上市銀行：高管薪酬 興業(yè)職工監事年薪451.42萬(wàn)意外奪冠

2021-05-10           金融界

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來(lái)源：時(shí)代周報

38家上市銀行2020年年報全部出爐，動(dòng)輒百萬(wàn)元的銀行高管薪酬再次引發(fā)關(guān)注。

時(shí)代周報記者整理2020年各銀行管理層的最高薪酬發(fā)現，國有大行和股份制銀行的高管薪酬略有上漲，股份制銀行之間高管薪酬差距明顯。不過(guò)，讓人意外的是，國有六大行中，薪酬最高的人并非董事長(cháng)、行長(cháng)，反而大多數被“首席風(fēng)險官”（或“風(fēng)險總監”）摘得。

最讓人意外的是，在38家上市銀行高管中，薪酬最高的是興業(yè)銀行職工監事賴(lài)富榮，年薪高達451.42萬(wàn)元，同為股份制銀行的華夏銀行，該行行長(cháng)張健華年薪僅65.09萬(wàn)元。

5月8日，廣東卓明律師事務(wù)所張斌向時(shí)代周報記者表示，《勞動(dòng)法》并沒(méi)有對職工監事的薪酬上限有所規定，只要職工監事是經(jīng)過(guò)銀行董事會(huì )或者股東大會(huì )批準的薪酬制度進(jìn)行實(shí)施，且派發(fā)工資在薪酬制度的范圍之內，薪酬多高都是合理的。

有意思的是，除興業(yè)銀行職工監事賴(lài)福榮外，浦發(fā)銀行的兩位職工監事何衛海和張寶全的年薪也超過(guò)400萬(wàn)元，趕超多家銀行的行長(cháng)薪酬。究竟這幾位監事是何方神圣，享受如此高薪待遇？

最高薪酬不是行長(cháng)

同花順iFinD數據顯示，2020年多數銀行高管薪酬總體微漲，從6家國有銀行以及9家股份制銀行的數據看，只有5家銀行行長(cháng)薪酬是該行最高，其余最高薪酬多為首席風(fēng)險官。

2020年年報顯示，國有六大行中，建設銀行首席風(fēng)險官靳彥民稅前薪酬合計130.13萬(wàn)元；農業(yè)銀行首席風(fēng)險官李志成稅前薪酬合計118.17萬(wàn)元；中國銀行風(fēng)險總監劉堅東稅前薪酬合計117.72萬(wàn)元；郵儲銀行首席風(fēng)險官梁世棟2020年稅前薪酬合計91.30萬(wàn)元，由于他在2020年2月任職，因此沒(méi)有2019年的薪酬披露；工商銀行最高薪酬的職位是官學(xué)清的董事會(huì )秘書(shū)，稅前薪酬合計124.72萬(wàn)元；而交通銀行最高薪酬的職位是涂宏的業(yè)務(wù)總監，稅前薪酬合計117.54萬(wàn)元。

這與銀行首席風(fēng)險官市場(chǎng)化設置有關(guān)。

2016年，銀監會(huì )正式發(fā)布《銀行業(yè)金融機構全面風(fēng)險管理指引》，明確要求規模較大的或業(yè)務(wù)復雜的銀行業(yè)金融機構應當設立風(fēng)險總監，即首席風(fēng)險官。首席風(fēng)險官在銀行中主要負責信貸投放風(fēng)險、反洗錢(qián)等銀行重大風(fēng)險管控，專(zhuān)業(yè)度要求相當高，是相當重要的核心崗位，部分地區的首席風(fēng)險官可當作技術(shù)人才引入。

國有六大行最高薪酬的高管薪資差距不大，而六大行凈利潤增速也都是個(gè)位數。相比之下，股份制銀行之間高管薪酬差距明顯。同花順iFinD數據顯示，在9家股份制銀行中，興業(yè)銀行的監事賴(lài)富榮以451.42萬(wàn)元的年薪占據銀行高管薪酬榜首，平安銀行行長(cháng)胡躍飛以450.98萬(wàn)元的年薪緊隨其后。

除了賴(lài)富榮和胡躍飛外，浦發(fā)銀行兩位職工監事張寶全和何衛海以428.59萬(wàn)元的相同年薪并列第三名；另外，平安銀行副行長(cháng)楊志群419.97萬(wàn)，招商銀行行長(cháng)兼首席執行官田惠宇419.8萬(wàn)，民生銀行行長(cháng)鄭萬(wàn)春418.89萬(wàn)元。

股份制銀行之間除薪酬高低大幅震蕩外，凈利潤增幅差距也較大。其中，招商銀行凈利潤增長(cháng)4.82%，增幅最大，是股份制銀行中最賺錢(qián)的銀行；民生銀行凈利潤暴跌36.25%，降幅最大。但是股份行中，最賺錢(qián)的招商銀行，其高管并沒(méi)有拿最高工資。

值得注意的是，部分銀行監事薪酬為何能逆天?

時(shí)代周報記者查閱資料發(fā)行，歷年來(lái)，興業(yè)銀行監事賴(lài)富榮的薪酬一直處于該行的較高水平。年報資料顯示，賴(lài)富榮出生于1968年，大學(xué)本科學(xué)歷，高級會(huì )計師。他先后歷任興業(yè)銀行福州分行晉安支行副行長(cháng)、行長(cháng)，興業(yè)銀行財務(wù)會(huì )計部副總經(jīng)理，興業(yè)銀行廣州分行副行長(cháng)，興業(yè)銀行計劃財務(wù)部副總經(jīng)理；現任興業(yè)銀行監事、審計部總經(jīng)理。

時(shí)代周報記者了解到，職工監事是指股份有限公司或者有限責任公司的監事會(huì )中代表職工利益，檢查公司財務(wù)，監督董事經(jīng)理活動(dòng)的職位，由職工民主選舉產(chǎn)生。職工監事的主要職責有檢查公司財務(wù)，對董事及高管進(jìn)行行為監督，對違法違規的董事及高管提出罷免建議，提議召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì )等等。

同樣浦發(fā)銀行的監事一職也常年占據該行薪酬榜榜首，2020年，同樣由擔任職工監事的何衛海和張寶全獲得浦發(fā)銀行最高的薪酬，同為428.59萬(wàn)元。

浦發(fā)銀行年報顯示，張寶全1965年出生，現任浦發(fā)銀行風(fēng)險總監、風(fēng)險管理部總經(jīng)理；何衛海，1967年出生，曾任浦發(fā)銀行溫州分行黨委書(shū)記、行長(cháng)，現任浦發(fā)銀行杭州分行黨委書(shū)記、行長(cháng)。

高薪之下銀行高管離職潮

今年，銀行業(yè)高層繼續延續密集更迭趨勢，其中部分原因與國有大行與中小銀行薪酬落差有關(guān)。

同花順iFinD數據顯示，2021年以來(lái)，已有13家上市銀行主要高管職務(wù)出現變動(dòng)，從國有銀行、股份行、到地方城商行、農商行均有涉及；變動(dòng)的職務(wù)包括董事長(cháng)、行長(cháng)、副行長(cháng)、董事會(huì )秘書(shū)、業(yè)務(wù)總監、首席風(fēng)險官、首席風(fēng)險官、首席財務(wù)官等。

從原因來(lái)看，高管離職的原因主要是工作調整、年齡限制、個(gè)人原因等，而2021年以來(lái)更多高管在銀行體系內、集團體系內流轉，補充崗位的需求。

例如，工商銀行原行長(cháng)谷澍轉戰農業(yè)銀行任董事長(cháng)；廖林從建行副行長(cháng)一職平調任為工行副行長(cháng)一年多后，升任工行行長(cháng)；光大銀行原行長(cháng)劉金出任中國銀行行長(cháng)；中國銀行原行長(cháng)王江出任建設銀行行長(cháng)等；再如今年3月，中信銀行原董事長(cháng)李慶萍因工作安排原因辭任，該行董事會(huì )選舉中信集團董事長(cháng)朱鶴新為中信銀行董事長(cháng)，選舉行長(cháng)方合英擔任副董事長(cháng)。

業(yè)內人士表示，今年銀行高管頻繁變動(dòng)，更多的情況是組織上安排崗位調動(dòng)，但有些也一定程度上與業(yè)務(wù)壓力有關(guān)。

據時(shí)代周報記者了解，業(yè)務(wù)壓力主要來(lái)自?xún)煞矫妫阂皇倾y行業(yè)之間的競爭壓力，從對公業(yè)務(wù)到零售業(yè)務(wù)，再到小微客戶(hù)的爭奪，銀行業(yè)的競爭日趨白熱化；二是外延性壓力，來(lái)自于互聯(lián)網(wǎng)等新興業(yè)務(wù)的挑戰，像支付寶這樣的業(yè)務(wù)有了和銀行業(yè)競爭的可能。

值得注意的是，國有大行高管薪資遠低于股份制銀行的原因是幾年前有關(guān)部門(mén)發(fā)布的“限薪令”，該規定表示，2015年1月1日起，國有銀行董事長(cháng)、行長(cháng)、監事長(cháng)以及其他副職負責人的薪酬，按照國家關(guān)于中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見(jiàn)執行，據了解，限薪令執行后，五大行高管的最高年薪調降至人民幣60萬(wàn)元左右。

德勤發(fā)布的《中國六大商業(yè)銀行公司治理實(shí)踐研究報告（2019）》顯示，受限薪令影響，2015年之后，六大商業(yè)銀行執行董事的薪酬從110萬(wàn)元平均水平，下降到了約58萬(wàn)元，2017年年報顯示，部分股份制商業(yè)銀行執行董事薪酬是六大商業(yè)銀行執行董事薪酬的9倍多。

根據德勤中國調查，對于“限薪令”的接受度，老一代銀行家最高，中年一代接受程度較低；而青年一代尚未進(jìn)入中管干部序列，但對未來(lái)已開(kāi)始擔憂(yōu)，有時(shí)面臨被提拔的機會(huì )反而猶豫，甚至不愿意被提拔進(jìn)入高管層，有的干脆直接跳槽到股份制商業(yè)銀行。