互聯(lián)網(wǎng)人：49%受訪(fǎng)者有離職計劃 81%在職場(chǎng)社交平臺上提前了解新東家

2021-04-15                 勞動(dòng)觀(guān)察 

作者：陳寧 

摘要： 隨著(zhù)年終獎的陸續到位，部分職場(chǎng)人離職跳槽的想法終于要落實(shí)到行動(dòng)上。

隨著(zhù)年終獎的陸續到位，部分職場(chǎng)人離職跳槽的想法終于要落實(shí)到行動(dòng)上。今日，職場(chǎng)社交平臺MAIMAI針對互聯(lián)網(wǎng)人進(jìn)行的一項調查顯示，有49%的受訪(fǎng)者“有打算”離職；11%的受訪(fǎng)者“已經(jīng)離職”；堅定選擇不離不棄的為40%。對于“入職后的工作內容與節奏是否與預期相符”的問(wèn)題，有10%的受訪(fǎng)者表示“完全符合預期”；有53%的受訪(fǎng)者表示基本符合；僅有6%的人表示極度不符合。47%的受訪(fǎng)者會(huì )向他人推薦自己的“現任”公司；有39%表示“不會(huì )推薦”。

49%互聯(lián)網(wǎng)人有離職打算

年終獎或許會(huì )晚到，但總歸不會(huì )缺席。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎的陸續到位，轉換平臺、重新出發(fā)的心態(tài)驅使部分互聯(lián)網(wǎng)人選擇離職跳槽，或者提前打探目標企業(yè)消息、伺機而動(dòng)。來(lái)自脈脈針對互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)人進(jìn)行的“互聯(lián)網(wǎng)人生存狀況調查”顯示，49%的受訪(fǎng)者表示有離職的打算，11 %已經(jīng)離職；沒(méi)有離職打算的人為40%。

對于已經(jīng)離職或者有離職打算的人來(lái)說(shuō)，“不滿(mǎn)意公司待遇或環(huán)境”，是選擇跳槽最重要的原因。隨著(zhù)跳槽高峰期的到來(lái)，脈脈平臺上關(guān)于薪資比較的內容逐漸增多——不同互聯(lián)網(wǎng)公司的職級體系如何對標？每家公司職級對應的薪酬范圍是多少？研發(fā)、產(chǎn)品等不同崗位，誰(shuí)家總包最多？來(lái)自?xún)炔繂T工的解答，將互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的薪資體系進(jìn)行了信息共享，為職場(chǎng)人提供參考。

此外，有47%的受訪(fǎng)者將“個(gè)人發(fā)展遇到瓶頸”視為離職的主要原因，31%選擇“不能認同公司的價(jià)值觀(guān)”。僅有22%的受訪(fǎng)者表示因為“有更好的發(fā)展機會(huì )”。

令人意外的是，已經(jīng)離職或有離職想法的人中，有20%的受訪(fǎng)者將離職的念頭歸因于“工作強度大到難以忍受”。這與外界對互聯(lián)網(wǎng)人疲憊不堪的印象有所不同。

20%互聯(lián)網(wǎng)人基本不加班

參與此次調查的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，有48%的人表示自己的加班狀態(tài)為“靈活機動(dòng)加班”；15%的人是996（早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，一周工作6天?！?1%是“大小周”（一周工作6天，一周工作5天輪替）。不過(guò)提及自己的加班狀態(tài)為“724”（不間接工作）、“11116”（早11點(diǎn)上班，晚11點(diǎn)下班，一周工作6天）和“007”（中午12點(diǎn)上班，晚上12點(diǎn)下班，一周工作7天）的受訪(fǎng)者，比例分別為5%、4%和3%。

20%的互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)人表示自己基本不加班。

與工作強度相對應是公司給予的補助和薪資是否合理。這也解釋了為何互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)人離職原因中，“工作強度”排名最末。在此番調研的受訪(fǎng)者中，有10%的人認為公司的加班補助“非常合理”； 39%表示“基本合理”，相當于半數互聯(lián)網(wǎng)人認為可接受。認為“不合理”以及“非常不合理”的比例則占到了37%。

45%的受訪(fǎng)者表示公司績(jì)效計算與付給是“合理的”；30%的人認為“不合理”。在工資收入滿(mǎn)意度上，50%的受訪(fǎng)者表示對自己的收入滿(mǎn)意，41%的人表示不滿(mǎn)意。

63%職場(chǎng)人入職后工作與預期相符

對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，辭舊迎新、轉換平臺，如何避免“踩坑”極為關(guān)鍵。對于“入職后的工作內容與節奏是否與預期相符”的問(wèn)題，有10%的互聯(lián)網(wǎng)人群表示“完全符合預期”，有53%的受訪(fǎng)者表示“基本符合”。不過(guò)，也有27%的人認為“不符合”和“極度不符合”。顯然，在跳槽前，提前了解目標企業(yè)的真實(shí)狀況，是避免后悔的關(guān)鍵。

互聯(lián)網(wǎng)人“通常會(huì )在哪些渠道了解一家公司的真實(shí)狀況？”調研顯示，81%的受訪(fǎng)者“從職場(chǎng)社交平臺獲取信息”；56%的人“向親戚朋友同事打聽(tīng)”；31%通過(guò)“媒體報道”，以在加盟前提前打探消息，有備而來(lái)。對此，脈脈職場(chǎng)專(zhuān)家表示，脈脈上匯集了海量的“真實(shí)員工產(chǎn)生的真實(shí)職場(chǎng)信息”，這對于了解一家企業(yè)的真實(shí)狀況提供了高效的決策參考。

責任編輯：葉赟

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