2021年03月17日 中國網(wǎng)
來(lái)源:21世紀經(jīng)濟報道 作者:楊坪 陳芳
“關(guān)鍵少數”離職緣何誘發(fā)大跌:“每天2.5位”董秘離崗 財務(wù)總監、董秘“攜手離職”故事多
又有多家上市公司發(fā)布了高管變動(dòng)公告。
21世紀資本研究院跟蹤數據發(fā)現,2021年以來(lái),截至3月11日,不到三個(gè)月的時(shí)間里,A股市場(chǎng)已經(jīng)有435家次上市公司核心高管離任。
其中,173家次為董事會(huì )秘書(shū)離任,126家次為財務(wù)總監或財務(wù)負責人離任。
這些上市公司核心高管離職的理由包括個(gè)人原因、工作調動(dòng)、到退休年齡、個(gè)人身體原因等。
值得一提的是,公司控制權發(fā)生變更、正在進(jìn)行或者已經(jīng)完成資產(chǎn)重組、面臨重大處罰或出現違法違規行為等,也容易導致高層變動(dòng)。
此外,“盡快套現”也是一些上市公司高管離職的重要原因之一。
而作為直接對公司信息披露和財務(wù)數據負責的核心人員,董秘、財務(wù)總監等核心高層的離職往往會(huì )給企業(yè)帶來(lái)一定的負面影響。
“部分董秘、財務(wù)總監辭職,可能是基于他本身就職的環(huán)境出現變化,這背后可能透露出一些信號,比如這家企業(yè)本身的效益下滑,所在崗位沒(méi)有更好的發(fā)展空間,又或者是可能存在一定的違法違規事項,擔心追責?!蔽錆h科技大學(xué)金融證券研究所所長(cháng)董登新認為。
“風(fēng)險鏈”:新希望、歌爾式樣本
市場(chǎng)對于董秘、財務(wù)總監等核心高管離職的消息十分敏感。
往往稍有不慎就會(huì )引發(fā)市場(chǎng)對公司經(jīng)營(yíng)層面的“顧慮”,引發(fā)股價(jià)巨震或負面輿情。
較為典型的如歌爾股份,2021年1月27日晚間,歌爾股份發(fā)布兩條公告,宣布原財務(wù)總監段會(huì )祿因工作安排辭去財務(wù)總監職務(wù),內部審計負責人馮建亮因工作調整辭去內部審計負責人職務(wù)。
次日,歌爾股份股價(jià)直接跌停。
公告顯示,段會(huì )祿2001年加入歌爾股份,2008年歌爾股份上市時(shí)即擔任財務(wù)總監,雖然辭職后仍擔任董事、副總裁職務(wù),但這位財務(wù)“老將”在2020年年報披露關(guān)鍵期辭職還是引發(fā)了市場(chǎng)不滿(mǎn)。
甚至,有市場(chǎng)人士據此猜測歌爾股份或存在財務(wù)造假。在部分投資者看來(lái),近年來(lái)存貨和應收賬款高企,不斷融資緩解流動(dòng)性不足等行為異常。
公開(kāi)資料顯示,近三年來(lái),歌爾股份應收款從70億元(2018年)增長(cháng)到110億元(2020年三季度),存貨從35億元增加到122億元,兩者合計達到232億元,占流動(dòng)資產(chǎn)298億元的78%;長(cháng)期借款和應付債券合計從原來(lái)的6億元增長(cháng)到目前近65億元(28.31億元+36.46億元)。
隨后,盡管歌爾股份在互動(dòng)平臺上回應稱(chēng),“原財務(wù)總監段會(huì )祿,將繼續擔任公司董事、副總裁職位,作為公司核心高管團隊成員之一繼續開(kāi)展工作”,怒斥“部分媒體,對于公司這一正常的人事升遷和任命,進(jìn)行斷章取義和捕風(fēng)捉影的解讀”。
但此舉仍然沒(méi)有挽回公司股價(jià)的頹勢。
這并非個(gè)例,另一家在今年來(lái)董事和財務(wù)總監同時(shí)離職的新希望也遭遇負面風(fēng)波。
1月11日,新希望發(fā)布公告表示,新希望副總裁兼財務(wù)總監王述華、董事會(huì )秘書(shū)胡吉二人因個(gè)人原因辭去所擔任新希望高管職務(wù),辭職后,將不再擔任新希望任何職務(wù)。
而在離職時(shí),王述華和胡吉還各有數十萬(wàn)股股權激勵股票尚未解鎖。
值得一提的是,這是新希望自2020年下半年以來(lái)第三次發(fā)布高管辭職公告。
據2020年12月2日公告,新希望副總裁韓繼濤、副總裁王維勇等3人因個(gè)人原因申請辭職。據2020年9月7日公告,鄧成因新希望戰略安排及個(gè)人工作變動(dòng)原因,辭去新希望董事、總裁等職務(wù)。
在董秘、財務(wù)總監離職后,新希望股價(jià)連續多日下跌,整個(gè)1月下跌逾5%。
公司2020年業(yè)績(jì)也不及預期,數據顯示,2020年公司預計實(shí)現營(yíng)業(yè)收入1098.25億元,同比增長(cháng)33.85%,實(shí)現歸屬于上市公司股東的凈利潤為52.82億元,同比僅增長(cháng)4.77%,大幅低于市場(chǎng)預期超80億元的全年總盈利。
“離職潮”:每日2.5名董秘離崗
市場(chǎng)之所以對于“關(guān)鍵少數”如此敏感,與市場(chǎng)當下對企業(yè)財務(wù)風(fēng)險極為敏感有關(guān)。
21世紀資本研究院數據顯示,上市公司“關(guān)鍵少數”離職頻率持續在高位。
2021年以來(lái),截至3月11日,A股市場(chǎng)合計173名董秘離職,平均每天有2.5名董秘離開(kāi)崗位,較去年同期增加三成;同期,還有126名財務(wù)負責人/財務(wù)總監離任,其中財務(wù)總監和董秘同時(shí)離職的企業(yè)高達17家。
從行業(yè)分布上看,醫藥生物行業(yè)是董秘離職高發(fā)地,合計有15名董秘離任,緊隨其后的化工、公用事業(yè)、機械設備、傳媒則分別有14、14、13、13家上市公司董秘離職。
從離職原因上看,各核心高管給出的因素各異:有個(gè)人身體或家庭原因,也有正常退休或工作調動(dòng)。如洋河股份董事會(huì )秘書(shū)兼財務(wù)負責人叢學(xué)年,其辭去相關(guān)職務(wù)的原因主要源于公司董事會(huì )換屆選舉,目前仍在洋河股份擔任非獨立董事。
不過(guò),盡管有特例,但高管的穩定性大多與上市公司經(jīng)營(yíng)情況和處境息息相關(guān)。在大部分的董秘、財務(wù)負責人等高管頻繁離職背后,往往伴隨著(zhù)上市公司本身經(jīng)營(yíng)環(huán)境等的變動(dòng)。
較為典型的莫過(guò)于東方金鈺(退市金鈺),今年1月29日,退市金鈺副總裁姜平、副總裁郭梅艷、副總裁兼董事會(huì )秘書(shū)趙琳迪紛紛提交書(shū)面辭職報告。
隨后,3月10日,財務(wù)總監宋孝剛也宣布離職。
頻繁的人事變動(dòng)背后,顯示出退市金鈺風(fēng)雨飄搖的處境,曾被譽(yù)為“翡翠第一股”,受金融去杠桿政策及其他因素疊加影響,融資出現困難,資金流動(dòng)性緊張,深陷債務(wù)危機。
該公司此前發(fā)布的業(yè)績(jì)預告顯示,預計2020年度歸屬于上市公司股東凈利潤約為虧損19.5億元~24.5億元。
2019年,因未能償還貸款和到期債權,退市金鈺被債權人兩度申請重整。
但受股票摘牌影響,法院于2021年2月裁定不予受理。同時(shí),東方金鈺被指財務(wù)造假,包括時(shí)任董事長(cháng)趙寧在內的多名相關(guān)責任人被處罰。
2020年11月25日-12月22日,公司股票連續20個(gè)交易日的每日收盤(pán)價(jià)均低于股票面值,被上交所予以終止上市。根據公開(kāi)資料顯示,退市金鈺將于3月17日被上交所予以摘牌,進(jìn)入全國股轉系統交易。
同樣,近年來(lái)連續虧損且訴訟纏身的聯(lián)建光電也是個(gè)中代表。
3月5日,聯(lián)建光電公告,公司董事會(huì )于近日收到公司副總經(jīng)理、董事會(huì )秘書(shū)王廣彥以及財務(wù)總監席智建的辭職申請,王廣彥因個(gè)人原因,申請辭去公司副總經(jīng)理、董事會(huì )秘書(shū)職務(wù);席智建因個(gè)人原因,申請辭去公司財務(wù)總監職務(wù)。王廣彥、席智建辭職后不再擔任公司及子公司任何職務(wù)。
而更早些時(shí)候,席智建因涉嫌非法吸收公眾存款罪,被深圳市公安局南山分局刑事拘留,相關(guān)事項尚待公安機關(guān)進(jìn)一步調查。
上市公司處境也頗為艱難,聯(lián)建光電2018年及2019年分別虧損28.87億元、13.8億元,2020年業(yè)績(jì)預告顯示,公司凈利潤或續虧2.4億元至3.6億元,披星戴帽已然落定。
事實(shí)上,面臨核心高管頻繁離職的上市公司,投資者已經(jīng)采取用腳投票的決定。
根據21世紀經(jīng)濟報道記者顯示,今年以來(lái)董秘、財務(wù)負責人/財務(wù)總監同時(shí)離職的17家上市公司中,僅2家市值在200億元以上,另外還有13家企業(yè)市值不足百億,更有超過(guò)一半的企業(yè)市值不足50億元。
“行刑民”:懲處力度加大
部分“問(wèn)題”公司高層頻繁變動(dòng)的最核心原因,與當前監管層加大對董監高問(wèn)責力度不無(wú)關(guān)系。
這也是“關(guān)鍵少數”離職,旋即引發(fā)市場(chǎng)“風(fēng)險猜想”的主要原因。
“A股幾千家上市公司,幾百家企業(yè)更換董秘和財務(wù)總監是十分正常的現象,對于很多企業(yè)來(lái)說(shuō),可能出于個(gè)人原因,也有可能出于正常的人事調整,也有可能是因為股票市場(chǎng)紅火,董監高減持規則和離職掛鉤,抵不住減持的誘惑而離職,A股有正常的人事流動(dòng),總體對企業(yè)影響也十分有限。但也有適應監管變化的因素,因為監管正在改革,未來(lái)越來(lái)越嚴格,需要更加專(zhuān)業(yè)的人來(lái)應對新情況?!敝心县斀?jīng)政法大學(xué)數字經(jīng)濟研究院執行院長(cháng)、教授盤(pán)和林受訪(fǎng)指出。
在新證券法落地一周年后,2021年3月1日,刑法修正案(十一)也正式施行。修訂后的刑法,大幅提高了欺詐發(fā)行、信息披露造假的懲戒力度,在信息披露嚴重違法的處罰上,本次修正案還新增“情節特別嚴重的”的加重情形,相關(guān)責任人的刑期上限由3年提高至10年,罰金數額由2萬(wàn)元-20萬(wàn)元修改為“并處罰金”,取消20萬(wàn)元的上限限制。
讓違法違規行為得到懲治,讓投資者利益得到保障,一直是資本市場(chǎng)法治建設遵循的原則。
隨著(zhù)刑法修正案的施行,證券領(lǐng)域民事、行政、刑事三位一體的追責體系也得以形成。
“在注冊制改革和新證券法實(shí)施的背景下,董秘和財務(wù)總監成為了高危職業(yè),董秘和財務(wù)總監都肩負著(zhù)上市公司重要事項的披露,以及重大財務(wù)報告,包括年報、半年報、季報披露的簽字畫(huà)押和相關(guān)直接責任的事件,因此,在注冊制改革和新證券法落地實(shí)施之后,他們也變得緊張起來(lái)?!倍切抡f(shuō)道。
根據21世紀經(jīng)濟報道記者不完全統計,在新證券法落地當年,(2020年內)證監會(huì )開(kāi)出96張罰單,罰款高達49億元,其中有62張針對個(gè)人處罰,34張針對企業(yè),以及企業(yè)違法違規行為的直接負責人員。被處罰對象共計324個(gè),包括289名個(gè)人和35家企業(yè)。
2022年,全國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元,比上年增長(cháng)6.7%,增速比2021年回落3.0個(gè)百分點(diǎn),扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)4.6%;城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元,比上年增長(cháng)3.7%,回落5.2個(gè)百分點(diǎn),扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)1.7%。
點(diǎn)擊查看詳細>>調休,給人的感覺(jué)好累,像是活生生的把本來(lái)有的假期,勉強湊在一起。出行有一定的麻煩,到處是人擠人,高速上面也塞車(chē),吃飯逛街都要排隊,有點(diǎn)影響出行體驗。
點(diǎn)擊查看詳細>>增加一天五一假期,政府機關(guān)和國營(yíng)企事業(yè)單位可以通過(guò)提高效率、壓縮形式主義環(huán)節就能實(shí)現對工作時(shí)間的補償,多數民營(yíng)企業(yè)同樣可以用提高效率解決這個(gè)問(wèn)題。
點(diǎn)擊查看詳細>>豐臺仲裁委作出裁決:吳某璋向銀河證券支付賠償金16.26萬(wàn)元,駁回銀河證券的其他仲裁請求。
點(diǎn)擊查看詳細>>面對經(jīng)濟增速放緩、疫情多發(fā)散發(fā)等多重因素沖擊,我國果斷采取有效措施穩就業(yè)、保就業(yè),確保就業(yè)形勢整體穩定。
點(diǎn)擊查看詳細>>2022年上海經(jīng)濟總量繼續保持全國經(jīng)濟中心城市首位;實(shí)際使用外資超過(guò)235億美元,規模創(chuàng )歷史新高;跨國公司地區總部、外資研發(fā)中心分別新增60家和25家,累計分別達到891家和531家;
點(diǎn)擊查看詳細>>