新就業(yè)形態(tài)：呈現出雇傭關(guān)系靈活化

2021-03-12                      央廣網(wǎng)

央廣網(wǎng)上海3月11日消息（記者周洪）今年全國兩會(huì )，最為關(guān)注的工作依然是優(yōu)先就業(yè)政策，CIIC從企業(yè)角度出發(fā)，對靈活用工及就業(yè)趨勢分析。

CIIC參考樣本企業(yè)共3000余家，分析得出，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)“新就業(yè)形態(tài)”呈現出的特點(diǎn)是雇傭關(guān)系靈活化、工作內容碎片化、工作方式彈性化、員工身份多重化，出現的方式包括：靈活用工/靈活就業(yè)、共享用工、自由職業(yè)、離退休人員再就業(yè)等。靈活就業(yè)群體中，明確要做好高校畢業(yè)生、退役軍人、農民工等重點(diǎn)群體就業(yè)工作，完善殘疾人、零就業(yè)家庭成員等困難人員就業(yè)幫扶政策，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。

政府工作報告中提及的“靈活就業(yè)人員”，對應到企業(yè)端，就是常說(shuō)的“靈活用工”。繼2020年政府工作報告中的“零工經(jīng)濟”后，“靈活就業(yè)人員”管理被正式提升到國家層面，其背后反映了企業(yè)降本增效、勞動(dòng)者靈活就業(yè)、政府穩定就業(yè)等多方面的長(cháng)期需求和痛點(diǎn)。

CIIC從企業(yè)角度出發(fā)，對靈活用工及就業(yè)趨勢分析：

企業(yè)靈活用工意愿增強

受疫情影響，靈活用工的管理方式被越來(lái)越多的企業(yè)接受。2020年上半年，CIIC調研顯示，19%的企業(yè)表示意向采用靈活用工方式開(kāi)展員工管理，到2020年底，《2020年一線(xiàn)藍領(lǐng)用工荒情況調研》顯示，這一比例已上升到69%。

從具體靈活用工方式來(lái)看，勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)/產(chǎn)線(xiàn)外包、崗位外包、兼職/實(shí)習生以及共享用工是企業(yè)中最常用的方式。

以上海為例：電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)靈活用工人員分布最多

2020年3月—8月，CIIC上海提供靈活用工服務(wù)人員情況分析結果顯示：靈活用工企業(yè)的行業(yè)分布以制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)為主。其中制造企業(yè)靈活用工平均7人，批發(fā)和零售企業(yè)靈活用工平均28人，金融企業(yè)靈活用工平均9人，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應企業(yè)平均靈活用工196人，在各行業(yè)中最多。

從靈活就業(yè)人員的行業(yè)分布來(lái)看，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)靈活用工人員分布最多，其次為批發(fā)和零售業(yè)。

基礎/服務(wù)類(lèi)崗位更易選擇靈活用工方式，企業(yè)復蘇用工需求突增是主要原因之一

從具體崗位來(lái)看，企業(yè)在裝配技工、維修技術(shù)員、設備維護、生鮮技工、鮮食技工、運營(yíng)、餐飲服務(wù)人員、客服、文員、保安、保潔等基礎/服務(wù)類(lèi)崗位上更容易選擇靈活用工方式。

靈活用工在企業(yè)中越來(lái)廣泛，這除了與企業(yè)成本管控及發(fā)展規劃有關(guān)，2020年第三季度，我國經(jīng)濟整體保持穩步回升態(tài)勢，企業(yè)復蘇，基礎/服務(wù)類(lèi)崗位人員需求突增，而勞動(dòng)力市場(chǎng)供給在短時(shí)間內無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)需求也是主要原因之一。

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