山東：2021年省屬企業(yè)用工“三率”均須達100%

2021年04月01日                      經(jīng)濟導報

原標題：今年山東省屬企業(yè)用工“三率”均須達100%

　　經(jīng)濟導報記者從山東省國資委3月31日召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì )上獲悉，省屬企業(yè)三項制度改革工作取得了重大階段性突破和成果，省屬企業(yè)“管理人員能上能下，員工能進(jìn)能出，收入能增能減”的常態(tài)化機制基本建立。下一步要加快構建市場(chǎng)化的管理人員體系，2022年各級控股子公司全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)要達到200戶(hù)左右。

　　據介紹，省屬企業(yè)三項制度改革雖然取得了很大成績(jì)，但仍然存在一些短板弱項。比如，省屬企業(yè)改革推進(jìn)不平衡問(wèn)題、管理人員“下”的力度不大問(wèn)題、引才留才能力不強問(wèn)題，收入分配市場(chǎng)化程度不高問(wèn)題等等。下一步，省屬企業(yè)將大力推行管理人員任期制、到期競爭上崗制、崗薪制、末等調整和不勝任退出等“四制”管理制度，進(jìn)一步提高管理人員“下”的比例。

　　加快健全市場(chǎng)化用工制度。強化定崗定編定責定員“四定”工作，2021年所有省屬企業(yè)勞動(dòng)合同簽約率、全員績(jì)效考核率、公開(kāi)招聘率均達100%，大力推動(dòng)“才聚齊魯成就未來(lái)”招聘行動(dòng)，強化招才引智措施，鼓勵加大年輕干部培養使用力度，2022年省屬企業(yè)40歲左右中層正職人員占比達到20%左右。

　　持續深化市場(chǎng)化收入分配改革。加快構建權屬企業(yè)差異化工資總額管理機制，健全按業(yè)績(jì)貢獻決定薪酬的分配機制，適當擴大管理人員績(jì)效薪酬占比，2022年在各級省屬企業(yè)全面推行與員工多序列發(fā)展通道相匹配的寬帶薪酬體。

　　持續推動(dòng)中長(cháng)期激勵走深走實(shí)。2021年省屬二、三級企業(yè)中長(cháng)期激勵覆蓋面提高到10%，力爭達到300戶(hù)。再推動(dòng)3-5戶(hù)上市公司實(shí)施股權激勵，再推動(dòng)3-5戶(hù)科技型企業(yè)實(shí)施股權和分紅激勵。在此基礎上，2022年持續推動(dòng)中長(cháng)期激勵增量擴面。

　　繼續實(shí)施三項制度改革效能評估，今年要對10戶(hù)左右企業(yè)現場(chǎng)效能評估，并對權屬省屬企業(yè)實(shí)行書(shū)面評估，評估結果作為三項制度改革的重要依據。

（文章來(lái)源：經(jīng)濟導報）

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