267家制造業(yè)企業(yè)：人才市場(chǎng)需求量大

2021年04月19日                     新浪財經(jīng)

　　原標題：獨家報告！267家制造業(yè)企業(yè)調研數據顯示：這些人才市場(chǎng)需求量大！

　　來(lái)源：國資小新

　　小新說(shuō)

　　近日，中共中央總書(shū)記、國家主席、中央軍委主席習近平對職業(yè)教育工作作出重要指示強調，在全面建設社會(huì )主義現代化國家新征程中，職業(yè)教育前途廣闊、大有可為。加快構建現代職業(yè)教育體系，培養更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才能工巧匠大國工匠。

　　作為人力資源行業(yè)國家智庫，CIIC通過(guò)調研267家制造業(yè)企業(yè)，發(fā)布《2020年智能制造技術(shù)與技能人才發(fā)展與激勵調研報告》，從技術(shù)技能人才需求與配置、人才流動(dòng)、技能人才培養與發(fā)展等方面進(jìn)行了詳細解讀，為企業(yè)藍領(lǐng)技能人才管理提供專(zhuān)業(yè)數據和實(shí)踐參考。

　　今天，小新與您分享調研報告中的四大發(fā)現——

　　發(fā)現一

　　企業(yè)對智能制造高級技術(shù)人才招聘需求增加，對于技能藍領(lǐng)招聘需求大于普工

　　從企業(yè)招聘智能制造相關(guān)技術(shù)人才的需求來(lái)看，需求量前五位依次是自動(dòng)化類(lèi)工程師、設備/裝備工程師、系統集成工程師、軟件工程師以及大數據工程師，智能制造技術(shù)人才的需求更多地集中在電氣與自動(dòng)化、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)。

　　從企業(yè)2020年對智能制造相關(guān)技術(shù)和技能人員的招聘需求來(lái)看：高級/資深/專(zhuān)家技術(shù)人員的招聘需求增長(cháng)最多，數據顯示40.9%企業(yè)會(huì )擴招此類(lèi)崗位；對于初級技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，有近六成企業(yè)沒(méi)有此類(lèi)人員招聘需求，也就是說(shuō)企業(yè)整體對初級技工人員的需求偏低。此外，企業(yè)對于技能藍領(lǐng)的招聘需求大于一線(xiàn)普通藍領(lǐng)，三成企業(yè)表示針對技能藍領(lǐng)的招聘需求增加，反映了在智能制造轉型趨勢下，企業(yè)對于一線(xiàn)藍領(lǐng)員工技能要求的不斷提升。

　　發(fā)現二

　　技工和普工人員配置比例平均為36：64，預計技能人才占比將提升

　　參與調研的企業(yè)中，一線(xiàn)技能藍領(lǐng)占藍領(lǐng)員工的比例平均達到35.7%，一線(xiàn)普通藍領(lǐng)占比平均為64.3%。預計隨著(zhù)工業(yè)4.0以及智能化趨勢的發(fā)展，企業(yè)對于技能人才的需求將進(jìn)一步增加，而對普通操作工的需求將會(huì )減弱，一線(xiàn)技能藍領(lǐng)的人員配置比例將進(jìn)一步提升。

　　在智能制造相關(guān)技術(shù)人才中，高級/資深/專(zhuān)家技術(shù)人員占比平均值為17.6%，中級技術(shù)人員占比平均達到39.4%，初級技術(shù)人員占比為43.0%，智能制造技術(shù)人才目前呈現“金字塔”型分布趨勢。

　　發(fā)現三

　　智能制造技術(shù)與技能人才培養與晉升體系、任職資格/能力評價(jià)體系是企業(yè)短板，亟待搭建和優(yōu)化完善

　　在智能制造轉型趨勢下，技術(shù)與技能人才相對短缺，對于企業(yè)的發(fā)展卻又至關(guān)重要。在這一背景下，技術(shù)與技能人才培養和發(fā)展不容忽視。智能制造技術(shù)和技能人才培養與晉升體系目前的實(shí)施情況：

　　僅8%的企業(yè)表示同時(shí)擁有智能制造技術(shù)與技能人才培養與晉升體系；

　　10%左右的企業(yè)表示擁有智能制造技術(shù)或技能人才培養體系中的一種；

　　44%的企業(yè)表示正考慮建立智能制造技術(shù)與技能人才培養與晉升體系；

　　更有20%的企業(yè)既沒(méi)有技術(shù)人才體系，也沒(méi)有技能人才體系。

　　從以上實(shí)施情況可以看出，技術(shù)和技能人才培養和晉升體系目前是企業(yè)人才管理的短板，對于人才的激勵保留和企業(yè)發(fā)展都有不利影響，企業(yè)亟待加強技術(shù)和技能人才體系的建設。在智能制造人才任職資格和能力評價(jià)標準方面，70.6%的企業(yè)表示正在考慮建立技術(shù)與技能人才的任職資格及評價(jià)標準，這也是企業(yè)未來(lái)在智能制造人才培養與發(fā)展方面的側重點(diǎn)之一。

　　發(fā)現四

　　師徒制及在崗操作實(shí)踐是有效培養方式

　　針對藍領(lǐng)員工的培養方式，80%以上企業(yè)均認為，師帶徒/導師制和在崗操作實(shí)踐是有效培養方式，其次為輪崗/實(shí)習、鼓勵考取技能證書(shū)、項目實(shí)踐和技能競賽。另有超三成企業(yè)認為校企合作培養、內部分享/工廠(chǎng)之間相互學(xué)習也是有效的培養方式。

　　培訓成本方面，2020年一線(xiàn)普通藍領(lǐng)人均培訓費用平均值為483元/年，人均培訓時(shí)間為23小時(shí)/年；2020年一線(xiàn)技能員工人均培訓費用為1043元/年，人均培訓時(shí)間為33小時(shí)/年；2020年智能制造技術(shù)人才人均培訓費用為2900元/年，高位值可達4350元，人均培訓時(shí)間36小時(shí)/年。

　　從上述報告可以看出

　　企業(yè)對技術(shù)、技能人才的需求在增加

　　但在人才培養、晉升機制等方面

　　仍有較大的探索與提升空間

　　職業(yè)教育是培養技術(shù)技能人才、

　　促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新、

　　推動(dòng)中國制造和服務(wù)上水平的重要基礎

　　持續優(yōu)化技能人才隊伍

　　助推制造強國建設

　　是廣大國企的重要使命之一

　　國有企業(yè)將持續吸納、培養技術(shù)技能人才

　　弘揚工匠精神

　　為全面建設社會(huì )主義現代化國家、

　　實(shí)現中華民族偉大復興的中國夢(mèng)

　　提供有力人才和技能支撐

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