上市銀行：2021年以來(lái)已有14家銀行29位董監高職位出現調整

2021-03-04               證券日報

　　金融機構高管人事變動(dòng)一向頗受市場(chǎng)關(guān)注。2021年開(kāi)年以來(lái)，銀行業(yè)高管變動(dòng)依舊頻繁。

　　《證券日報》記者據東方財富Choice數據不完全統計發(fā)現，今年以來(lái)，在上市銀行中，已有14家銀行的29位上市銀行的“董監高”職位出現調整，各銀行間高管“互相輸送”的現象頻現。與此同時(shí)，也有銀行正在招賢納士，包括公開(kāi)掛出招聘行長(cháng)、副行長(cháng)、支行行長(cháng)、部門(mén)總經(jīng)理等。

　　多家銀行公開(kāi)招聘

　　高級管理人員

　　高管的變動(dòng)更受行業(yè)和市場(chǎng)關(guān)注，而銀行公開(kāi)選聘核心高管并不在少數，也逐漸成為不少中小銀行青睞的招聘方式。

　　渤海銀行近日公開(kāi)發(fā)布信息，向社會(huì )公開(kāi)招聘行長(cháng)1名，主持銀行的經(jīng)營(yíng)管理工作，副行長(cháng)5名，分別分管批發(fā)業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)、金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)、風(fēng)險管理和科技、運營(yíng)管理工作。而根據公告，應聘渤海銀行行長(cháng)級高管的門(mén)檻不低。從任職條件來(lái)看，要求具備國有大行、股份制銀行高管層任職履歷等等。

　　新高管在年齡上的選拔標準更加偏向年輕化。以上述公告為例，行長(cháng)年齡一般不超過(guò)53周歲，特別優(yōu)秀的可放寬到55周歲；副行長(cháng)年齡一般不超過(guò)50周歲，特別優(yōu)秀的可放寬到52周歲。公告中沒(méi)有明言高管的薪酬待遇，僅表示，參考市場(chǎng)同類(lèi)可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

　　《證券日報》記者注意到，各大銀行正著(zhù)力打造年輕的高管群體，“80后”高管正在迅速崛起。例如，嘉興銀行科技支行對于招聘行長(cháng)這一崗位，在崗位任職資格方面提出了要求，其中，要求為40周歲（含）以下（1981年2月1日以后出生）。

　　近年來(lái)，銀行公開(kāi)選聘核心高管并不在少數，特別是中小銀行對這一“海選”方式更為熱衷。近日，某招聘網(wǎng)站上刊登了多家城商行、民營(yíng)銀行招聘廣告，其中，位于杭州的一家國內知名銀行招聘行長(cháng)，開(kāi)出的年薪是50萬(wàn)元-60萬(wàn)元，在技術(shù)技能、經(jīng)驗方面，要求具有較強的客戶(hù)拓展和產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)能力；具有較強的風(fēng)險把控能力、協(xié)調溝通能力和人員帶教能力。

　　從薪酬待遇來(lái)看，為了使崗位更有吸引力，民營(yíng)銀行的高管薪酬往往遠高于傳統銀行?！蹲C券日報》記者通過(guò)獵聘網(wǎng)發(fā)現，有民營(yíng)銀行掛出百萬(wàn)元以上年薪招聘高級管理人員。其中，某知名民營(yíng)銀行招聘總行副行長(cháng)職務(wù)，主管開(kāi)發(fā)公司業(yè)務(wù)創(chuàng )新產(chǎn)品，掛出的薪酬區間為120萬(wàn)元-150萬(wàn)元。

　　當然，銀行招賢納士的背后，往往也透露出銀行相關(guān)業(yè)務(wù)布局?！蹲C券日報》記者發(fā)現，今年以來(lái)，上述銀行在招納高管方面，對于產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、創(chuàng )新方面的人才更加看重。這是因為在監管政策加碼、吸儲渠道受阻、攬儲壓力上升等背景下，如何設計創(chuàng )新產(chǎn)品、拓展營(yíng)銷(xiāo)渠道成為中小銀行亟待解決的難題。

　　銀行高管變動(dòng)頻繁

　　且“互相輸送”

　　近期，銀行高管變動(dòng)仍在密集進(jìn)行，各個(gè)國有大行行長(cháng)、董事長(cháng)職位變化更迭，銀行間“高管”互相輸送的現象頻現。從調整去向來(lái)看，高管們更多是在銀保體系內流轉，補充崗位空缺。

　　據《證券日報》記者統計，今年以來(lái)，工行、農行、中行、建行、郵儲銀行5家國有大行中有8位董監高離職。從高管的變動(dòng)原因來(lái)看，往往與工作調動(dòng)、辭職、個(gè)人原因（包括退休等）、換屆等因素相關(guān)。

　　自去年以來(lái)，建設銀行原行長(cháng)劉桂平、郵儲銀行原行長(cháng)郭新雙、工商銀行原行長(cháng)谷澍、中國銀行原行長(cháng)王江均出現工作調動(dòng)。

　　具體來(lái)看，去年11月份，原建行行長(cháng)劉桂平調任中國人民銀行副行長(cháng)。此后，空缺的建設銀行行長(cháng)一職由王江“補位”，自今年2月5日起正式就任；中國銀行行長(cháng)一職，將由原光大銀行行長(cháng)劉金出任。從劉金的履歷看，2020年1月起擔任光大銀行行長(cháng)，而且曾經(jīng)也是“老工行人”。

　　工行原行長(cháng)谷澍因工作變動(dòng)辭去行長(cháng)等職務(wù)，并出任農業(yè)銀行董事長(cháng)，接棒到齡退休的周慕冰，自今年2月9日起正式就任；于2019年年底調任工商銀行副行長(cháng)的“老建行人”廖林，將于相關(guān)程序履行后，于今年2月25日提任工商銀行行長(cháng)。

　　截至目前，六大行中僅有郵儲銀行行長(cháng)待補位。此前的1月份，辭任郵儲銀行行長(cháng)職務(wù)的郭新雙履新中國人壽保險集團公司黨委副書(shū)記、監事長(cháng)，郵儲銀行副行長(cháng)張學(xué)文代為履行行長(cháng)職務(wù)。

　　銀行業(yè)內人士表示，在目前的監管環(huán)境及競爭格局下，高管變動(dòng)也是銀行整體業(yè)務(wù)革新、業(yè)務(wù)結構調整以及發(fā)展戰略的一部分?？陀^(guān)來(lái)看，這樣的現象有益于整個(gè)銀行業(yè)的良性發(fā)展。記者 彭 妍

【糾錯】 【責任編輯:陳劍 】