職場(chǎng)女性：過(guò)半應聘過(guò)程中被問(wèn)及婚育狀況

2021-03-09                  深圳特區報

原標題：調查顯示：過(guò)半女性應聘過(guò)程中被問(wèn)及婚育狀況

姊妹們，遇就業(yè)歧視大膽舉報

見(jiàn)圳客戶(hù)端·深圳新聞網(wǎng)2021年3月9日訊（深圳特區報記者 莊瑞玉）智聯(lián)招聘《2021中國女性職場(chǎng)現狀調查報告》稱(chēng)，職場(chǎng)不存在絕對公平，但男女職場(chǎng)人遭遇的不公平待遇呈現差異化，女性在職場(chǎng)中受到明顯的“性別限制”。對于女性來(lái)講，“應聘過(guò)程中被問(wèn)及婚姻生育狀況”現象最為普遍，有遭遇的女性占比55．8％，比男性職場(chǎng)人兩倍還多。此外，29．6％的女性曾在求職時(shí)因為性別原因被用人單位限制，在婚育階段被調崗降薪、未享受假期的女性分別占7．8％、4．1％。

該調查報告顯示，針對具體的晉升障礙，兩性也存在一些基于性別和婚育的差異。女性在“照顧家庭，職場(chǎng)經(jīng)歷分散”“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升”“性別歧視”三個(gè)選項的占比遠高于男性職場(chǎng)人。

對此，深圳市人力資源和社會(huì )保障局相關(guān)負責人在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，深圳堅決禁止就業(yè)性別歧視行為：不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

該負責人提醒，如遇就業(yè)歧視，女職工可通過(guò)12333、12338、12351熱線(xiàn)、窗口來(lái)訪(fǎng)接待等渠道，及時(shí)進(jìn)行舉報投訴。涉事單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進(jìn)行查處，并通過(guò)媒體向社會(huì )曝光。司法部門(mén)將依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴、提供法律咨詢(xún)援助；為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。

記者了解到，近年來(lái)，深圳積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，多措并舉推動(dòng)女性更充分就業(yè)。一方面，深圳主動(dòng)適應新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式，持續擴大婦女就業(yè)渠道，支持和幫助婦女平等獲得就業(yè)機會(huì )。另一方面，加強面向婦女的就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓工作。在認定為就業(yè)困難人員時(shí)，婦女群體年滿(mǎn)40周歲即可，標準比男性低10歲。

在著(zhù)力保障女職工的合法權益方面，深圳在集體合同范本中就女職工特殊保護設置專(zhuān)章內容予以明確，同時(shí)加大對就業(yè)性別歧視的執法和監督力度，明確人員招錄不得設置性別要求，拒不改正最高處以3萬(wàn)元罰款。