2021-02-09 北京日報
記者：代麗麗
人力資源和社會(huì )保障部辦公廳近日印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》，為企業(yè)提供技能人才薪酬分配可供參考的方式方法，推動(dòng)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。
指引提出，技能人才薪酬分配應遵循三個(gè)原則：堅持按勞分配和按要素貢獻參與分配；堅持職業(yè)發(fā)展設計與薪酬分配相配套；堅持統籌處理好工資分配關(guān)系。
技能人才工資結構可由體現崗位價(jià)值的崗位工資單元、體現能力差別的能力工資單元和體現績(jì)效貢獻的績(jì)效工資單元等組成。
在各工資單元功能不重復體現的原則下，可設置相應的津貼單元，包括體現夜班工作條件下額外勞動(dòng)付出的夜班津貼、體現高溫噪音污染等艱苦環(huán)境條件下額外勞動(dòng)付出的作業(yè)環(huán)境津貼、體現技能人才技能水平的技能津貼、體現技能人才班組長(cháng)額外勞動(dòng)付出的班組長(cháng)津貼、體現技能人才師傅帶徒弟額外勞動(dòng)付出的帶徒津貼等。根據需要，還可設置鼓勵多學(xué)技能、向復合型人才發(fā)展的多能津貼或通崗津貼等。
來(lái)源：北京日報 記者 代麗麗
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