中信銀行：高層薪酬打4折 行長(cháng)減薪300萬(wàn) 員工人均超50萬(wàn)

2021-04-02                              野火財經(jīng)

【財報分析】收入和凈利潤雙雙實(shí)現增長(cháng)，對于中信銀行來(lái)說(shuō)，在2020年算很不容易了，稍微奇怪的是，該行高層薪酬卻遭遇較大削減。

年報顯示，中信銀行2020年實(shí)現總收入1947.31億元，同比增長(cháng)3.81%；實(shí)現歸屬母公司股東的凈利潤489.8億元，同比增長(cháng)2.01%。尤其是公司凈利潤增速超過(guò)2%，要比不少?lài)写笮胁坏?.5%凈利潤增速要好的，甚至超過(guò)公司2016年的1.14%增速。

不過(guò)年報顯示，2020年內，中信銀行領(lǐng)取報酬的董事、監事和高級管理人員（包括現任及離任）從公司已實(shí)際獲得的稅前報酬合計2729.9萬(wàn)元。

這個(gè)薪酬總額看上去還是很多的，比如對照一下工商銀行薪酬總額。2020年內，工行已支付董事、監事、高級管理人員的薪酬總額為1248.22萬(wàn)元，中信銀行高層薪酬是“宇宙行”兩倍多。

關(guān)鍵問(wèn)題是，如果和中信銀行2019年薪酬總額相比，則被腰斬不止。wind大數據顯示，中信銀行所有在任和離任的高層，2019年內總薪酬為6503萬(wàn)元，則2020年高層總薪酬減少大約3773萬(wàn)元，大約減少58%，近似于打四折。

中信銀行董事和高級管理人員薪酬分配方案，由董事會(huì )提名與薪酬委員會(huì )擬定。監事報酬政策由監事會(huì )提名委員會(huì )擬定，和董事報酬政策一樣，都要報股東大會(huì )批準。

中信銀行為同時(shí)是行員工的董事、監事和高級管理人員提供其職位相應的報酬，包括工資、獎金、補貼、職工福利費和各項保險金、住房公積金及年金。獨立董事和外部監事的報酬由基本報酬、掛鉤浮動(dòng)報酬、津貼三部分組成。

2019年，中信銀行有15位高層薪酬超過(guò)300萬(wàn)元；2020年沒(méi)有一個(gè)高層薪酬超過(guò)300萬(wàn)元，最高的是行長(cháng)方合英，其薪酬是238萬(wàn)元，比2019年減少大約302萬(wàn)元。方合英在行內領(lǐng)取了2020年1月至11月的薪酬，其2020年12月起在中信股份領(lǐng)薪。

除獨立董事外，基本所有高層薪酬減少百萬(wàn)元以上。有四位高層減少200萬(wàn)元以上，監事長(cháng)也減薪238萬(wàn)元，董事長(cháng)不在行內領(lǐng)取薪酬；還有部分獨立董事和監事薪酬減少1-2萬(wàn)元左右。

中信銀行在年報中表示，公司執行獎金延期支付政策，進(jìn)一步健全與競爭力提升、風(fēng)險控制、穩健發(fā)展相適配的薪酬分配機制。所以，高層薪酬表面“銳減”，或與此有關(guān)。當然，具體情況如何，還需要等公司進(jìn)一步發(fā)布相關(guān)信息（如有），或2021年報時(shí)再做比較。

看完高層再看員工。中信銀行員工薪酬整體水平卻有所提高。

截至2020年末，中信銀行共有各類(lèi)員工58879人。其中，合同制員工57600人，派遣及聘用協(xié)議員工1279人，退休人員合計1860人。按照崗位來(lái)分，管理人員11789人，占比21.38%；業(yè)務(wù)人員40131人，占比72.76%；支持人員3234人，占比5.86%。

2020年，中信銀行員工薪酬總額296.79億元，比2019年的275.1億元要多出大約21.69億元。去年人均薪酬為50.41萬(wàn)元，比2019年也增加大約2.19萬(wàn)元。人均創(chuàng )利為83.19萬(wàn)元，比2019年減少大約1萬(wàn)元。

同時(shí)中信集團旗下金融企業(yè)，中信證券高層在2020年總薪酬大約1.49億元，比2019年稍微減少500多萬(wàn)元，也有部分高層減少百萬(wàn)元，但是他們薪酬本來(lái)就大大高于中信銀行，減薪幅度也少很多。（文中圖表、數據來(lái)自wind）返回搜狐，查看更多

聲明：該文觀(guān)點(diǎn)僅代表作者本人，搜狐號系信息發(fā)布平臺，搜狐僅提供信息存儲空間服務(wù)。