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2021-05-11             中國青年報

中國青年報客戶(hù)端北京5月9日電（中青報·中青網(wǎng)記者 王聰聰）在母親節到來(lái)之際發(fā)布的《2021年職場(chǎng)媽媽生存狀況調查報告》顯示，職場(chǎng)媽媽對自身工作表現更具信心。職場(chǎng)媽媽認為自己工作表現較同級女性同事更佳的占比為46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）與未婚女性（35.3%）。

此次報告由智聯(lián)招聘發(fā)布。報告顯示，在與同級男性同事相比時(shí)，51.7%的職場(chǎng)媽媽選擇“無(wú)太大差異”，具有優(yōu)越感的占比則為35.8%?？傮w來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)媽媽對自身工作表現的評價(jià)高于其他職場(chǎng)女性。

對于晉升空間，職場(chǎng)媽媽有著(zhù)較為明確的認知。調查中，完全不清楚自己未來(lái)一年內能否升職的職場(chǎng)媽媽比例為13.8%，明顯低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。

針對已婚已育職場(chǎng)人的晉升障礙，“公司提供的晉升機會(huì )有限”均為男女最高票選項。此外，職場(chǎng)媽媽因“照顧家庭，職場(chǎng)經(jīng)歷分散”而難獲升職的占比超三成，職場(chǎng)爸爸選擇該選項的僅為11.8%。而男性更傾向將職業(yè)發(fā)展的瓶頸歸因于“領(lǐng)導、上級任人唯親（35.5%）”“論資排輩，不重能力（21.8%）”等職場(chǎng)外因上。

新冠肺炎疫情為職場(chǎng)媽媽的家庭育兒帶來(lái)更多困境，因照顧家庭而被迫放棄事業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)媽媽占比由2020年的26.3%升至37%。究其原因，疫情期間孩子居家學(xué)習無(wú)人看管問(wèn)題落在女性肩上的情況較為普遍，職場(chǎng)媽媽不得不犧牲事業(yè)來(lái)滿(mǎn)足孩子的生活與教育需求。

職場(chǎng)爸爸對自己的結婚計劃感到滿(mǎn)意，36.4%都表示如果重來(lái)還會(huì )堅持自己的選擇，這一數字對職場(chǎng)媽媽來(lái)說(shuō)為29.3%。與其占比接近的則是“不想結婚”選項，為27.4%，是職場(chǎng)爸爸占比的三倍。另外，與職場(chǎng)媽媽相比，職場(chǎng)爸爸們只是在調整結婚時(shí)間的占比上更高，并非排斥婚姻本身。

可以看出，職場(chǎng)媽媽較職場(chǎng)爸爸對婚姻滿(mǎn)意度更低，在職場(chǎng)與家庭生活中，分身乏術(shù)的職場(chǎng)媽媽經(jīng)歷的多重考驗，觸發(fā)對婚姻規劃的重新思考。

76.9%的職場(chǎng)媽媽和65.5%的職場(chǎng)爸爸表示不會(huì )選擇再次生育。12.7%的職場(chǎng)爸爸對生育更多孩子持樂(lè )觀(guān)支持態(tài)度，而給予肯定答案的職場(chǎng)媽媽僅占5%。

從原因來(lái)看，養娃的經(jīng)濟負擔過(guò)重是職場(chǎng)媽媽和職場(chǎng)爸爸的首要顧慮，分別占比78.5%、84.7%。除此之外，職場(chǎng)媽媽更多困擾的是事業(yè)、家庭與自我的平衡，選擇“工作太忙，沒(méi)有時(shí)間帶孩子”“害怕失去自由和自我空間”“擔心降低自己生活質(zhì)量”“不想失去職場(chǎng)競爭力”等原因的比例明顯高于職場(chǎng)爸爸；而職場(chǎng)爸爸則更多考慮經(jīng)濟、教育、生活環(huán)境等資源問(wèn)題，選擇“教育資源失衡，擔心孩子發(fā)展”“生態(tài)環(huán)境惡化，擔心下一代的生活質(zhì)量”“沒(méi)有合適的住房條件”等原因的比例則均高于職場(chǎng)媽媽。

來(lái)源：中國青年報客戶(hù)端