12月22日消息，BOSS直聘發(fā)布的《2020職場(chǎng)人跳槽觀(guān)察》顯示，頻繁跳槽帶來(lái)的收入懲罰在大專(zhuān)及以上學(xué)歷的人群中尤為明顯。上一份工作堅持不到半年就跳槽的求職者中，70%的薪資低于平均水平，工作經(jīng)驗少于5年時(shí)，頻繁跳槽對職業(yè)發(fā)展負面影響更顯著(zhù)。
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12月22日消息，BOSS直聘發(fā)布的《2020職場(chǎng)人跳槽觀(guān)察》顯示，過(guò)去5年里，中國35歲以下白領(lǐng)的平均跳槽周期從23個(gè)月降低到20個(gè)月，跳槽越來(lái)越頻繁。通過(guò)跳槽漲工資的黃金節點(diǎn)，是一份工作持續3至4年的時(shí)候，平均漲幅能達30%以上。
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12月22日消息，OEEEE發(fā)布的報告顯示，廣東房地產(chǎn)行業(yè)平均薪酬8437元/月。而2019年底，上市房企高管平均薪酬則為134700元/月。地產(chǎn)行業(yè)工資水平連續兩個(gè)年度在下降，累計降幅達2.4%。但高管薪酬平均水平一直在漲，三年累計漲幅達12.2%。
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12月22日消息，中國社會(huì )科學(xué)院發(fā)布的2021年《社會(huì )藍皮書(shū)》顯示，快遞員平均月薪4859元，初中學(xué)歷收入最高。高收入來(lái)自高強度加班，快遞員每周工作時(shí)間70.7小時(shí)，小時(shí)工資實(shí)際接近各地最低標準。男性快遞員平均工資為5019元，女性為3560元。
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12月21日消息，酷派集團宣布，梁銳因希望投入更多時(shí)間于其他事務(wù)上，而辭任公司行政總裁，并由執行董事調任為非執行董事。執行董事兼董事會(huì )主席陳家俊獲委任為行政總裁。陳家俊現年29歲，是京基集團創(chuàng )始人、董事長(cháng)陳華的二兒子。
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12月21日消息，申萬(wàn)宏源集團股份有限公司稱(chēng)，公司董事、總經(jīng)理徐志斌辭任公司董事會(huì )董事和總經(jīng)理職務(wù)。聘任黃昊擔任公司總經(jīng)理職務(wù)，黃昊此前在中央匯金任綜合管理部主任。 同時(shí)副總經(jīng)理、財務(wù)總監、董事會(huì )秘書(shū)陽(yáng)昌云離職。
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12月21日消息，江蘇省發(fā)布《辦法》明確，從2021年2月1日起，江蘇省內的機關(guān)、企事業(yè)單位、民辦非企等用工單位，可為超過(guò)法定退休年齡人員在繼續就業(yè)期間或為本單位實(shí)習生實(shí)習期間繳納工傷保險。繳費費率按用工單位的費率執行。
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12月21日消息，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院、RenruiHR與社會(huì )科學(xué)文獻出版社發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報告2021》顯示，2020年中國企業(yè)采用靈活用工比例達55.68%，比2019年增加約11個(gè)百分點(diǎn)，近30%的企業(yè)表示穩定或擴大靈活用工的使用規模。
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