基金高管：截至3月15日春節以來(lái)有13家公司發(fā)生高管變更 涉及19人#

2021-03-16                  證券時(shí)報

　　春節后A股市場(chǎng)大幅震蕩，公募基金高層同樣不平靜，13家基金公司高管發(fā)生了變更，其中包括多位“老公募”。而從高管的去處和來(lái)源看，這一輪高管離職呈現明顯的“閉環(huán)跳槽”特征。

　　業(yè)內人士表示，監管趨嚴、行情震蕩，公募行業(yè)對人才的吸引力不斷上升，不少高管開(kāi)始考慮職業(yè)路徑切換。

　　知名高管密集“轉會(huì )”

　　春節假期結束后，公募高管離任人數已達到13人，兩天內就有四位高管離任。

　　3月13日，銀河基金發(fā)布公告，公司副總經(jīng)理錢(qián)睿南因個(gè)人原因辭職，離任日期為3月12日。關(guān)于離職的原因，錢(qián)睿南在寫(xiě)給所管理基金持有人的信中表示，“看到銀河基金發(fā)展勢頭良好，投研隊伍已具備很強的戰斗力，能夠為投資者創(chuàng )造良好收益。因此我也能夠安心地走出舒適區，迎接新挑戰、激發(fā)新潛能、取得新收獲?！卞X(qián)睿南是行業(yè)老將，在管理銀河基金投研團隊的同時(shí)一直在一線(xiàn)管理產(chǎn)品。離任前管理兩只基金，中長(cháng)期業(yè)績(jì)穩健。

　　對于錢(qián)睿南的去向，一位知情人士透露，“大概率仍將在公募行業(yè)任職?！?/span>

　　3月11日，據前海開(kāi)源基金公告，公司總經(jīng)理賈紅波因個(gè)人發(fā)展原因離任。據悉，賈紅波將繼續留在公募行業(yè)，職業(yè)生涯下一站或為北京一家“個(gè)人系”基金公司。賈紅波曾任中國基金業(yè)協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)。

　　3月12日，東方紅資管發(fā)布公告，公司副總經(jīng)理饒剛因個(gè)人原因離職，同時(shí)卸任東方紅創(chuàng )新優(yōu)選基金的基金經(jīng)理。據業(yè)內人士透露，饒剛或將加入睿遠基金。

　　華融基金發(fā)布公告，李驥因個(gè)人職業(yè)發(fā)展原因于3月11日離任總經(jīng)理。

　　根據Wind資訊的統計，截至3月15日，春節以來(lái)合計有13家公司發(fā)生高管變更，涉及19人，其中13人為離職，包括招商基金副總經(jīng)理沙骎、中信建投基金董事長(cháng)蔣月勤等。據了解，這些高管離職多系“個(gè)人原因”。

　　優(yōu)秀高管

　　成行業(yè)爭搶對象

　　過(guò)去幾年，高管離開(kāi)公募后自主創(chuàng )業(yè)及“奔私”的較多，而業(yè)內跳槽成為近兩年公募高管變更的主要去處。

　　統計顯示，進(jìn)入2021年以來(lái)，發(fā)生高管變更的基金公司共36家，涉及63人。除到齡退休、轉任本公司其他崗位等情況之外，多位公募行業(yè)重量級人物的變動(dòng)方式都是業(yè)內“轉會(huì )”。

　　新任職的公募高管中，同樣有不少屬于公募基金同業(yè)之間的人才流動(dòng)。如原鵬華基金副總經(jīng)理高陽(yáng)擔任博時(shí)基金總經(jīng)理，原寶盈基金總經(jīng)理汪欽出任長(cháng)安基金總經(jīng)理，原建信基金機構部業(yè)務(wù)部總經(jīng)理諶重出任中郵創(chuàng )業(yè)基金副總經(jīng)理。

　　華南一位公募品牌部人士表示，“私募基金監管趨嚴，防范化解行業(yè)風(fēng)險、規范行業(yè)健康發(fā)展規則條例增多，私募基金行業(yè)加速洗牌，眾多中小私募掙扎在‘生死線(xiàn)’上，令不少公募人士打消了‘奔私’的念頭；同時(shí)，2019、2020連續兩年的賺錢(qián)效應，公募新基金發(fā)行市場(chǎng)達到歷史高潮，行業(yè)資產(chǎn)規?？焖賶汛?，薪資水準甚至資源也更具優(yōu)勢，平臺吸引力更強?！?/span>

　　一位深圳公募人事部負責人認為，行業(yè)大發(fā)展時(shí)期稀缺的高級管理人才成為公司間爭奪的籌碼。

　　經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，公募基金行業(yè)競爭相當激烈，資管行業(yè)優(yōu)秀人員稀缺，尤其中小型基金公司多面臨一定程度的人才困境。伴隨著(zhù)次新基金公司、個(gè)人系基金公司增多，基金公司之間核心管理人員的爭奪戰也日趨激烈。

　　“適度、分散的人才流動(dòng)是業(yè)內競爭加劇態(tài)勢下的正?，F象。但高管變更勢必對公司經(jīng)營(yíng)等帶來(lái)影響，具體還要看高管的任職期限、‘換帥’是否帶來(lái)一系列核心人才更換等情況?！鄙鲜鋈耸虏控撠熑吮硎?，近兩年越來(lái)越多的金融機構可以開(kāi)展公募業(yè)務(wù)，人才流動(dòng)也有了更多的選擇。

[責任編輯：李丁丁]