公募基金行業(yè)：年內已有82位基金經(jīng)理離任 103位高管職位變更

2021-05-06                 華夏時(shí)報 

作者：喻莎 胡金華 

摘要：Wind數據顯示，截至4月30日，近兩月已有37家基金公司離任基金經(jīng)理43人，而去年同期，共28家基金公司32位基金經(jīng)理離任。此外，今年年初至今已有82位基金經(jīng)理離任，涉及64家基金公司，行業(yè)人才流動(dòng)呈現加速狀態(tài)。

公募基金行業(yè)“人潮”暗涌：年內已有82位基金經(jīng)理離任，103位高管職位變更

華夏時(shí)報（www.chinatimes.net.cn）記者 喻莎 胡金華 上海報道

鐵打的基金公司，流水的基金經(jīng)理。近兩個(gè)月來(lái)，又現基金經(jīng)理離職小高峰。

Wind數據顯示，截至4月30日，近兩月已有37家基金公司離任基金經(jīng)理43人，而去年同期，共28家基金公司32位基金經(jīng)理離任。此外，今年年初至今已有82位基金經(jīng)理離任，涉及64家基金公司，行業(yè)人才流動(dòng)呈現加速狀態(tài)。

德邦基金首席市場(chǎng)分析師吳煊向《華夏時(shí)報》記者表示，公募基金近3年來(lái)實(shí)現了超常發(fā)展，基金管理規模迅速從13萬(wàn)億增加到21萬(wàn)億，伴隨著(zhù)基金行業(yè)的全面爆發(fā)，基金高管和基金經(jīng)理也面臨著(zhù)更多的選擇，這里面既有基金公司階段性發(fā)展目標變化的適應性要求，同時(shí)也有對于個(gè)人謀求新的發(fā)展平臺的雙向選擇，同時(shí)由于基金經(jīng)理投資能力千差萬(wàn)別，會(huì )面臨更多的選擇。

基金公司人才流動(dòng)加速

又是一年“金三銀四”跳槽黃金期，公募基金行業(yè)同樣如此。

Wind數據顯示，截至4月30日，今年以來(lái)已有82位基金經(jīng)理離任，涉及64家基金公司。其中北信瑞豐基金、國投瑞銀基金、前海開(kāi)源基金年內均有3位基金經(jīng)理離任，是離任基金經(jīng)理數最多的基金公司。此外，博時(shí)基金、泓德基金、嘉實(shí)基金、華泰柏瑞基金、凱石基金、農銀匯理基金、銀華基金、長(cháng)信基金等基金公司均有2人離職。

事實(shí)上，進(jìn)入3月份以來(lái)，Wind數據顯示，截至4月30日，近兩月已有43名基金經(jīng)理離任，涉及37家基金公司，而今年前兩個(gè)月，離任的基金經(jīng)理數量?jì)H為39位。對比來(lái)看，近一個(gè)多月以來(lái)公募基金經(jīng)理離任更加頻繁，行業(yè)人才流動(dòng)呈現加速狀態(tài)。

其中，前海開(kāi)源基金年內離職的3位基金經(jīng)理均在4月份離職，潭薦豐、丁堯、史程分別于4月9日、4月22日和4月26日離任。值得一提的是，丁堯于2020年9月4日和當年9月9日成為前海開(kāi)源嘉鑫靈活配置混合、前海開(kāi)源股息率100強等權重股票基金經(jīng)理，今年1月7日成為前海開(kāi)源優(yōu)勢藍籌股票基金經(jīng)理，至4月22日離職，丁堯基金經(jīng)理任職年限不足1年。

離職的基金經(jīng)理中不乏比較知名的老將。4月8日，廣發(fā)基金發(fā)布多條基金經(jīng)理變更通知，旗下固收老將、債券投資部總經(jīng)理謝軍同時(shí)卸任多只產(chǎn)品。其中就包括其管理了13年14天的廣發(fā)增強債券，資料顯示，該基金自2008年成立時(shí)，一直是謝軍在管理。至謝軍離任時(shí)，廣發(fā)增強債券的回報率達92%，是其管理的回報最高的產(chǎn)品。

截至4月8日離任時(shí)，謝軍在廣發(fā)基金任職已經(jīng)長(cháng)達14.58年，基金公告顯示，是因個(gè)人原因選擇離任。

除基金經(jīng)理外，今年基金行業(yè)高管變更也持續頻繁。Wind數據顯示，2021年已經(jīng)出現了103位基金高級管理人員變更，涉及63家基金公司，其中涉及董事長(cháng)、總經(jīng)理職務(wù)的分別達到20人、33人，變動(dòng)的公司分別為10家、17家。

對于上述現象，資深人力資源服務(wù)專(zhuān)家汪張明在接受《華夏時(shí)報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，專(zhuān)業(yè)公司高管離職一般原因常見(jiàn)是謀求更好的發(fā)展，尤其在一個(gè)較好的發(fā)展期，對人才的需求較大，人才合理流動(dòng)屬于常態(tài)，另外一方面是企業(yè)自身發(fā)生變動(dòng)帶來(lái)高管的更迭。對于基金公司來(lái)講，發(fā)展才是硬道理，追求高管穩定意義不大。行業(yè)大增長(cháng)、在不侵害原雇主利益的前提下，人才流動(dòng)比例增長(cháng)會(huì )促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。

中小型公司人才壓力大

從離職原因看，主要分為主動(dòng)跳槽和被動(dòng)離職，特別是今年以來(lái)公募基金業(yè)績(jì)承受較大壓力，不少中小基金公司旗下產(chǎn)品還一直受份額縮水困擾，或許是造成人事變更頻繁的主要原因。

有業(yè)內人士向記者表示，每年基金公司發(fā)完年終獎，就是基金經(jīng)理離職的高峰期。除了主動(dòng)跳槽，不排除有被動(dòng)離職的可能性。如果考核周期為一年的話(huà)，基金經(jīng)理的壓力會(huì )很大。有基金公司告訴記者，考核周期分為一年、滾動(dòng)三年、滾動(dòng)五年不等，靈活的考核機制和考核周期可以讓基金經(jīng)理們都松一口氣，不必為追求一年短期的業(yè)績(jì)而調倉沖業(yè)績(jì)。

盡管大多數離職的基金經(jīng)理未透露去向，記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，業(yè)績(jì)比較好的基金經(jīng)理選擇則更多，“伴隨著(zhù)基金行業(yè)的全面爆發(fā)，基金高管和基金經(jīng)理也面臨著(zhù)更多的選擇，這里面既有基金公司階段性發(fā)展目標變化的適應性要求，同時(shí)也有對于個(gè)人謀求新的發(fā)展平臺的雙向選擇，同時(shí)由于基金經(jīng)理投資能力千差萬(wàn)別，會(huì )面臨更多的選擇?！钡掳罨鹗紫袌?chǎng)分析師吳煊向《華夏時(shí)報》記者表示。

一般而言，這些選擇主要分為三種：一是創(chuàng )辦私募基金或者投奔私募基金；二是跳槽到其他規模更大、排名更考前的公募公司；三是跳槽去資管行業(yè)的其他類(lèi)別公司，如銀行理財子公司等。

從基金經(jīng)理離職涉及的基金公司看，離任的基金經(jīng)理多集中在中小型公募。記者梳理發(fā)現，其中，涉及基金經(jīng)理離職的基金公司中有53家基金公司均為中小型基金公司，且離職基金經(jīng)理數量最多的三家基金公司均為中小型基金公司，規模排名前二十的基金公司中僅10家有基金經(jīng)理離職。

以嘉合基金為例，半年多時(shí)間先后有4名基金經(jīng)理離職，目前在任基金經(jīng)理只有7名。一方面是較大規模的人才流失，另一方面是是規模的停滯不前。官網(wǎng)信息顯示，嘉合基金成立于2014年8月，經(jīng)歷了近7年的發(fā)展，目前這家基金的資產(chǎn)管理規模為194.72億元，相比2018年三季度345.5億元的“高光時(shí)刻”更是已經(jīng)縮水一半。同樣排名靠后的凱石基金面臨著(zhù)相似的窘境，梁福濤、王磊兩位基金經(jīng)理分別于3月11日、12日離任，此前，兩位基金經(jīng)理分別管理過(guò)凱石源、凱石灃兩只混合基金。目前凱石源已經(jīng)因為規模問(wèn)題清盤(pán)了，年報數據顯示，凱石灃規模僅0.42億元。

當前國內基金公司馬太效應強化，越來(lái)越呈“頭部化”特征，大量中小基金公司面臨教大生存壓力，人才流失就是這一趨勢的縮影?！皩τ诨鸸径?，核心投研人員就是其核心競爭力，一般而言，除了必要的激勵政策之外，建立合理的股權激勵機制也是留住人才的重要手段?！眳庆颖硎?。

主動(dòng)基金經(jīng)理離職可能對基金產(chǎn)生影響，當看好的基金經(jīng)理離職后，投資人應如何應對？對此，吳煊認為，投研核心人員的變動(dòng)短期內會(huì )直接影響到基金產(chǎn)品的投資業(yè)績(jì)，投資者需要密切留意此類(lèi)人員的變更信息，需注意短期基金投資風(fēng)格和操作風(fēng)格等發(fā)生的變化。

責任編輯：徐蕓茜 主編：公培佳