職場(chǎng)女性：互聯(lián)網(wǎng)、IT女性平均薪酬增幅最高

2021年03月09日                          讀創(chuàng )

原標題：【原創(chuàng )】BOSS直聘研究院：互聯(lián)網(wǎng)、IT女性平均薪酬增幅最高

　　讀創(chuàng )/深圳商報記者陳姝

　　3月8日，BOSS直聘研究院發(fā)布《2021中國職場(chǎng)性別薪酬差異報告》顯示，2020年，城鎮就業(yè)女性的平均薪酬為6847元，是男性平均薪酬的75.9%，薪資差距拉大。報告認為，隨著(zhù)收入逐年上漲，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、通信、人工智能等數字技術(shù)崗位有望成為女性打破職業(yè)壁壘和收入差距的重要突破口。

　　“男女同工不同酬”是全世界職場(chǎng)普遍存在的現象。隨著(zhù)越來(lái)越多行業(yè)的女性從業(yè)者比例提升，女性成為職場(chǎng)中堅，薪酬平等也成為中國企業(yè)發(fā)展的重要課題?！按罅垦芯匡@示，女性和男性的職業(yè)能力沒(méi)有差異，且工作表現更為穩定。但過(guò)去幾年，女性的薪酬水平始終在男性的八成上下波動(dòng)”，BOSS直聘研究院院長(cháng)常濛指出。

　　報告顯示，對男女薪酬水平造成影響的主要有職位(73.4%)、工作經(jīng)驗(54.7%)及行業(yè)(18.3%)三大因素，教育年限仍然是唯一能夠縮小男女薪酬差異的因素。職位帶來(lái)的薪酬差異主要來(lái)源于不同職位本身的發(fā)展特點(diǎn)以及管理崗位女性比例偏低，工作經(jīng)驗帶來(lái)的差異則源于“玻璃天花板”效應。

　　社會(huì )上一種常見(jiàn)的聲音是“女性應找穩定的工作”。但在經(jīng)常被視為“穩定工作”的人事/財務(wù)/行政、醫療健康、教育培訓等領(lǐng)域，職位與行業(yè)因素帶來(lái)的兩性薪酬差異最為明顯。這些領(lǐng)域以女性從業(yè)者為主導，但由于管理崗男性比例更高，反而導致兩性薪酬差異擴大，男性薪資優(yōu)勢明顯超過(guò)行業(yè)平均。與此同時(shí)，生活服務(wù)、傳媒、設計類(lèi)等職業(yè)領(lǐng)域，盡管女性未占大多數，但整體薪酬差異較小。

　　女性職場(chǎng)滲透率正在提升。數據顯示，2020年有60%的行業(yè)女性從業(yè)者占比升高。2021年前兩個(gè)月，活躍的女性求職者中，具有本科及以上學(xué)歷的比例已經(jīng)達到41.9%，比男性高出6.7個(gè)百分點(diǎn)。

　　“未來(lái)職場(chǎng)女性將呈現學(xué)歷高、質(zhì)量高的雙‘高’特質(zhì)”，常濛認為，隨著(zhù)市場(chǎng)崗位與人才供給的信息隔離墻逐漸被打破，女性職業(yè)選擇增多，薪酬和環(huán)境越平等的行業(yè)，對女性越有吸引力。以互聯(lián)網(wǎng)/IT和電子通信行業(yè)為例，這些行業(yè)女性從業(yè)者占比上漲的同時(shí)，女性平均薪酬的增幅也最高，分別達到4.0%和2.7%。

　　這種“薪優(yōu)則就”的現象在技術(shù)類(lèi)崗位中已經(jīng)開(kāi)始出現。報告顯示，2020年自動(dòng)化測試工程師崗位中，女性的平均期望薪資較男性高出18.8%。盡管技術(shù)類(lèi)崗位中女性占比僅為 17.9%，但在一年以下工作經(jīng)驗、應屆生和實(shí)習生群體中，期望在數字技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展的女性占比超過(guò) 25%。在職場(chǎng)新人中，女性的平均期望薪資僅較男性低 7.5%。常濛表示，隨著(zhù)女性學(xué)習 STEM 類(lèi)專(zhuān)業(yè)(科學(xué)、技術(shù)、工程、數學(xué))的人數不斷增加，數字技術(shù)類(lèi)崗位有望成為女性打破職業(yè)壁壘和收入差距的前沿陣地。

　　審讀：孫世建

(責任編輯：DF118)