少妇搡BBBBⅩXX搡BBB_中文字幕被公侵犯的漂亮人妻_国产亚洲色婷婷久久99精品_老师穿黑色旗袍用白丝夹到爽
伯特人力資本管理專(zhuān)家 人力資本管理軟件-HCM
網(wǎng)站導航

首頁(yè) > 資訊分享 > 人力資本數字新聞 > 全國:鼓勵企業(yè)對技能人才實(shí)行年薪制、協(xié)議薪酬制、專(zhuān)項特殊獎勵

全國:鼓勵企業(yè)對技能人才實(shí)行年薪制、協(xié)議薪酬制、專(zhuān)項特殊獎勵

來(lái)源:伯特管理咨詢(xún)公司    發(fā)布時(shí)間:2021-03-17    瀏覽次數:

2021-03-17                          中國網(wǎng)


作者:辛聞  


中國網(wǎng)3月16日訊 據人力資源和社會(huì )保障部網(wǎng)站今日消息,近日,為更好服務(wù)中國制造、中國創(chuàng )造,深入實(shí)施人才強國、創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略,推動(dòng)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度,人力資源和社會(huì )保障部辦公廳印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》)?!吨敢诽岢?,鼓勵企業(yè)針對技能人才特別是高技能領(lǐng)軍人才實(shí)行年薪制、協(xié)議薪酬制、專(zhuān)項特殊獎勵,并探索實(shí)行中長(cháng)期激勵。


《指引》結合企業(yè)薪酬分配理論實(shí)踐和技能人才勞動(dòng)特點(diǎn),在引導企業(yè)建立多層級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道、完善體現技能價(jià)值激勵導向的工資分配制度等方面,提出了可參考的方式方法。


《指引》堅持職業(yè)發(fā)展設計與薪酬分配相配套,實(shí)行崗位成長(cháng)和職級通道并行設置、互相銜接,對技能人才縱向成長(cháng)通道提出了明確建議,促進(jìn)形成技能人才在企業(yè)內部也有職業(yè)發(fā)展、也能成長(cháng)為專(zhuān)家的穩定預期?!吨敢芬龑髽I(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng )新性勞動(dòng)的認可,在薪酬體系、崗位工資、績(jì)效工資、津貼單元、中長(cháng)期激勵設計等方面提出了具體建議。


《指引》是市場(chǎng)經(jīng)濟下政府提供工資分配宏觀(guān)指導服務(wù)的一種探索,對指導企業(yè)深化工資分配制度改革,強化工資收入分配的技能價(jià)值激勵導向,提高技能人才職業(yè)榮譽(yù)感和經(jīng)濟待遇,增強生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)崗位對勞動(dòng)者吸引力,激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路具有重要意義。


此外,人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)關(guān)系司負責人就《指引》相關(guān)問(wèn)題回答提問(wèn)。


問(wèn):《指引》出臺的背景是什么?


答:黨中央、國務(wù)院歷來(lái)高度重視技能人才隊伍建設,特別是黨的十八大以來(lái),先后出臺中央文件就促進(jìn)技能人才隊伍建設、提高技能人才待遇提出明確要求。


2018年3月,中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》,就大力提高高技能領(lǐng)軍人才待遇,建立符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度,提高技能人才工資收入等提出了具體要求。2019年9月,習近平總書(shū)記對我國技能選手在第45屆世界技能大賽上取得佳績(jì)作出重要指示,強調要健全技能人才培養、使用、評價(jià)、激勵制度,大力發(fā)展技工教育,大規模開(kāi)展職業(yè)技能培訓,加快培養大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。要在全社會(huì )弘揚精益求精的工匠精神,激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。2020年12月10日,在首屆全國職業(yè)技能大賽開(kāi)幕之際,習近平總書(shū)記專(zhuān)門(mén)致信祝賀,對做好技能人才工作作出重要指示,強調技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造和中國創(chuàng )造的重要力量,各級黨委和政府要高度重視技能人才工作。


為貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于技能人才工作重要指示精神,引導企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度,增強技能人才獲得感、自豪感、榮譽(yù)感,促進(jìn)愛(ài)崗敬業(yè),激發(fā)創(chuàng )造潛能,增強生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)崗位對勞動(dòng)者吸引力,激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路,人力資源和社會(huì )保障部組織編寫(xiě)了《技能人才薪酬分配指引》。


問(wèn):《指引》的定位是什么?主要內容有哪些?


答:《指引》旨在服務(wù)中國制造、中國創(chuàng )造,聚焦人才強國、創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略等國家重大戰略需求,定位是市場(chǎng)經(jīng)濟下政府為企業(yè)提供技能人才薪酬分配方式方法方面的宏觀(guān)指導服務(wù)。


《指引》堅持按勞分配和按要素貢獻參與分配原則,體現多勞者多得、技高者多得的價(jià)值分配導向,合理評價(jià)技能要素貢獻。


《指引》結合企業(yè)薪酬分配理論實(shí)踐和技能人才勞動(dòng)特點(diǎn),在引導企業(yè)建立多層級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道、完善體現技能價(jià)值激勵導向的工資分配制度等方面,提出了可參考的方式方法。


《指引》主要包括四部分。第一部分總則,第二部分技能人才發(fā)展通道指引,第三部分技能人才薪酬分配制度設計指引,第四部分高技能領(lǐng)軍人才薪酬待遇設計指引。此外,還附了7個(gè)企業(yè)技能人才薪酬分配案例。


問(wèn):《指引》就建立健全技能人才職業(yè)發(fā)展通道提出了哪些建議?


答:當前,受社會(huì )環(huán)境、傳統觀(guān)念影響,再加上收入水平相對較低,吸引青年人從事技術(shù)工人工作面臨一些困難。造成這些問(wèn)題的原因較復雜,但對于大多數技術(shù)工人而言,在企業(yè)內部有穩定的職業(yè)發(fā)展預期尤為重要。


《指引》堅持職業(yè)發(fā)展設計與薪酬分配相配套,實(shí)行崗位成長(cháng)和職級通道并行設置、互相銜接,結合人才成長(cháng)規律,提出了全職業(yè)周期的成長(cháng)通道操作建議,促進(jìn)形成技能人才在企業(yè)內部也有職業(yè)發(fā)展、也能成長(cháng)為專(zhuān)家的穩定預期。


《指引》提出,對掌握關(guān)鍵操作技能、代表專(zhuān)業(yè)技能較高水平、能夠組織技改攻關(guān)項目的,其薪酬水平可達到工程技術(shù)類(lèi)人員的較高薪酬水平,或者相當于中層管理崗位薪酬水平,行業(yè)佼佼者薪酬待遇可與工程技術(shù)類(lèi)高層級專(zhuān)家和企業(yè)高層管理崗的薪酬水平相當。


《指引》對職業(yè)發(fā)展通道正常運轉應如何定責權、如何定數量、如何定資格等相關(guān)環(huán)節,提出了具體的操作建議,指導企業(yè)不能簡(jiǎn)單為了建立職業(yè)發(fā)展通道而建通道,要統籌企業(yè)發(fā)展需求和勞動(dòng)者成長(cháng)訴求。


問(wèn):《指引》就建立健全符合技能人才特點(diǎn)的薪酬分配制度提出了哪些建議?


答:《指引》主要從以下五個(gè)方面引導企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的薪酬分配制度:


一是在薪酬分配制度體系方面,引導企業(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng )新性勞動(dòng)的認可?!吨敢诽岢?,對于技能人才,可建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jì)貢獻的崗位績(jì)效工資制,強化技能價(jià)值激勵導向。同時(shí),鼓勵企業(yè)針對技能人才特別是高技能領(lǐng)軍人才實(shí)行年薪制、協(xié)議薪酬制、專(zhuān)項特殊獎勵,并探索實(shí)行中長(cháng)期激勵。


二是在薪酬結構設計方面,引導企業(yè)建立既符合薪酬分配理論又體現技能人才勞動(dòng)特點(diǎn)的工資單元?!吨敢诽岢鰨徫豢?jì)效工資制可由崗位工資單元、績(jì)效工資單元等組成,實(shí)踐中還可結合技能人才勞動(dòng)特點(diǎn),統籌設置相應津貼,更好體現技能價(jià)值激勵導向。


三是在崗位工資單元設計方面,對企業(yè)如何開(kāi)展技能操作崗位評價(jià)和如何設計崗位工資標準給出具體指導?!吨敢纷裱瓖徫辉u價(jià)一般原理,提出評價(jià)要素及其權重安排要體現技能操作崗位特點(diǎn)。同時(shí),引導企業(yè)實(shí)行寬帶薪酬,有利于績(jì)效較好的技能人才更好實(shí)現工資合理增長(cháng)。


四是在績(jì)效工資單元設計方面,針對績(jì)效考核周期、個(gè)人計件、班組集體作業(yè)等提供了符合技能人才績(jì)效特點(diǎn)的操作建議?!吨敢芬龑髽I(yè)建立與企業(yè)效益、部門(mén)績(jì)效和技能人才本人績(jì)效考核結果聯(lián)動(dòng)的機制。


五是在津貼單元設計方面,對企業(yè)如何針對技能人才勞動(dòng)特點(diǎn)設置相應津貼提出了建議?!吨敢丰槍寄苋瞬旁谝雇砉ぷ?、有毒有害環(huán)境工作、提升技能水平、帶班組、帶徒弟等方面的額外勞動(dòng)付出,在不重復體現原則下,可設置相應津補貼單元,并對每項津補貼如何設計、運行給出了具體操作建議。


問(wèn):企業(yè)如何使用《指引》?


答:《指引》不是強制性規定,是指導性的,突出技能人才薪酬待遇與企業(yè)利益相一致的政策導向,不會(huì )增加企業(yè)負擔,是政府提供工資收入分配指導服務(wù)的具體舉措。


技能人才具有稀缺性,企業(yè)建立起多層級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道,完善符合技能人才特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度,有助于調動(dòng)技能人才積極性,實(shí)現人盡其才,才盡其用,有助于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。


《指引》關(guān)于企業(yè)技能人才發(fā)展通道設計中的定責權、定數量、定考評,以及薪酬分配中崗位評價(jià)要素、績(jì)效工資、年薪制、協(xié)議薪酬制和特殊獎勵等內容,均體現了企業(yè)需求和員工訴求之間的平衡,體現了技能人才按要素貢獻參與分配、多勞多得、技高者多得的分配導向。


企業(yè)可以參考《指引》提供的思路和方法,結合企業(yè)實(shí)際,建立健全體現本企業(yè)特點(diǎn)的技能人才薪酬分配體系。


問(wèn):《指引》如何貫徹落實(shí)?


答:一是加強宣傳解讀,我們擬組織舉辦技能人才薪酬分配示范班,借助多方力量,組織各地區開(kāi)展多形式分層次的解讀培訓,通過(guò)多種方式廣泛宣傳技能人才薪酬分配理念、先進(jìn)地區改革創(chuàng )新舉措和先進(jìn)企業(yè)典型,進(jìn)一步營(yíng)造良好氛圍。


二是指導各級人社部門(mén)結合地區和行業(yè)實(shí)際,分行業(yè)或分職業(yè)類(lèi)別進(jìn)一步細化相關(guān)內容,提高適用性,創(chuàng )新企業(yè)工資宏觀(guān)調控指導形式,提高對本地區企業(yè)技能人才薪酬分配的指導實(shí)效。


三是密切跟蹤《指引》效果,認真總結經(jīng)驗,適時(shí)修訂相關(guān)內容,發(fā)布新的典型案例。

 

責任編輯:李高思


+86 (021) 6660 0069
總部:上海市普陀區安遠路518號寶華城市晶典大廈4樓

版權所有?伯特管理咨詢(xún)公司   滬ICP備12025008號  滬公網(wǎng)安備 31010702001269號

微信

頂部
首頁(yè)
關(guān)于我們
公司簡(jiǎn)介
專(zhuān)業(yè)積累
企業(yè)愿景
客戶(hù)名錄
加入我們
職業(yè)發(fā)展
員工留言
誠邀合作伙伴
友情鏈接
管理咨詢(xún)服務(wù)
人力資源戰略
定崗定編定薪
績(jì)效激勵體系
員工能力開(kāi)發(fā)
人力資本管理
組織效能診斷
選拔招聘服務(wù)
人力資本軟件
培訓與發(fā)展
領(lǐng)導力
訓練營(yíng)
體驗式學(xué)習
大腦引擎
精品課程
資訊分享
原創(chuàng )文章
讀書(shū)筆記
人力資本數字新聞
在線(xiàn)留言
聯(lián)系我們
少妇搡BBBBⅩXX搡BBB_中文字幕被公侵犯的漂亮人妻_国产亚洲色婷婷久久99精品_老师穿黑色旗袍用白丝夹到爽