邁過(guò)35歲門(mén)檻的職場(chǎng)人：經(jīng)歷跳槽、裁員后，再出發(fā) 2023-03-21

據前程無(wú)憂(yōu)此前發(fā)布的《2022春季職場(chǎng)跳槽觀(guān)察》顯示，七成35歲以上職場(chǎng)人面臨職業(yè)晉升停滯。

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最佳雇主北京地區50強出爐，職場(chǎng)人有新特點(diǎn) 2023-03-21

良好的營(yíng)收狀況是最佳雇主的重要衡量標準，最佳雇主的營(yíng)收和利潤實(shí)現雙增長(cháng)，同比增長(cháng)率分別達到17.5%和15.2%，分別高出未獲獎企業(yè)1.9個(gè)、3.5個(gè)百分點(diǎn)。

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大學(xué)生找工作去哪里找？應屆生求職渠道詳細攻略 2023-03-20

合適的工作都不好找，在信息篩選環(huán)節就是大量地去看，有合適的再有針對性地投遞簡(jiǎn)歷，不用盲目海投，這樣只會(huì )浪費時(shí)間。

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今年北京高校畢業(yè)生約28.5萬(wàn)人，碩博畢業(yè)生人數首超本科生 2023-03-20

受疫情影響，從2020年到2022年，北京高校畢業(yè)生的出國比例明顯下降，留學(xué)生回國就業(yè)人數增加，加上一部分往屆畢業(yè)的未就業(yè)人員，今年畢業(yè)季的就業(yè)形勢仍然比較嚴峻。

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如何寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷 2023-03-17

關(guān)于寫(xiě)簡(jiǎn)歷并不難，運用簡(jiǎn)單的文字，突出自己的核心技能，向HR展現自己的核心競爭力這是關(guān)鍵，目前智聯(lián)招聘做為資深優(yōu)秀的招聘平臺，不僅可以提供眾多優(yōu)秀的位置，也能為你如果寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷，獲得更多HR的親耐提供寶貴的建議。

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縮減5%：精減編制意味著(zhù)什么 2023-03-17

本輪中央國家機關(guān)機構改革在彰顯結構性?xún)?yōu)化意蘊的同時(shí)，也凸顯了黨和國家堅持銳意改革、精兵簡(jiǎn)政的決心和力度，意味著(zhù)要通過(guò)精兵簡(jiǎn)政提高政府的運行效能。

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傳統HR向HRBP轉型，不是換一個(gè)Title那么簡(jiǎn)單 2023-03-16

現代的HRBP需要具備數據分析能力，以便提供有價(jià)值的洞察力。HRBP需要使用數據分析工具來(lái)了解員工的需求和痛點(diǎn)，以及業(yè)務(wù)部門(mén)的需求。

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論HR 在企業(yè)中的重要作用 2023-03-16

HR作為公司環(huán)境管理與文化氛圍的重要執行者， 她/他的管理風(fēng)格和落地細節，很大程度上反映公司的管理水準。

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