求職者：52%因追求勞逸結合而抵制996工作制

2021-03-15                       華商網(wǎng)

作者：肖琳

[摘要]“節后第三周平均招聘薪酬9182元 月，人性化與穩定成求職重心，過(guò)半求職者抵制996工作制，職場(chǎng)歧視現象接近8成，學(xué)歷歧視為重災區……”

“節后第三周平均招聘薪酬9182元/月，人性化與穩定成求職重心，過(guò)半求職者抵制996工作制，職場(chǎng)歧視現象接近8成，學(xué)歷歧視為重災區……”目前正是春招旺季，這些數據來(lái)自于智聯(lián)招聘2021年3月4日至3月10日對就業(yè)市場(chǎng)的監測。

　　智聯(lián)招聘《2021年春招市場(chǎng)行情周報》數據顯示，2021年節后第三周仍有97.4%受訪(fǎng)者在找工作，大多求職者還未落實(shí)就業(yè)。此次春招中，求職者心態(tài)少了幾分慌亂，而多了幾分對雇主及崗位質(zhì)量的審視與判斷。在調研中，61.2%受訪(fǎng)者表示更看重企業(yè)文化和員工福利，52%因追求勞逸結合而抵制996工作制。另外，經(jīng)歷2020年疫情考驗后，求職者求穩心態(tài)凸顯，“比起高薪更注重穩定”、“更看重公司抗風(fēng)險能力”、“更傾向國企、事業(yè)單位等體制內工作”等選項分別占到43.5%、33.3%和28.7%。

　　在本次調研中，有76.4%的受訪(fǎng)者表示在職場(chǎng)和求職過(guò)程中遭遇過(guò)用人單位的歧視，50.2%為學(xué)歷歧視、44.8%為年齡歧視，婚育和性別歧視占比也均接近2成。

數據顯示，節后第三周平均招聘薪酬為9182元/月。企業(yè)高級管理人才仍高居高薪行業(yè)之首，平均招聘薪酬為21814元/月;值得一提的是，醫生/藥劑師異軍突起，薪酬環(huán)比增速達到8.6%，與其他職業(yè)拉開(kāi)鮮明差距，并以11420元/月的薪資上榜本周高薪職位第16名。

　　在全國38個(gè)核心城市中，北京、上海、深圳、杭州依然占據全國薪酬領(lǐng)先地位，北京平均招聘薪酬為12039元，上海、深圳兩地的薪酬較上一周還有小幅上漲趨勢。西安以7985元的平均招聘薪酬排在第27位。

華商報記者留意到，針對兩會(huì )上出現的就業(yè)議題，智聯(lián)招聘對求職者也進(jìn)行了調研并真實(shí)呈現“職場(chǎng)心聲”。調研中，呼吁監管996、大小周工作制度的提案發(fā)布后激發(fā)職場(chǎng)人對過(guò)勞現象的聲討，57.4%受訪(fǎng)者表示關(guān)注。此外，41.8%關(guān)心提高個(gè)稅起征點(diǎn)的問(wèn)題，“不得拒絕錄取女性或提高對女性的錄取標準”與“延遲退休”也均獲得超過(guò)3成的關(guān)注。針對“應屆生身份保留年限延長(cháng)到5年”這項提案，整體受訪(fǎng)者中有20.6%予以關(guān)注，這一占比在應屆生群體的占比則高達6成。2021年高校畢業(yè)生人數再創(chuàng )新高，對于正處在求職期的應屆生來(lái)說(shuō)，是否能在校園招聘中獲得更多“上岸機會(huì )”、減輕就業(yè)壓力，成為關(guān)注焦點(diǎn)。通過(guò)調研發(fā)現，節后第三周仍有大部分職場(chǎng)人處于找工作狀態(tài)之中，并在接下來(lái)的春招期間繼續把握機會(huì )。

　　華商報記者 肖琳

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