2月9日消息，人社部印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》，為企業(yè)提供技能人才薪酬分配可供參考的方式方法，建立符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度。技能人才工資結構可由體現崗位價(jià)值的崗位工資單元、體現能力差別的能力工資單元和體現績(jì)效貢獻的績(jì)效工資單元等組成。
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2月9日消息，民生智庫發(fā)布的調查顯示，61.8%民眾不返鄉就地過(guò)年。另外，四成父母對子女回家過(guò)年仍有期待。2021年民眾春節期間費用開(kāi)銷(xiāo)預算約7934元，較往年春節期間開(kāi)銷(xiāo)預算9835元低了近2000元，其中預算過(guò)萬(wàn)元的民眾比重較往年下降一成左右。
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2月9日消息，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )和國務(wù)院參事室社會(huì )調查中心發(fā)布的調查顯示，對2021年外出農民工是否選擇就地過(guò)年，進(jìn)行了“百企萬(wàn)人”快速調查。結果顯示，在受訪(fǎng)的53107名農民工當中，有77.61%的人，選擇留企或留城就地過(guò)年。
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2月9日消息，第一財經(jīng)YiMagazine發(fā)布的《2020年公司人薪酬福利大調查》顯示，有26.89%的人在2020年未漲薪，年薪不漲反降的達20.24%。如果薪酬漲不動(dòng)，50.52%受訪(fǎng)者會(huì )給自己充電，38.91%的人選擇跳槽去同行業(yè)其他公司。
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2月8日消息，天眼查信息顯示，手機企業(yè)魅族科技更換CEO，由黃質(zhì)潘接替黃章出任CEO一職。黃質(zhì)潘是魅族創(chuàng )始人黃章的親弟弟。2020年魅族科技實(shí)現扭虧為盈。魅族科技創(chuàng )始人黃章(黃秀章)仍是公司董事長(cháng)、總經(jīng)理，黃質(zhì)潘為公司董事。
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2月8日消息，科大訊飛稱(chēng)，公司董事會(huì )同意劉慶峰董事長(cháng)不再兼任總裁職務(wù)，并聘任吳曉如為公司總裁，負責公司常規經(jīng)營(yíng)管理工作。此外，劉慶峰辭去總裁職務(wù)后，繼續擔任公司董事長(cháng)及董事會(huì )戰略委員會(huì )主任委員、提名委員會(huì )委員。
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2月8日消息，韓國就業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布的調查顯示，71.8%受訪(fǎng)者表示，即使薪資略低也會(huì )選擇注重工作與生活平衡的公司。選擇這一選項的求職者比在職人士高出7.6％，女性比男性高出9.1％。此外，28.2%受訪(fǎng)者選擇薪資高、工作強度大的公司。
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2月8日消息，MAIMAI和榮耀手環(huán)6發(fā)布的《十大高薪熱門(mén)職業(yè)健康觀(guān)察報告》顯示，八成高薪職場(chǎng)人患睡眠障礙，15%職場(chǎng)人存在心率異常風(fēng)險，高薪職場(chǎng)人健康狀況不容樂(lè )觀(guān)。82%的高薪職場(chǎng)人平均23:00后入睡，平均入睡時(shí)間為0:32。高薪高壓的工作更難實(shí)現睡眠自由。
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