的“月工資”應當包含那些內容不是很清楚。常見(jiàn)的有實(shí)發(fā)工資和應得工資。而我們計算經(jīng)濟補償的時(shí)候到底要以哪個(gè)工資為標準？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定“勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入?！备鶕鲜鲆幎?，我們可以得出：計算經(jīng)濟補償的月工資標準應該是應發(fā)工資為標準。另根據原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第11條規定：經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

我們經(jīng)常提到的“仲裁時(shí)效”和“訴訟時(shí)效”到底是什么？法律規定是怎樣的？

①根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條之規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但是，勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制，但雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。②根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十八條之規定，勞動(dòng)者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起向人民法院提起訴訟。

本案中，陳浩拿到了法院的判決書(shū)，如四川某通訊股份公司拒不履行，陳浩應該怎么辦？

本案中陳浩簽收判決書(shū)后，雙方如均未在法律規定的時(shí)間內提起上訴，判決書(shū)生效，便具有了強制執行效力。四川某通訊股份公司公司如不履行判決書(shū)上判決的給付義務(wù)，陳浩可以向有管轄權的法院申請強制執行。

這里提醒廣大勞動(dòng)者，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，尤其是出現拖欠工資或勞務(wù)報酬的情形時(shí)，建議大家主動(dòng)去了解、掌握公司相關(guān)的財產(chǎn)線(xiàn)索，在申請勞動(dòng)仲裁或訴訟的同時(shí)向人民法院申請財產(chǎn)保全。同時(shí)需要注意的是，根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖艞l第二款規定，“人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應當告知當事人在勞動(dòng)爭議仲裁機構的裁決書(shū)或者在人民法院的裁判文書(shū)生效后三個(gè)月內申請強制執行。逾期不申請的，人民法院應當裁定解除保全措施?！北Ｈ瓿珊?，應當在收到裁決書(shū)或判決書(shū)之后三個(gè)月內前往人民法院申請強制執行。

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應當注意哪些事項？

①注意試用期的限制。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

②用人單位應當在用工之日起一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。否則視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

③勞動(dòng)合同的簽署，應當注意勞動(dòng)合同的終止期限、勞動(dòng)者的工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、用人單位應支付的報酬、勞動(dòng)者應遵循的紀律、勞動(dòng)合同的終止條件等內容，且勞動(dòng)合同應當一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各執一份。

提醒廣大勞動(dòng)者，與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，解決糾紛的途徑不只有申請勞動(dòng)仲裁訴訟這一條路可以選擇，還可以選擇到各個(gè)區的勞動(dòng)爭議一站式聯(lián)處中心申請調解，這個(gè)途徑既方便又快捷。