2021大學(xué)生就業(yè)力：心態(tài)顯佛系 單位就業(yè)比例不足6成

2021-05-12               金融界

2021年，我國高校畢業(yè)生將突破900萬(wàn)人，創(chuàng )歷史新高，畢業(yè)生求職就業(yè)狀況備受各界矚目。智聯(lián)招聘發(fā)起2021大學(xué)生就業(yè)力調研，聚焦就業(yè)去向、就業(yè)期待、求職心態(tài)、求職進(jìn)展等方面，從學(xué)歷、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)等維度，全面呈現后疫情時(shí)代大學(xué)生就業(yè)現狀。本次調研時(shí)間截至4月中旬。

就業(yè)去向

2021屆畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)顯“佛系”，單位就業(yè)比例不足6成

在參與本次調研的2021應屆畢業(yè)生當中，56.9%的大學(xué)生選擇畢業(yè)后加入就業(yè)大軍，較去年收縮18.9個(gè)百分點(diǎn)；15.8%選擇自由職業(yè)，同比上升8.1個(gè)百分點(diǎn)；12.8%選擇慢就業(yè)，同比上升6.6個(gè)百分點(diǎn)。另外，畢業(yè)后在國內繼續學(xué)習的應屆生占比9.5%，較去年的6.6%也有明顯提升。

隨著(zhù)就業(yè)市場(chǎng)競爭加劇及對人才要求提高，大學(xué)生群體也在調整發(fā)展路徑，越來(lái)越多人選擇繼續深造，或擁抱當下靈活就業(yè)、自由職業(yè)等多元的就業(yè)形態(tài)，拓寬自己的未來(lái)選擇。

專(zhuān)科生、本科生提升學(xué)歷意愿強烈，自由職業(yè)拓寬就業(yè)路徑

具體看不同學(xué)歷的畢業(yè)生去向，學(xué)歷越高，選擇單位就業(yè)的比例越高。碩士生畢業(yè)后“單位就業(yè)”占比達到72.1%，遠高于本科與專(zhuān)科學(xué)歷人才。同時(shí)，選擇“出國繼續學(xué)習”的比例也與學(xué)歷成正比，5%的碩士畢業(yè)生打算出國繼續深造。

對于專(zhuān)科生來(lái)說(shuō)，作為應用型人才，在市場(chǎng)中的需求量較大，找工作這一傳統規劃并不是唯一出路。依托于專(zhuān)業(yè)技能和新就業(yè)形態(tài)的加持，專(zhuān)科生在自由職業(yè)、慢就業(yè)以及創(chuàng )業(yè)上的選擇均要高于其他學(xué)歷畢業(yè)生。

從另一角度來(lái)看，超過(guò)1成的專(zhuān)科生表示將在“國內繼續學(xué)習”，9.5%的本科生也選擇了該選項，高于碩士生（4.3%）。結合此前智聯(lián)招聘平臺數據分析，學(xué)歷依然是企業(yè)篩選人才的重要指標，企業(yè)招聘應屆生的學(xué)歷門(mén)檻逐年提高，要求本科及以上學(xué)歷的職位數占比2019年第一季度的17.6%，接連上升至2021年第一季度的29.8%。加在許多雇主的認知中，碩士學(xué)歷也在成為“標配”，因此專(zhuān)科與本科生為自己升學(xué)鍍金的意向也更加強烈。

超2成雙一流院校畢業(yè)生決心深造，比例明顯高于普本

畢業(yè)院校等級方面，普通本科院校畢業(yè)生在單位就業(yè)、自由職業(yè)、慢就業(yè)上的意愿均要高于雙一流院校。而在雙一流院校畢業(yè)生中，18.9%決心在國內繼續學(xué)習，還有3.6%選擇出國深造，分別高出普通本科院校12.6、2.3個(gè)百分點(diǎn)。在就業(yè)壓力較大的環(huán)境中，受益于優(yōu)質(zhì)教育資源的雙一流高校畢業(yè)生對繼續深耕抱有更高期待，以通過(guò)“厚積薄發(fā)”增加未來(lái)?yè)駱I(yè)資本。

家庭收入左右事業(yè)方向，中高收入家庭畢業(yè)生自雇傭傾向更高

除教育背景外，家庭收入對應屆畢業(yè)生的職業(yè)規劃也有影響。首先，家庭收入“中上”與“高”等級的應屆畢業(yè)生選擇找工作的占比低于其他收入群體，而“慢就業(yè)”的比例則與家庭收入成反比關(guān)系。同時(shí)，中高收入家庭的畢業(yè)生對投身多元就業(yè)類(lèi)型的熱情高漲，在高收入家庭畢業(yè)生中，25%選擇自由職業(yè)，6.3%進(jìn)入創(chuàng )業(yè)潮，領(lǐng)先于其他收入等級，該群體選擇國內或出國深造的比例也更為亮眼。

總結而言，家庭收入一定程度上決定了應屆生就業(yè)的選擇邊界，中高收入家庭的應屆生擁有更多試錯成本與教育資源，因此他們更傾向嘗試新型雇傭關(guān)系和繼續學(xué)習。而在中低收入家庭中，未打算找工作的畢業(yè)生則多放慢節奏，在窗口期不斷摸索、觀(guān)望。

就業(yè)期待

過(guò)半畢業(yè)生就業(yè)期望受疫情影響，23.9%降低期望薪酬

2020年新冠疫情對大學(xué)生的就業(yè)影響延續至今，2021屆畢業(yè)生中，過(guò)半數都表示自身的就業(yè)期待有所改變，其中表示“期望薪酬下降”、“期望行業(yè)變化”分別占比23.9%、18.4%。

高學(xué)歷人才對疫情影響和競爭壓力感知更強烈

從學(xué)歷角度來(lái)看，就業(yè)期待所受到的影響與學(xué)歷成正比關(guān)系，碩士學(xué)歷人才中58.1%認為受到影響。

對就業(yè)形勢的感知也是碩士生認為最激烈。61.4%的碩士受訪(fǎng)者表示競爭非常激烈，高于本科生（55.1%）和專(zhuān)科生（51.9%）。碩士畢業(yè)生進(jìn)入求職環(huán)節的占比整體較高，并且對求職難度與就業(yè)質(zhì)量上都懷有更高期待，因此所感受到的落差也更明顯。

應屆生期望薪資較去年提高，但仍低于疫情前，主要聚集4000-6000元區間內

2021應屆畢業(yè)生的期望薪資同比有所上升，但不及2019年。應屆畢業(yè)生期望薪資分布聚焦在4000-6000元區間內，同比來(lái)看相差不大。反觀(guān)2019年，3000元以下的低薪區間占比超1成，但應屆生薪資期望在6000-8000元區間達到高峰，可見(jiàn)2021應屆畢業(yè)生整體薪資期望仍未突破疫情前。

求穩心態(tài)加劇，大學(xué)生對國企和國家機關(guān)熱衷度提高

對于偏好的就業(yè)企業(yè)類(lèi)型，國企仍是畢業(yè)生首選，占比42.5%，同比上有亮眼增長(cháng)；選擇“國家機關(guān)”的占比則較去年翻倍，可以看出后疫情時(shí)代畢業(yè)生求穩心態(tài)更強。

畢業(yè)生期待雇主發(fā)展潛力與穩定性兼備，中型企業(yè)最受青睞

本屆畢業(yè)生中，有44%青睞規模在500-9999人的中型企業(yè)，占比最高。穩定和職業(yè)發(fā)展是大學(xué)生找工作時(shí)考慮的重要因素，而中型企業(yè)則能較好的滿(mǎn)足這兩個(gè)訴求，求職難度相對大型企業(yè)來(lái)說(shuō)更低，因此成為大學(xué)生求職首選。

心懷“大廠(chǎng)夢(mèng)”，大學(xué)生最期待進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)

IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)以超過(guò)四分之一的選擇占比成為畢業(yè)生最期待從事的行業(yè)，排在其后的是房地產(chǎn)/建筑業(yè)（10.9%）、文化/傳媒/娛樂(lè )/體育（8.7%）、金融業(yè)（7.2%）。新一代求職者作為“信息時(shí)代原住民”，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)自帶熱情，而信息技術(shù)的日新月異、層出不窮的互聯(lián)網(wǎng)明星企業(yè)，也激發(fā)畢業(yè)生的濃厚興趣。

理工科畢業(yè)生首選技術(shù)崗，文科生則偏好職能崗

畢業(yè)生的期待崗位與所學(xué)專(zhuān)業(yè)高度關(guān)聯(lián)。29.8%的理學(xué)畢業(yè)生與39.5%的工學(xué)畢業(yè)生傾向技術(shù)崗，理工屬性強的崗位還有研發(fā)一職，吸引12%的理科生與16.6%的工科生，而其他專(zhuān)業(yè)人才寥寥。相比之下，行政/后勤/文秘、運營(yíng)為文科生的重點(diǎn)選擇，共吸引超6成的人文學(xué)科畢業(yè)生，而經(jīng)管類(lèi)人才則首選財務(wù)/審計/稅務(wù)，占比36.4%。

綜上而言，應屆生專(zhuān)業(yè)與崗位的對口程度高，但同時(shí)凸顯出不同專(zhuān)業(yè)的就業(yè)力落差。當下，技術(shù)與研發(fā)等核心崗位競爭壁壘高、高端人才缺口大，理工科畢業(yè)生在就業(yè)競爭上具有一定優(yōu)勢。而行政/后勤/文秘、財務(wù)/審計/稅務(wù)等崗位存量人才本就龐大，且競爭激烈，這也成為文科與商科畢業(yè)生的就業(yè)隱患。因此，為進(jìn)一步解決各專(zhuān)業(yè)人才高質(zhì)量就業(yè)，應加強不同學(xué)科深度融合、推進(jìn)專(zhuān)業(yè)制度改革與創(chuàng )新。

注：選取主要專(zhuān)業(yè)及主要崗位展示。

求職心態(tài)與行為

本屆畢業(yè)生求職更注重現實(shí)，薪資、穩定、落戶(hù)等因素權重提高

對本屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，薪酬福利仍是求職時(shí)的重點(diǎn)，且比例同比擴張7.7個(gè)百分點(diǎn)后達到68.5%，表示“大環(huán)境不好，穩定最重要”、以及看中“落戶(hù)、補貼等人才政策”的占比也均比去年上升，體現出后疫情時(shí)代畢業(yè)生對未來(lái)規劃更具現實(shí)主義色彩，發(fā)展穩定性與實(shí)際利益至上。

此外，求職時(shí)看中“工作和生活平衡”的占比同比上升3.5個(gè)百分點(diǎn)，且絕對占比排在整體第二位。年輕求職者在追求成長(cháng)的同時(shí)，也不愿被工作擠壓自我生活空間，因此也更青睞人性化的雇主與合理的工作制度。

55%應屆生求職受到疫情影響，招聘減少及求職周期延長(cháng)為主要表現

調研中，55%有就業(yè)計劃的畢業(yè)生表示，過(guò)去一年新冠疫情對求職有所影響。其中，由于疫情防控措施與用人需求波動(dòng)，60.7%受訪(fǎng)者表示招聘會(huì )變少了，54.1%則表示企業(yè)針對大學(xué)生的招聘變少了。在此情形下，處于求職期的大學(xué)生對線(xiàn)上求職渠道更為依賴(lài)，占比34.4%，還有31.9%則拉長(cháng)了求職周期。

疫情下有實(shí)習經(jīng)歷的畢業(yè)生減少，醫學(xué)生實(shí)習比例高

2021年，57.9%畢業(yè)生在校期間有實(shí)習經(jīng)歷，比去年下降16.1個(gè)百分點(diǎn)。但實(shí)習對大學(xué)生來(lái)說(shuō)仍非常重要，9成畢業(yè)生認為實(shí)習經(jīng)歷對找工作有利。

從不同專(zhuān)業(yè)來(lái)看，醫學(xué)專(zhuān)業(yè)由于注重實(shí)踐能力，實(shí)習基本為必選項，其畢業(yè)生有實(shí)習經(jīng)驗的占比最高，達73.8%。排在其后的是人文學(xué)科（68.4%）與經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)（64.5%），應屆生多通過(guò)實(shí)習經(jīng)歷來(lái)彌合專(zhuān)業(yè)設置與職場(chǎng)應用之間的鴻溝，并為自己簡(jiǎn)歷增色。

招聘網(wǎng)站為主流求職方式，直播面試滲透率達64.6%

在求職過(guò)程中，招聘網(wǎng)站是應屆畢業(yè)生最主要的渠道，86.5%的受訪(fǎng)者都使用了在線(xiàn)招聘的方式，企業(yè)官網(wǎng)（44.1%）、招聘會(huì )（42.7%）排在其后。

依托于招聘網(wǎng)站平臺，在線(xiàn)求職不斷向高效、便捷的方式迭代，而視頻與通信技術(shù)的成熟更是讓線(xiàn)上招聘會(huì )、直播招聘、視頻面試等可視化手段成為日常。本次調研中，64.6%的受訪(fǎng)者都表示使用過(guò)可視化求職等新形式。

線(xiàn)上面試提高面試普及率，9成求職畢業(yè)生已參與面試

截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業(yè)生中，超9成已經(jīng)參與過(guò)面試，其中6成以上參與1-5場(chǎng)、占比最高，且與去年基本持平；參與6-10場(chǎng)的占17.2%，還有1成面試了11場(chǎng)以上。這應該很大程度上得益于線(xiàn)上面試的普及。

求職進(jìn)展

截至4月中旬，62.8%求職畢業(yè)生已收獲Offer，18.3%已簽約

截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業(yè)生中，62.8%已收獲Offer，其中，獲得1-3個(gè)Offer的占比近半。18.3%有求職計劃的畢業(yè)生已簽約。

男生求職積極性更高，簽約率是女生二倍有余

從求職結果來(lái)看，男性應屆畢業(yè)生收獲Offer與簽約占比分別較女性高出8.1、13.2個(gè)百分點(diǎn)。結合求職行動(dòng)，男生參加3場(chǎng)以上宣講會(huì )的比例為43.7%，比女生高10個(gè)百分點(diǎn)，男生參加面試的次數整體也多于女生，也因而斬獲更多機會(huì )。

碩士生錄取與簽約率均最高，“上岸”專(zhuān)科生不足一成

截至4月中旬，在所有找工作的應屆畢業(yè)生中，73%的碩士畢業(yè)生收獲Offer，33.9%已與企業(yè)簽約，占比均高于其他學(xué)歷。

另外，專(zhuān)科生獲Offer占69.7%，本科生為60.6%，但從專(zhuān)科畢業(yè)生簽約率卻不足1成，可推測其因海投而收獲“無(wú)效Offer”的可能性更高。同時(shí)呈現出專(zhuān)科人才供需的結構性矛盾，即企業(yè)雖招聘需求旺盛，但引才力尚不足，專(zhuān)科畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)也頗具難度。

近4成雙一流院校求職畢業(yè)生已簽約，就業(yè)進(jìn)展好于普本

調研數據顯示，72.4%的雙一流院校求職畢業(yè)生獲得Offer，且38.3%已經(jīng)簽約，均高于普通本科院校。名校光環(huán)與人才資質(zhì)都成為企業(yè)發(fā)放Offer的重要原因，而雙一流院校畢業(yè)生找工作針對性強，獲得機會(huì )后牢牢把握。

畢業(yè)生成績(jì)越優(yōu)秀，對擇業(yè)越慎重

從成績(jì)角度來(lái)看，在校期間成績(jì)排名越高，對初職場(chǎng)的選擇越審慎和嚴格。智聯(lián)招聘調研數據顯示，在校期間成績(jì)排在前20%與前20%-40%的畢業(yè)生中分別有64.3%、64.8%獲得Offer，明顯高于成績(jì)處于中下游的畢業(yè)生。然而，頭部20%畢業(yè)生簽約率不足13.6%，這一比例隨成績(jì)排名區間靠后而上升。

工學(xué)畢業(yè)生錄取率接近7成，語(yǔ)言類(lèi)墊底

畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)方面，工學(xué)畢業(yè)生收獲Offer占比最高，達67.8%，其次是經(jīng)管類(lèi)（62.3%）。結合上文所分析，工科生的專(zhuān)業(yè)背景與就業(yè)期望更側重技術(shù)、研發(fā)等人才需求大的核心崗位，落實(shí)就業(yè)較其他專(zhuān)業(yè)更輕松。相反，語(yǔ)言類(lèi)專(zhuān)業(yè)收獲Offer的占比為54%，在整體專(zhuān)業(yè)中墊底。

名校畢業(yè)生求職有光環(huán)加持，專(zhuān)科生受益于專(zhuān)業(yè)與經(jīng)驗

雙一流院校畢業(yè)生主要將獲得Offer歸因于名校光環(huán)，占比68.8%，且選擇“學(xué)習成績(jì)”、“學(xué)生干部經(jīng)歷”作為原因的占比也要更高于其它類(lèi)院校畢業(yè)生。相對而言，專(zhuān)科生認為實(shí)習經(jīng)歷、社會(huì )經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景、求職目標明確、人脈等因素是被企業(yè)選擇的因素。

迷茫成為未獲Offer主因，農村畢業(yè)生因機會(huì )少而更加被動(dòng)

針對沒(méi)有獲得Offer的原因，43.6%的應屆畢業(yè)生歸因于自身太迷茫，不知道應該選擇什么工作。從戶(hù)口類(lèi)型來(lái)看，由于“沒(méi)有滿(mǎn)足我要求的工作”、“簡(jiǎn)歷投遞太少”等主觀(guān)性而延長(cháng)求職周期的城市戶(hù)口畢業(yè)生占比更高，而“獲取工作機會(huì )渠道少（39.9%）”、“未滿(mǎn)足用人單位要求（38.9%）”、“獲得面試機會(huì )太少（34.5%）“等外部障礙則讓農村戶(hù)口畢業(yè)生處于求職被動(dòng)一方。

8成簽約畢業(yè)生工作與專(zhuān)業(yè)對口，84.7%認為符合預期

當已經(jīng)簽約的應屆畢業(yè)生被問(wèn)及工作與專(zhuān)業(yè)是否對口時(shí)，78.9%給予了肯定答復，整體對口情況較好。

在期望管理方面，84.7%簽約者認為工作與預期相符，其中20.8%表示“非常符合”。而選擇“不太符合”、“完全不符合”的分別占14.7%、0.6%。雖然截至4月中旬，應屆畢業(yè)生簽約率不高，但進(jìn)行簽約的畢業(yè)生對工作機會(huì )整體滿(mǎn)意，年輕一代求職者對工作的選擇更加注重自我喜好，“先就業(yè)，再擇業(yè)”的觀(guān)念有所轉變。

民營(yíng)企業(yè)仍是促就業(yè)主力，吸納超4成簽約畢業(yè)生

對比已簽約畢業(yè)生的期望與實(shí)際簽約情況，43.5%的簽約畢業(yè)生都流向民營(yíng)企業(yè)，遠高出期望占比的21.4%。國有企業(yè)因體量大、用人需求高，在簽約情況上以35.5%排在第二，低于期望占比一成左右。此外，成功進(jìn)入國家機關(guān)、事業(yè)單位的占比均與期望值有所落差，雖然近年來(lái)國考與公考熱度不斷攀升，但嚴格的準入門(mén)檻和人數限制也加大了人才篩選力度。

37%簽約男生落定技術(shù)崗，女生更偏離核心職能

應屆畢業(yè)生簽約的崗位類(lèi)型體現出了明顯的性別差異，女性在就業(yè)結構上偏離核心崗位的現象仍存。具體來(lái)看，在已簽約的男女畢業(yè)生簽約崗位中，技術(shù)占比均為最高，但男性卻幾乎較女性高出一倍；還有12.8%的男性畢業(yè)生簽約研發(fā)一職，女性則占比7.8%。而對女性來(lái)說(shuō)，財務(wù)/審計/稅務(wù)與人力資源共同以11.8%的占比排在第二，遠超男性畢業(yè)生；運營(yíng)、公關(guān)等崗位的女性簽約率也更高。

通過(guò)調研可以發(fā)現，嚴峻的就業(yè)形勢促使2021應屆畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)略顯“佛系”，進(jìn)行找工作的規模同期收縮，而在年輕一代更豐富多元的就業(yè)觀(guān)念下，進(jìn)入自由職業(yè)、慢就業(yè)、學(xué)習鍍金的占比均有擴張。針對有找工作計劃的畢業(yè)生群體，他們的求穩心態(tài)也體現在了就業(yè)期待與企業(yè)選擇中，并且更加注重自己的主觀(guān)感受和喜好，尋求理想工作。

雖然年輕準職場(chǎng)人面對就業(yè)更加從容，但畢業(yè)生也應該避免“眼高手低”和佛系等待，積極通過(guò)技能提升、實(shí)習、求職準備等行動(dòng)，爭取斬獲更多機遇。