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邁過(guò)35歲門(mén)檻的職場(chǎng)人:經(jīng)歷跳槽、裁員后,再出發(fā)

來(lái)源:伯特管理咨詢(xún)公司    發(fā)布時(shí)間:2023-03-21    瀏覽次數:


近日,“35歲職場(chǎng)天花板”話(huà)題受到各界關(guān)注,“35+”群體面臨著(zhù)求職難、晉升慢、再就業(yè)碰壁等多重問(wèn)題。職場(chǎng)中的年齡不友好,成為了限制員工發(fā)展的瓶頸,部分公司設置的年齡低于35歲的招聘條件成為了職場(chǎng)人的痛點(diǎn)。據前程無(wú)憂(yōu)此前發(fā)布的《2022春季職場(chǎng)跳槽觀(guān)察》顯示,七成35歲以上職場(chǎng)人面臨職業(yè)晉升停滯。


今年兩會(huì )期間,職場(chǎng)年齡限制同樣成為熱議話(huà)題。全國政協(xié)委員姜耀東建議,企事業(yè)單位應結合實(shí)際,考慮不同種類(lèi)工作的特性和年齡匹配度,對一些需要豐富經(jīng)驗和閱歷的崗位,應當向35歲以上群體傾斜;全國政協(xié)委員呂國泉認為,對35歲職場(chǎng)門(mén)檻應增加監管處罰。


今年2月,全國公務(wù)員考試拉開(kāi)序幕,統計資料顯示,已有超過(guò)10個(gè)省份放寬報考公務(wù)員的35歲年齡限制。在政府單位,打破35歲就業(yè)年齡限制正在進(jìn)行當中。


企業(yè)方面,伴隨著(zhù)全球范圍內的裁員潮,職場(chǎng)中年危機再次受到重視。如何打破年齡歧視,保住飯碗,成為了打工人關(guān)注的焦點(diǎn)。


年滿(mǎn)35歲,是否意味著(zhù)職業(yè)生涯走上了下坡路?界面新聞采訪(fǎng)了三位35歲以上資深職場(chǎng)人,他們在職場(chǎng)發(fā)展中,看見(jiàn)年齡門(mén)檻,并嘗試跨越它。


35+被裁員,我看見(jiàn)了年齡門(mén)檻

擁有15年工作經(jīng)驗的資深培訓經(jīng)理楊玲玲,去年經(jīng)歷了人生中的第一次裁員,這一年她即將年滿(mǎn)38周歲。


由于疫情期間企業(yè)面臨營(yíng)收困境,職能類(lèi)崗位快速縮編,加之上層人士變動(dòng),身處管理層的楊玲玲被列入了裁員名單。在拿到一筆不錯的賠償后,她成了“待業(yè)中年”。


2022年,各大企業(yè)減員增效的浪潮席卷全球??萍?、金融、旅游、航空等多個(gè)行業(yè)遭到波及,跨國公司動(dòng)輒裁員上萬(wàn)人。在國外,亞馬遜、元宇宙、推特等行業(yè)巨頭宣布大規模裁員;在國內,阿里、騰訊、字節、美團等多家公司通過(guò)裁員優(yōu)化組織架構。


《參考消息》資料顯示,2022年, 全球上千家大型科技公司的約15萬(wàn)名員工被解雇。業(yè)內人士指出,因烏克蘭戰爭、利率上升和經(jīng)濟衰退的威脅而隱現的全球經(jīng)濟前景不確定等因素導致科技企業(yè)成本上升,是多數公司大規模宣布裁員的共同點(diǎn)。


被裁后的楊玲玲承擔著(zhù)不小的生活壓力,離職三周時(shí)間里接連面試了兩個(gè)崗位。她跟獵頭保持密切聯(lián)系,主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷,只要有企業(yè)釋放出合適的就業(yè)機會(huì )就去嘗試。但在不斷地面試中,她遭遇了年齡門(mén)檻。


“有一家知名互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的人力直言,85后是底線(xiàn)?!睏盍崃嵊行怵H,“連面試機會(huì )都不給,你怎么知道我不行?你怎么確定我是個(gè)在職場(chǎng)躺平的中年人?”


她甚至開(kāi)始思考,什么工作越老越吃香。楊玲玲向界面新聞表示,做醫生或老師或許不用面對年齡焦慮,但不能讓所有人都忽略自己的能力與興趣,本著(zhù)求穩的心理去“卷”一份體制內工作。


作為一個(gè)來(lái)自三線(xiàn)小城市的80后,楊玲玲曾經(jīng)憑借自己的努力在上海立足,從外企的電話(huà)客服員,轉行成為培訓師,之后晉升為中層領(lǐng)導。在她看來(lái),過(guò)去努力就有收獲的職場(chǎng)路線(xiàn),在35歲之后仿佛行不通了。


不過(guò)。楊玲玲清醒地指出,短暫告別職場(chǎng)不是最可怕的,可怕的是放棄自己。被裁員、被限制年齡并不能代表自己無(wú)能,自我放棄卻會(huì )帶來(lái)危機。


在職場(chǎng)空窗期,她用Excel給自己安排了一套時(shí)間表,每天讀書(shū)、上課、讀英語(yǔ)、健身,希望通過(guò)這段時(shí)間提升自己的綜合能力。


楊玲玲期待在政策導向下,中年職場(chǎng)人獲得更多的就業(yè)機會(huì )。目前,她在尋求工作機會(huì )的同時(shí)學(xué)習如何成為一名職場(chǎng)教練,通過(guò)對談的方式帶給低谷期的職場(chǎng)人再出發(fā)的力量。


職場(chǎng)危機不分年齡,那就把緊迫感提前

裁員浪潮波及全球的時(shí)候,在跨國企業(yè)工作的職場(chǎng)人更容易嗅到危機的氣息。


今年40歲的陳怡靜在領(lǐng)英中國擔任產(chǎn)品運營(yíng)與用戶(hù)增長(cháng)總監,她把職場(chǎng)中年危機從主觀(guān)和客觀(guān)兩方面來(lái)分析。從主觀(guān)來(lái)看,當職場(chǎng)人面對裁員潮,危機很可能只是一種感受,不必過(guò)度焦慮。從客觀(guān)層面來(lái)看,危機也的確存在,職場(chǎng)人需要持續評估自己的工作能力是否仍然在線(xiàn)。


對于職場(chǎng)危機,就職于求職平臺,陳怡靜通過(guò)關(guān)注就業(yè)市場(chǎng)的供求關(guān)系變化,總結出自己的答案。她告訴界面新聞,職場(chǎng)人不應以35歲為界限,被動(dòng)地在職場(chǎng)中沉浮,而需更早地去做準備才能應對就業(yè)市場(chǎng)中的變化。


“比如以每一兩年為頻次,關(guān)注行業(yè)內招聘情況,試投簡(jiǎn)歷,到市場(chǎng)中去評估自己是否仍然具備競爭力?!?/span>


從2008年碩士畢業(yè),陳怡靜至今擁有15年的工作經(jīng)驗。她從門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的運營(yíng)編輯開(kāi)啟職場(chǎng)之路,之后轉換方向做起了產(chǎn)品崗位,也實(shí)現了多次的升職加薪。35歲的時(shí)候,她離開(kāi)了工作近8年的公司,赴美短期學(xué)習。


“我沒(méi)有被動(dòng)地等到危機要發(fā)生時(shí)才匆忙做出選擇,不管是離開(kāi)還是繼續在一家公司工作,都是我主動(dòng)、確定地做出選擇?!币淮螏в酗L(fēng)險性的主動(dòng)出擊,幫助她完成了職場(chǎng)賽道的轉變,在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站受到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)沖擊之前,她為自己拓展出了職場(chǎng)的新可能。


陳怡靜認為,35歲的門(mén)檻并不合理,但職場(chǎng)生涯也是一條拋物線(xiàn),走過(guò)了上升通道,也必然會(huì )面對狀態(tài)和薪資的下滑?!耙粋€(gè)人的巔峰狀態(tài)不可能永遠持續,我們能做的就是盡可能把它延長(cháng)?!?/span>


越老越吃香的,是“人才”

出生于1985年的曹明在剛剛過(guò)完35歲生日時(shí),完成了一次跳槽。目前他在北京的一家非營(yíng)利性美術(shù)館擔任策展人,同時(shí)也是團隊中的領(lǐng)導,管理十名員工。


通過(guò)日常參與部門(mén)招聘工作,曹明表示,年齡并非是他的重點(diǎn)考慮要素。在他的團隊中,員工包括整理文獻資料的研究員,與媒體對接的公關(guān)等多個(gè)崗位,其中不乏超過(guò)30歲的資深員工。


曹明指出,對于從事藝術(shù)領(lǐng)域工作的人來(lái)說(shuō),年齡也在一定程度上代表著(zhù)優(yōu)勢,比如員工擁有更加豐富的人脈資源以及文化積累,都可能幫助展覽呈現出更好的效果。


需要注意的是,即便年齡并非門(mén)檻,年齡也并不等同于資歷。疫情期間,國內外多家藝術(shù)館關(guān)停,員工被迫離開(kāi)原有的工作崗位,即便從事藝術(shù)工作,職場(chǎng)中實(shí)力的競爭依然存在。


“雖然對藝術(shù)的評判是主觀(guān)的,但長(cháng)時(shí)間不去閱讀和學(xué)習,做出來(lái)的東西可能就會(huì )缺乏新意?!辈苊鞲嬖V界面新聞,他仍保持著(zhù)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內的學(xué)習習慣,利用碎片化的時(shí)間閱讀藝術(shù)史、社會(huì )學(xué)、心理學(xué)等各個(gè)領(lǐng)域的書(shū)籍。哲學(xué)家馬丁·海德格爾的相關(guān)著(zhù)作是他近期閱讀的方向。


在他看來(lái),站在公司角度,招聘所需的是“人才”,這意味著(zhù)員工在職場(chǎng)中找到自己喜歡的領(lǐng)域,調動(dòng)出能動(dòng)性,才可能緩解年齡帶來(lái)的焦慮。


就當前職場(chǎng)環(huán)境來(lái)看,30歲、35歲、40歲等不同的年齡門(mén)檻仍然存在,其中潛在的歧視性問(wèn)題已經(jīng)受到了多方關(guān)注。隨著(zhù)就業(yè)年齡限制的逐步打破,職場(chǎng)人也需要適應就業(yè)市場(chǎng)變化,打造自己的就業(yè)競爭力。


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