山東：3198名事業(yè)單位高層次人才享收入分配激勵

2021年04月19日                              新華網(wǎng)

　　新華社濟南4月18日電（記者邵魯文）臨沂大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院教授張福成所在的地質(zhì)與古生物研究團隊，是臨沂大學(xué)重點(diǎn)支持的創(chuàng )新團隊，作為學(xué)科帶頭人，張福成的年薪達到180萬(wàn)元。高層次人才的“高收入”，得益于山東近年來(lái)不斷完善的高層次人才薪酬激勵政策。目前，山東共有3198名事業(yè)單位高層次人才，像張福成一樣享受收入分配激勵。

　　記者從山東省人力資源和社會(huì )保障廳獲悉，近年來(lái)，山東堅持問(wèn)題導向、結果導向，將薪酬激勵改革作為吸引集聚人才的重要“砝碼”，出臺《事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制的意見(jiàn)》《關(guān)于實(shí)施創(chuàng )新人才薪酬激勵若干措施的通知》等，構建起全新的高層次人才薪酬激勵政策，讓一流的人才享受一流的待遇，一流的貢獻得到一流的回報。

　　在享受收入分配激勵的3000余名人才中，1565人享受績(jì)效工資傾斜，75人實(shí)行年薪制，997人實(shí)行協(xié)議工資制，561人實(shí)行項目工資制。張福成，為其中的最高薪酬者。

　　記者了解到，圍繞山東發(fā)展大局，聚焦新舊動(dòng)能轉換“主戰場(chǎng)”，山東將“十強”產(chǎn)業(yè)、鄉村振興、海洋強省以及創(chuàng )新領(lǐng)域的高層次人才，納入薪酬激勵的重點(diǎn)。同時(shí)，不唯學(xué)歷、資歷、論文、獎項，更加注重各類(lèi)人才的工作績(jì)效、創(chuàng )新成果，行業(yè)涌現出的“專(zhuān)才”“怪才”，也可以納入高層次人才薪酬激勵范圍。

　　在激勵模式上，山東鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項目工資制等分配方式?！吧綎|出臺的規定明確高層次人才協(xié)議工資、年薪、績(jì)效工資傾斜所需經(jīng)費單列，不作為本單位績(jì)效工資調控基數，避免了我們因實(shí)施高層次人才激勵，導致其他人員待遇降低的弊端，相當于提升了工資總量，消除了思想顧慮?！迸R沂大學(xué)人事處副處長(cháng)王瑋說(shuō)。

　　為增強科研積極性，山東鼓勵科研人員承接財政科研項目、橫向委托項目，并按規定從項目經(jīng)費中取得一定報酬。此外，山東還鼓勵科研人員開(kāi)展“雙創(chuàng )”活動(dòng)，支持科研人員通過(guò)兼職兼薪、離崗創(chuàng )業(yè)等形式合理取酬，所得報酬不納入績(jì)效工資總量管理，讓科研人員既能保留身份，又有機會(huì )拿高薪、配股權。

 編輯：程祥 責任編輯：劉亮