Z世代員工：被遠程工作搞得焦頭爛額

2021-03-24                 cnBeta.COM 

　　冠狀病毒大流行迫使雇主們在很大程度上接受遠程工作安排，以保證員工的安全，靈活的時(shí)間安排讓員工有時(shí)間照顧家庭。微軟周一發(fā)布的一項新研究發(fā)現，在其調查的3.1萬(wàn)多名員工中，73%的人希望在新冠疫情結束后繼續選擇遠程工作， 但Z一代的員工仍在苦苦掙扎。

　　Z世代的員工，大約出生于1990年代中期和2000年代之間，他們對微軟的調查做出的回應一般是說(shuō)他們的壓力更大，并發(fā)現他們比同齡人更掙扎。他們往往是單身，因為他們比較年輕，導致他們感到孤立無(wú)援。而且由于他們在職業(yè)生涯的早期，如果雇主不給錢(qián)的話(huà)，他們沒(méi)有經(jīng)濟能力在家里創(chuàng )造一個(gè)良好的工作空間。而且他們也沒(méi)有那些面對面的會(huì )議，而這些會(huì )議有時(shí)能幫助他們在職業(yè)發(fā)展項目中落地，甚至能和老板搞好關(guān)系。

　　微軟的產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理Hannah McConnaughey表示："如果沒(méi)有走廊對話(huà)、偶遇和喝 咖啡 時(shí)的閑聊，即使是與我的直屬團隊也很難感覺(jué)到聯(lián)系，更不用說(shuō)在整個(gè)公司建立有意義的聯(lián)系了?！爱斎?，Z世代并不是一個(gè)人在掙扎。有孩子的科技員工在努力平衡工作與監督在家學(xué)習孩子之間的關(guān)系時(shí)，也面臨著(zhù)同事的不滿(mǎn)。雖然公司已經(jīng)嘗試為父母提供更多的福利，包括更多的帶薪休假，但科技行業(yè)的員工特別告訴調查人員，他們感覺(jué)工作到了骨子里。

　　蘋(píng)果、亞馬遜、谷歌、Facebook花了幾十億購買(mǎi)閃閃發(fā)光的新辦公室?，F在它們幾乎是空的。員工還表示，他們想要的是靈活性，而不是完全的遠程工作。在微軟調查的員工中，73%的人表示他們希望遠程工作的選擇能夠留下來(lái)，46%的人表示現在可以遠程工作了，他們打算搬家。不過(guò)，67%的人表示他們也希望有更多的面對面工作或協(xié)作。簡(jiǎn)而言之：我們似乎還不知道自己想要什么。

　　微軟的研究結果表明，對于Z世代和剛剛開(kāi)始職業(yè)生涯的人來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)非常具有顛覆性的時(shí)代。他們很難找到自己的立足點(diǎn)，因為他們沒(méi)有經(jīng)歷正常年份所期望的親身入職、網(wǎng)絡(luò )和培訓。微軟在結論中建議公司投資于有助于連接物理世界和數字世界的技術(shù)，這樣團隊就可以在遠程和辦公室里工作。此外，它還表示，Z世代員工需要更多的職業(yè)支持。

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