數字技術(shù)崗位：或為女性收入增長(cháng)突破口

2021-03-09                 中新經(jīng)緯

中新經(jīng)緯客戶(hù)端3月8日電 3月8日，BOSS直聘研究院發(fā)布《2021中國職場(chǎng)性別薪酬差異報告》。報告顯示，2020年，城鎮就業(yè)女性的平均薪酬為6847元，為男性平均薪酬的75.9%。

市場(chǎng)崗位男女薪酬差異最小

BOSS直聘研究團隊發(fā)現，市場(chǎng)相關(guān)崗位男女薪酬差異最小，金融行業(yè)在所有行業(yè)中率先縮小了性別薪酬差異。報告認為，隨著(zhù)收入逐年上漲，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、通信、人工智能等數字技術(shù)崗位有望成為女性打破職業(yè)壁壘和收入差距的重要突破口。

BOSS直聘研究院院長(cháng)常濛認為，提升女性的職業(yè)尊嚴和就業(yè)平等，為女性創(chuàng )造更多晉升機會(huì )，充分發(fā)揮女性人力資本價(jià)值，對企業(yè)與社會(huì )發(fā)展具有重大意義。他指出，“大量研究顯示，女性和男性的職業(yè)能力沒(méi)有差異，且工作表現更為穩定。但過(guò)去幾年，女性的薪酬水平始終在男性的八成上下波動(dòng)?！?/span>

報告顯示，對男女薪酬水平造成影響的主要有職位(73.4%)、工作經(jīng)驗(54.7%)及行業(yè)(18.3%)三大因素，教育年限是唯一能夠縮小男女薪酬差異的因素。人事/財務(wù)/行政、醫療健康、教育培訓等領(lǐng)域，以女性從業(yè)者為主導，但由于管理崗男性比例更高，反而導致兩性薪酬差異擴大，男性薪資優(yōu)勢明顯超過(guò)行業(yè)平均。與此同時(shí)，生活服務(wù)、傳媒、設計類(lèi)等職業(yè)領(lǐng)域，盡管女性未占大多數，但整體薪酬差異較小。

疫情后六成行業(yè)女性從業(yè)者占比升高

BOSS直聘研究院數據顯示，2020年有60%的行業(yè)女性從業(yè)者占比升高。報告指出，自2010年以來(lái)，高等教育階段的女性比例已經(jīng)超過(guò)男性，未來(lái)這一趨勢也將持續保持。2021年前兩個(gè)月，活躍的女性求職者中，具有本科及以上學(xué)歷的比例已經(jīng)達到41.9%，比男性高出6.7個(gè)百分點(diǎn)。

常濛指出，“未來(lái)職場(chǎng)女性將呈現學(xué)歷高、質(zhì)量高的雙‘高’特質(zhì)?！彼J為，隨著(zhù)市場(chǎng)崗位與人才供給的信息隔離墻逐漸被打破，女性職業(yè)選擇增多，薪酬和環(huán)境越平等的行業(yè)，對女性越有吸引力。

這種“薪優(yōu)則就”的現象在技術(shù)類(lèi)崗位中已經(jīng)開(kāi)始出現。報告顯示，2020年自動(dòng)化測試工程師崗位中，女性的平均期望薪資較男性高出18.8%。盡管技術(shù)類(lèi)崗位中女性占比僅為 17.9%，但在一年以下工作經(jīng)驗、應屆生和實(shí)習生群體中，期望在數字技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展的女性占比超過(guò)25%。在職場(chǎng)新人中，女性的平均期望薪資僅較男性低7.5%。

常濛表示，隨著(zhù)女性學(xué)習 STEM 類(lèi)專(zhuān)業(yè)(科學(xué)、技術(shù)、工程、數學(xué))的人數不斷增加，數字技術(shù)類(lèi)崗位有望成為女性打破職業(yè)壁壘和收入差距的前沿陣地。(中新經(jīng)緯APP)