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基金高管:截至3月15日春節以來(lái)有13家公司發(fā)生高管變更 涉及19人#

來(lái)源:伯特管理咨詢(xún)公司    發(fā)布時(shí)間:2021-03-16    瀏覽次數:

2021-03-16                  證券時(shí)報


  春節后A股市場(chǎng)大幅震蕩,公募基金高層同樣不平靜,13家基金公司高管發(fā)生了變更,其中包括多位“老公募”。而從高管的去處和來(lái)源看,這一輪高管離職呈現明顯的“閉環(huán)跳槽”特征。


  業(yè)內人士表示,監管趨嚴、行情震蕩,公募行業(yè)對人才的吸引力不斷上升,不少高管開(kāi)始考慮職業(yè)路徑切換。


  知名高管密集“轉會(huì )”


  春節假期結束后,公募高管離任人數已達到13人,兩天內就有四位高管離任。


  3月13日,銀河基金發(fā)布公告,公司副總經(jīng)理錢(qián)睿南因個(gè)人原因辭職,離任日期為3月12日。關(guān)于離職的原因,錢(qián)睿南在寫(xiě)給所管理基金持有人的信中表示,“看到銀河基金發(fā)展勢頭良好,投研隊伍已具備很強的戰斗力,能夠為投資者創(chuàng )造良好收益。因此我也能夠安心地走出舒適區,迎接新挑戰、激發(fā)新潛能、取得新收獲?!卞X(qián)睿南是行業(yè)老將,在管理銀河基金投研團隊的同時(shí)一直在一線(xiàn)管理產(chǎn)品。離任前管理兩只基金,中長(cháng)期業(yè)績(jì)穩健。


  對于錢(qián)睿南的去向,一位知情人士透露,“大概率仍將在公募行業(yè)任職?!?/span>


  3月11日,據前海開(kāi)源基金公告,公司總經(jīng)理賈紅波因個(gè)人發(fā)展原因離任。據悉,賈紅波將繼續留在公募行業(yè),職業(yè)生涯下一站或為北京一家“個(gè)人系”基金公司。賈紅波曾任中國基金業(yè)協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)。


  3月12日,東方紅資管發(fā)布公告,公司副總經(jīng)理饒剛因個(gè)人原因離職,同時(shí)卸任東方紅創(chuàng )新優(yōu)選基金的基金經(jīng)理。據業(yè)內人士透露,饒剛或將加入睿遠基金。


  華融基金發(fā)布公告,李驥因個(gè)人職業(yè)發(fā)展原因于3月11日離任總經(jīng)理。


  根據Wind資訊的統計,截至3月15日,春節以來(lái)合計有13家公司發(fā)生高管變更,涉及19人,其中13人為離職,包括招商基金副總經(jīng)理沙骎、中信建投基金董事長(cháng)蔣月勤等。據了解,這些高管離職多系“個(gè)人原因”。


  優(yōu)秀高管


  成行業(yè)爭搶對象


  過(guò)去幾年,高管離開(kāi)公募后自主創(chuàng )業(yè)及“奔私”的較多,而業(yè)內跳槽成為近兩年公募高管變更的主要去處。


  統計顯示,進(jìn)入2021年以來(lái),發(fā)生高管變更的基金公司共36家,涉及63人。除到齡退休、轉任本公司其他崗位等情況之外,多位公募行業(yè)重量級人物的變動(dòng)方式都是業(yè)內“轉會(huì )”。


  新任職的公募高管中,同樣有不少屬于公募基金同業(yè)之間的人才流動(dòng)。如原鵬華基金副總經(jīng)理高陽(yáng)擔任博時(shí)基金總經(jīng)理,原寶盈基金總經(jīng)理汪欽出任長(cháng)安基金總經(jīng)理,原建信基金機構部業(yè)務(wù)部總經(jīng)理諶重出任中郵創(chuàng )業(yè)基金副總經(jīng)理。


  華南一位公募品牌部人士表示,“私募基金監管趨嚴,防范化解行業(yè)風(fēng)險、規范行業(yè)健康發(fā)展規則條例增多,私募基金行業(yè)加速洗牌,眾多中小私募掙扎在‘生死線(xiàn)’上,令不少公募人士打消了‘奔私’的念頭;同時(shí),2019、2020連續兩年的賺錢(qián)效應,公募新基金發(fā)行市場(chǎng)達到歷史高潮,行業(yè)資產(chǎn)規??焖賶汛?,薪資水準甚至資源也更具優(yōu)勢,平臺吸引力更強?!?/span>


  一位深圳公募人事部負責人認為,行業(yè)大發(fā)展時(shí)期稀缺的高級管理人才成為公司間爭奪的籌碼。


  經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展,公募基金行業(yè)競爭相當激烈,資管行業(yè)優(yōu)秀人員稀缺,尤其中小型基金公司多面臨一定程度的人才困境。伴隨著(zhù)次新基金公司、個(gè)人系基金公司增多,基金公司之間核心管理人員的爭奪戰也日趨激烈。


  “適度、分散的人才流動(dòng)是業(yè)內競爭加劇態(tài)勢下的正?,F象。但高管變更勢必對公司經(jīng)營(yíng)等帶來(lái)影響,具體還要看高管的任職期限、‘換帥’是否帶來(lái)一系列核心人才更換等情況?!鄙鲜鋈耸虏控撠熑吮硎?,近兩年越來(lái)越多的金融機構可以開(kāi)展公募業(yè)務(wù),人才流動(dòng)也有了更多的選擇。


[責任編輯:李丁丁]


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