靈活用工：2020年企業(yè)采用比例達55.68%

2020-12-21                     北京日報客戶(hù)端

中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院、RenruiHR與社會(huì )科學(xué)文獻出版社近日共同發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報告（2021）》藍皮書(shū)披露，2020年中國企業(yè)采用靈活用工比例達到55.68%。該書(shū)對靈活用工在中國的發(fā)展和實(shí)踐做了深入研究和分析，為數字化時(shí)代中國企業(yè)管理創(chuàng )新提供了有效指引。

疫情期間，共享用工應運而生，數千家企業(yè)攜手并肩，調劑人力余缺，為特殊時(shí)期的市場(chǎng)用工提供了有力保障；很多企業(yè)采取縮短工時(shí)、居家辦公、輪崗輪休、彈性上下班等靈活的工作方式；無(wú)處不在的智能手機共同推動(dòng)網(wǎng)上外賣(mài)、送貨服務(wù)蓬勃發(fā)展，“騎手”成為一支龐大的就業(yè)群體……靈活用工成為2020年人力資源服務(wù)業(yè)的第一關(guān)鍵詞。

中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(cháng)、博士生導師楊偉國表示，受疫情和國際貿易環(huán)境雙重影響，穩就業(yè)、保就業(yè)成為“六穩”和“六?！敝?。激發(fā)市場(chǎng)主體活力、擴大就業(yè)途徑、創(chuàng )造更多靈活就業(yè)機會(huì )將成為穩住經(jīng)濟基本盤(pán)的關(guān)鍵，同時(shí)也符合“國內大循環(huán)為主，國內國際雙循環(huán)相互促進(jìn)”新的國家戰略要求?！办`活用工正是在這樣的大背景下出現的全新用工趨勢，但關(guān)于靈活用工，無(wú)論是學(xué)術(shù)界還是企業(yè)界都還缺乏深入認知。我們聯(lián)合課題組期望通過(guò)深入研究真正推動(dòng)靈活用工在國內的規范發(fā)展，為中國企業(yè)的管理創(chuàng )新提供借鑒?！?/span>

藍皮書(shū)的調查發(fā)現， 2020年中國企業(yè)采用靈活用工比例達到55.68%，這個(gè)比例比2019年增加了約11個(gè)百分點(diǎn)，有近30%的企業(yè)表示穩定或擴大靈活用工的使用規模。超過(guò)四分之三的企業(yè)主要出于“降低用工成本”這一動(dòng)機使用靈活用工。

靈活用工崗位主要集中在一般性技能、低協(xié)作、基礎性崗位，但也有25.71%的企業(yè)在技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性崗位使用靈活用工。其中，使用靈活用工比例最高的崗位是普通工人，占比高達47.34%，其次是客服/呼叫中心/信息審核，占比達到38.76%，還有銷(xiāo)售/運營(yíng)，占比也達到了26.04%。此外，IT人員、行政崗/人力資源崗/財務(wù)崗/法務(wù)崗等也是使用靈活用工較多的崗位。

藍皮書(shū)指出，靈活用工已經(jīng)成為企業(yè)應對不確定性的“保護傘”。2020年穩定使用或增加使用靈活用工規模的企業(yè)里有17.42%預計今年的營(yíng)業(yè)收入將不降反增，14.61%預計疫情并不會(huì )對營(yíng)業(yè)收入帶來(lái)很大影響。該比例遠高于沒(méi)有使用靈活用工的企業(yè)或縮減靈活用工規模的企業(yè)，穩定或增加使用靈活用工規模的企業(yè)展示出靈活用工可能為用工企業(yè)起到特殊時(shí)期“保護傘”的作用。

[責編:戴蓉]