頻繁跳槽職場(chǎng)人：7成收入低于平均水平

2020-12-22             勞動(dòng)觀(guān)察

作者：胡玉榮

摘要： 但不可忽視的是，“頻繁跳槽”對于工資的增長(cháng)和晉升存在負面影響。

過(guò)去5年里，中國35歲以下白領(lǐng)的平均跳槽周期從23個(gè)月，逐漸降低到20個(gè)月，跳槽變得越來(lái)越頻繁。

2020年即將結束，“拿完年終獎要不要跳槽”已提上職場(chǎng)人待辦日程。12月21日，BOSS直聘發(fā)布《2020職場(chǎng)人跳槽觀(guān)察》，觀(guān)察圍繞職場(chǎng)人跳槽頻率、跳槽的原因及跳槽后產(chǎn)生的影響展開(kāi)。數據顯示，對于中國年輕職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，“鐵飯碗”的概念正變得陌生，跳槽成為一件再正常不過(guò)的事情。

職場(chǎng)年輕人跳槽相對頻繁

BOSS直聘數據顯示，在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，幾大城市群的從業(yè)者平均跳槽周期在16到18個(gè)月之間。其中，23%的科技行業(yè)年輕從業(yè)者上一份工作維持時(shí)間不到半年。

相比年輕人的活躍，職場(chǎng)和生活中有幾個(gè)約定俗成的奇妙周期：讀一個(gè)學(xué)位的時(shí)間，至少是3-4年；一份工作的合同時(shí)限，通常是3-5年；股權激勵的完整歸屬周期，通常是4年；大型國際賽事的舉辦周期，都是4年。

在職場(chǎng)中，最直觀(guān)的“漲工資”這件事，也存在明顯的峰值點(diǎn)。BOSS直聘研究院發(fā)現，通過(guò)跳槽漲工資的黃金節點(diǎn)，是一份工作持續了3至4年的時(shí)候，平均漲幅能夠達到30%以上。

僅8.4%職場(chǎng)人一份工作干4年

事實(shí)上，能夠在一份工作上堅持3到5年的人并不算多。BOSS直聘研究院數據顯示，2010年到2016年之間畢業(yè)且有大專(zhuān)及以上學(xué)歷的白領(lǐng)職場(chǎng)人，一份工作的平均維持時(shí)間是22.7個(gè)月。

年輕人跳槽的原因越來(lái)越多，從始終占據前三位的“對工資不滿(mǎn)意”、“個(gè)人成長(cháng)空間受限”和“不適應團隊氣氛”，到“附近外賣(mài)不好吃”、“辦公電腦太難用”和“離地鐵太遠”等看起來(lái)瑣碎的理由。同時(shí)，隨著(zhù)市場(chǎng)變化越來(lái)越快，也出現了越來(lái)越多的“被動(dòng)跳槽”。

七成頻繁跳槽者薪資低于平均水平

雖然“跳槽”對于個(gè)人發(fā)展有更多可能性，但不可忽視的是，“頻繁跳槽”對于工資的增長(cháng)和晉升存在負面影響。

BOSS直聘研究院的研究發(fā)現，頻繁跳槽帶來(lái)的“收入懲罰”現象在擁有大專(zhuān)及以上學(xué)歷的人群中尤為明顯。上一份工作堅持不到半年就跳槽的求職者中，70%的人薪資低于同齡人的平均水平；當工作經(jīng)驗少于5年時(shí)，頻繁跳槽對職業(yè)發(fā)展的負面影響更加顯著(zhù)；一份工作如果堅持不到1年，這份工作經(jīng)歷對職業(yè)發(fā)展的負面影響最為顯著(zhù)；如果沒(méi)有通過(guò)跳槽取得明確的晉升或技能提升，換到第4份工作時(shí)，工資開(kāi)始出現下降苗頭，換到第8份及更多工作時(shí)，相較同齡人，工資會(huì )出現斷崖式下跌。

責任編輯：葉赟