今年北京高校畢業(yè)生約28.5萬(wàn)人，碩博畢業(yè)生人數首超本科生

記者專(zhuān)訪(fǎng)北京高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導中心副主任蘇秀麗，以北京地區為例，圍繞2023屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢、企業(yè)招聘需求、學(xué)生求職表現等進(jìn)行對話(huà)。

春招正當時(shí)。根據今年3月初人力資源和社會(huì )保障部公布的數據，2023屆高校畢業(yè)生人數將達到1158萬(wàn)，同比增加82萬(wàn)人。隨著(zhù)疫情管控政策的調整，目前，各相關(guān)部門(mén)、全國各院校陸續舉辦形式多樣的畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì )，畢業(yè)生們的求職渠道從“云端”拓展至線(xiàn)下。

有畢業(yè)生表示，畢業(yè)人數增長(cháng)加劇就業(yè)競爭壓力；也有聲音認為，春招時(shí)企業(yè)會(huì )根據秋招情況對崗位進(jìn)行調整和補充，同樣存在不錯的機會(huì )。

針對北京2023屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢、企業(yè)招聘需求、學(xué)生求職表現等方面，3月17日，新京報記者專(zhuān)訪(fǎng)了北京高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中心）副主任蘇秀麗。

就業(yè)形勢：

總量壓力依然嚴峻，北京高校碩博畢業(yè)生數量首次超過(guò)本科畢業(yè)生

“我們都知道今年全國的畢業(yè)生預計達1158萬(wàn)人，北京高校的畢業(yè)生數量約28.5萬(wàn)人，這個(gè)增量還是挺大的，都創(chuàng )了歷史新高?！碧K秀麗介紹，受疫情影響，從2020年到2022年，北京高校畢業(yè)生的出國比例明顯下降，留學(xué)生回國就業(yè)人數增加，加上一部分往屆畢業(yè)的未就業(yè)人員，今年畢業(yè)季的就業(yè)形勢仍然比較嚴峻。

此外，北京高校畢業(yè)生呈現出一個(gè)新的變化：研究生（碩士和博士）的畢業(yè)人數首次超過(guò)本科生。蘇秀麗認為，這一變化有利有弊，一方面體現出北京高校的人才培養層次高，畢業(yè)生人力資源價(jià)值大；另一方面由于研究生相對來(lái)說(shuō)具有較強競爭力、其選擇空間更大，就業(yè)進(jìn)度也相對放緩。

“就業(yè)的基礎是經(jīng)濟，在疫情好轉的當下，各行各業(yè)都在復工復產(chǎn)，經(jīng)濟復蘇呈現企穩回暖的良好態(tài)勢。但政策的調整、經(jīng)濟的復蘇和崗位供給的提升不是絕對同步的?！碧K秀麗談到，從中心4月份之后舉辦畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì )的招展（指招攬企業(yè)參與招聘活動(dòng)）情況來(lái)看，受?chē)鴥韧舛喾N不確定因素影響，經(jīng)濟的恢復可能還需要一段時(shí)間，但企業(yè)表現積極、也有不少外地的機關(guān)及企事業(yè)單位到京招才引智，中心有信心繼續做好北京高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。         

促就業(yè)舉措：

舉辦約265場(chǎng)招聘會(huì )，融入組團式訪(fǎng)企拓崗等創(chuàng )新形式

2022年9月1日至2023年3月16日，中心已為2023屆畢業(yè)生舉辦約265場(chǎng)招聘會(huì )，其中線(xiàn)上約201場(chǎng)、線(xiàn)下約64場(chǎng)。蘇秀麗表示，2022年底北京市疫情防控政策“新十條”出臺后，中心搶抓窗口期，于2022年12月29日舉辦了針對2023屆畢業(yè)生的第一場(chǎng)線(xiàn)下招聘活動(dòng)，“我們要起到示范引領(lǐng)和鼓舞士氣的作用，全力助力企業(yè)復工復產(chǎn)并為廣大畢業(yè)生創(chuàng )造求職就業(yè)的機會(huì )。那場(chǎng)活動(dòng)效果也非常好，吸引了400多名畢業(yè)生，相關(guān)的新聞宣傳沖到了北京熱搜榜榜首?！?/span>

今年春天，中心的首場(chǎng)招聘會(huì )在2月8日舉行，“這也是歷年來(lái)最早的一次?！碧K秀麗說(shuō)到，彼時(shí)還未到北京高校開(kāi)學(xué)季，之所以提前，是考慮到京籍學(xué)生、著(zhù)急找工作提前返校學(xué)生的需求；自此，中心的招聘會(huì )由線(xiàn)上轉到線(xiàn)下。蘇秀麗補充說(shuō)，疫情三年來(lái)，線(xiàn)上求職似乎已經(jīng)成為大家習慣的一種方式，但經(jīng)用人單位、畢業(yè)生及各高校反饋，線(xiàn)下直接的面對面依然是供需雙方覺(jué)得管用且有效率的方式。

2023年2月8日下午，北京高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導中心舉辦春季首場(chǎng)線(xiàn)下雙選會(huì )，畢業(yè)生在排隊投遞簡(jiǎn)歷。圖/IC PHOTO

關(guān)于招聘會(huì )的形式和內容，中心也做了一些新的嘗試。

一是在線(xiàn)下招聘中加入現場(chǎng)直播（通過(guò)微信公眾號“成功就業(yè)”觀(guān)看），為不能到場(chǎng)的學(xué)生提供了解和參與的機會(huì )，這些學(xué)生可以不受地域和時(shí)間的限制登錄線(xiàn)上平臺（北京高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)信息網(wǎng)）投遞簡(jiǎn)歷。

二是將訪(fǎng)企拓崗組團化，在北京市教委的指導下，組織各高校集體訪(fǎng)企拓崗，把校企的“點(diǎn)對點(diǎn)”對接擴大為“面對面”。以中心在3月8日舉辦的高職高專(zhuān)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )為例，當天吸引了80多家企業(yè)和近500名畢業(yè)生參加，中心精選了十余家優(yōu)質(zhì)的代表性企業(yè)、邀請了北京14所高職高專(zhuān)院校展開(kāi)對接交流。交流會(huì )上，學(xué)校介紹畢業(yè)生數量、培養情況，企業(yè)表達用人需求，“這樣提升了效率，有利于促進(jìn)供需的精準對接?！碧K秀麗回憶，當天，一家從未招聘過(guò)高職高專(zhuān)學(xué)生的國有企業(yè)表示，今年想要一些技術(shù)型崗位的新生力量，但找不到門(mén)路、不清楚該聯(lián)系哪些學(xué)校，“中心就發(fā)揮了牽線(xiàn)搭橋的作用。我們的工作不是獨角戲，要跟各院校的就業(yè)工作及市場(chǎng)建設緊密結合，比如，舉辦教育、金融、建筑等行業(yè)類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)，就會(huì )盡可能輻射到北京所有開(kāi)辦這些專(zhuān)業(yè)的學(xué)校學(xué)生?！?/span>

企業(yè)需求：

七大行業(yè)招聘需求旺盛，企業(yè)愛(ài)招“好用”的畢業(yè)生

就企業(yè)招聘而言，蘇秀麗表示，可通過(guò)中心的調查問(wèn)卷統計數據做分享，但她也強調“它不是市場(chǎng)的全貌反饋，僅供參考?！?/span>

根據中心舉辦的200多場(chǎng)招聘會(huì )情況，來(lái)自以下七類(lèi)行業(yè)的企業(yè)參會(huì )攬才較為積極，分別為教育行業(yè)、信息傳輸軟件和技術(shù)服務(wù)行業(yè)、制造業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)行業(yè)、建筑行業(yè)、批發(fā)和零售行業(yè)、金融行業(yè)。

從用人喜好來(lái)看，企業(yè)愿意招“好用”的畢業(yè)生。什么樣的畢業(yè)生是“好用”的？問(wèn)卷調查結果顯示，企業(yè)首先關(guān)注的是學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識和技能水平，專(zhuān)業(yè)學(xué)習的培養和積累十分重要；第二大方面是學(xué)習能力，專(zhuān)業(yè)積累是基礎，如何轉化和應用，在工作實(shí)踐中怎么提升，也是企業(yè)特別看重的素質(zhì)；第三是溝通和表達能力，蘇秀麗強調，不單指經(jīng)濟類(lèi)、法律類(lèi)學(xué)生，各行各業(yè)對畢業(yè)生這方面的要求都比較高，特別是與同事的交往、人際關(guān)系能否處理得很和諧。

她還指出，“我查看了近5年的問(wèn)卷反饋，企業(yè)的用人偏好基本沒(méi)有大的變化，可能有時(shí)候有的企業(yè)會(huì )對創(chuàng )新能力提出高一點(diǎn)的要求，但具備以上三種能力的畢業(yè)生一定是受歡迎的?！?/span>

畢業(yè)生心態(tài)：

求職預期降低，求穩心態(tài)突出，“慢就業(yè)”比例上升，靈活就業(yè)增多

那么，作為2023年畢業(yè)求職季的主角，應屆畢業(yè)生們呈現出哪些就業(yè)傾向？與往屆生相比，是否有新變化？蘇秀麗根據其所了解的情況，總結了四點(diǎn)變化。

其一，畢業(yè)生的整體求職預期有所降低。與疫情前相比，如今大家對薪酬、單位性質(zhì)等方面的要求都在下降，“疫情這幾年確實(shí)給很多人帶來(lái)一種職業(yè)的不安全感，對畢業(yè)生也是有影響的?！?/span>

其二，更多的畢業(yè)生希望通過(guò)穩定的工作給自己帶來(lái)安全感和可靠性，考公、考編、考證意愿愈發(fā)強烈，“也就是求穩心態(tài)更加突出?！?/span>

其三，求穩心態(tài)也就導致了“慢就業(yè)”現象的凸顯。蘇秀麗解釋說(shuō)，2022年的考研和考公人數均創(chuàng )歷年新高，這和體制內的就業(yè)偏好相互關(guān)聯(lián)；若第一次考試沒(méi)能“上岸”、或不滿(mǎn)意崗位等，傾向于尋找“更穩定、更好機會(huì )”的畢業(yè)生們會(huì )利用“應屆生”的身份再考一年，所以‘慢就業(yè)’的比例還在增加?！?/span>

其四，靈活就業(yè)形勢逐漸走熱?！斑@是新的經(jīng)濟形態(tài)，以前一說(shuō)靈活就業(yè)，大家覺(jué)得不是正經(jīng)工作，現在社會(huì )和家長(cháng)都需要轉變觀(guān)念，它是社會(huì )發(fā)展的一種新變化，我們都要去理解和適應?！碧K秀麗表示，現在許多共享平臺、在線(xiàn)工作的形式，其實(shí)為畢業(yè)生們提供了多元的選擇。作為就業(yè)服務(wù)部門(mén)，中心在呼吁給靈活就業(yè)的畢業(yè)生更多政策與制度保障。

最后，蘇秀麗還談到，盡管?chē)液偷胤揭恢痹谕七M(jìn)雙創(chuàng )教育，但近兩三年來(lái)，受疫情影響，大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)也受到了很大挑戰，很多創(chuàng )業(yè)學(xué)生遇到比較大的困難?！肮膭钅贻p人創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)有特別重要的意義，在創(chuàng )業(yè)者本人實(shí)現高質(zhì)量就業(yè)的同時(shí)，還可以帶動(dòng)就業(yè)?！彼硎?，后續，中心將加強引導，持續深化北京高校大學(xué)生“一街四園多點(diǎn)”創(chuàng )業(yè)孵化體系建設，調動(dòng)畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)積極性，支持和幫助大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。

就業(yè)建議：

促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，關(guān)鍵要做好人崗匹配

“即使國企和事業(yè)單位是畢業(yè)生青睞的去向，但在實(shí)際的雙選活動(dòng)中，民營(yíng)企業(yè)依然是招聘主力群，因為‘盤(pán)子大’，吸納能力還是最強的?！碧K秀麗認為，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，關(guān)鍵要做好人崗匹配，現在最需要關(guān)注的，是將學(xué)生引導至適合他們的崗位。

結合工作見(jiàn)聞，她告訴新京報，畢業(yè)生們普遍的問(wèn)題在于還不能對自身有客觀(guān)平實(shí)的認識，求職時(shí)往往想找一個(gè)無(wú)限接近于理想狀態(tài)的工作，“人都有美好的愿望，但職場(chǎng)不是這樣的?！绷硗?，應屆畢業(yè)生也缺乏對外部世界的清晰了解，再加上供需信息的不精準，容易眼高手低、擇業(yè)目標不明確。蘇秀麗建議，這需要學(xué)校加強職業(yè)規劃和職業(yè)引導，學(xué)生們不宜都想著(zhù)去做“高大上”的工作，應選擇適合自己的，才能既發(fā)揮個(gè)人價(jià)值、又成就職業(yè)夢(mèng)想。

“還要營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍?！币杂萌藛挝徽衅敢鬄槔?，專(zhuān)科生可以做的工作不一定非要求本科及以上，本科生能做的事情不一定非招收碩士及以上?！皩W(xué)生就業(yè)難、企業(yè)招人難的問(wèn)題不可能立竿見(jiàn)影得到解決，需要一個(gè)慢慢推進(jìn)的過(guò)程?！?/span>

蘇秀麗坦言，近期的調查問(wèn)卷結果顯示，40%左右的畢業(yè)生對就業(yè)形勢持不太樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，“學(xué)生們還是覺(jué)得壓力大，不過(guò)這項數據在春節前的統計中是超過(guò)了50%的?！彼硎?，適當的壓力也是好事，從今春的線(xiàn)下招聘來(lái)看，不論是中心舉辦的活動(dòng)，還是校園場(chǎng)地的雙選會(huì )，畢業(yè)生的參與動(dòng)力和活力都體現出比以往更強的積極性。