2021/04/13 財聯(lián)社
文 | 財聯(lián)社 劉蕊
在新冠疫情導致美國數百萬(wàn)人失業(yè)的同時(shí)，美國企業(yè)高管的薪資卻節節攀升。
據外媒根據上市公司提交給美國監管部門(mén)的公開(kāi)文件統計的數據顯示，2020年，美國300多家大型上市公司首席執行官的薪酬中值達到1370萬(wàn)美元，高于2019年的1280萬(wàn)美元，有望創(chuàng )下新高。在被統計的322家企業(yè)中，有206家公司CEO的薪酬有所提高，增幅中值接近15%。
2020年，為了應對新冠疫情及經(jīng)濟封鎖等沖擊，不少公司調整了業(yè)績(jì)目標或薪酬結構，這使得企業(yè)高管們的薪酬持續攀升。盡管在新冠疫情最嚴峻的時(shí)期，不少企業(yè)高管曾承諾減薪，但實(shí)際上減薪對他們的實(shí)際報酬影響甚微，因為這些高管們的大部分薪酬是以股權形式發(fā)放的，而疫情期間，這些企業(yè)的股票價(jià)格大多數出現反彈。
不少投資者已經(jīng)對此現象表示不滿(mǎn)，一些公司的投資者直接在年度咨詢(xún)投票中反對公司的薪酬方案，并持續對企業(yè)董事會(huì )施壓。薪酬數據公司Equilar的數據顯示，盡管目前還處于年度股東大會(huì )季開(kāi)端，標普500指數成份股公司中，有80%的企業(yè)尚未開(kāi)始投票，但星巴克、沃爾格林(Walgreens Boots Alliance Inc.)等十多家大公司的股東們已經(jīng)否決了公司的薪酬方案。
紐約薪酬咨詢(xún)合伙人公司(Compensation Advisory Partners)薪酬和公司治理顧問(wèn)比斯曼(Shaun Bisman)表示，在疫情期間，太多企業(yè)選擇修改激勵方案，其數量之多令人驚訝?！拔蚁胛覐膩?lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)這么多公司在同一時(shí)期修改激勵方案?！?/span>
根據美國勞工統計局公布的最新數據顯示，美國3月有將近240萬(wàn)美國人已經(jīng)失業(yè)52周或更長(cháng)時(shí)間，比2020年3月份增加了大約160萬(wàn)人。
022年平均工資出爐：IT業(yè)最高，金融業(yè)第二，房地產(chǎn)業(yè)下降
2023-05-10
2022年，全國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增長(cháng)6.7%，增速比2021年回落3.0個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)4.6%；城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增長(cháng)3.7%，回落5.2個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)1.7%。
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對五一調休的一些看法：人造長(cháng)假真的有意義嗎
2023-04-23
調休，給人的感覺(jué)好累，像是活生生的把本來(lái)有的假期，勉強湊在一起。出行有一定的麻煩，到處是人擠人，高速上面也塞車(chē)，吃飯逛街都要排隊，有點(diǎn)影響出行體驗。
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胡錫進(jìn)建議五一增加一天真實(shí)休假日
2023-04-17
增加一天五一假期,政府機關(guān)和國營(yíng)企事業(yè)單位可以通過(guò)提高效率、壓縮形式主義環(huán)節就能實(shí)現對工作時(shí)間的補償，多數民營(yíng)企業(yè)同樣可以用提高效率解決這個(gè)問(wèn)題。
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90后男生拿到京戶(hù)離職被公司追償，法院這樣判了
2023-04-12
豐臺仲裁委作出裁決：吳某璋向銀河證券支付賠償金16.26萬(wàn)元，駁回銀河證券的其他仲裁請求。
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人民網(wǎng)評：多措并舉，讓畢業(yè)生就業(yè)路更加平坦
2023-04-10
面對經(jīng)濟增速放緩、疫情多發(fā)散發(fā)等多重因素沖擊，我國果斷采取有效措施穩就業(yè)、保就業(yè)，確保就業(yè)形勢整體穩定。
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上海市最新數據出爐：人均GDP超18萬(wàn)元
2023-04-06
2022年上海經(jīng)濟總量繼續保持全國經(jīng)濟中心城市首位；實(shí)際使用外資超過(guò)235億美元，規模創(chuàng )歷史新高；跨國公司地區總部、外資研發(fā)中心分別新增60家和25家，累計分別達到891家和531家；
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