公募基金：2021年以來(lái)36位基金經(jīng)理離任

2021年02月25日                     中證網(wǎng)

原標題：今年以來(lái)36位基金經(jīng)理離任

　　● 本報記者 余世鵬

　　數據顯示，截至2月24日，2021年以來(lái)共有32家公募基金的36位基金經(jīng)理離任。分析人士指出，與其他行業(yè)相比，公募的投研人才會(huì )在每年一季度出現離任小高峰。在留住核心人才方面，除了將考核和排名長(cháng)期化等措施外，近年越來(lái)越流行的員工持股計劃也是一個(gè)行之有效的選擇。

　　小公司變動(dòng)率高

　　從近三年情況來(lái)看，Wind數據顯示，2020年全年有105家基金公司存在基金經(jīng)理離任的情況，截至當年2月24日，就有32家基金公司出現基金經(jīng)理離任現象。而在2019年，共有95家基金公司存在離任現象，截至當年2月24日發(fā)生基金經(jīng)理離任的基金公司數量有25家。

　　從機構分布來(lái)看，Wind數據顯示，2021年以來(lái)發(fā)生基金經(jīng)理離任的基金公司，既有博時(shí)基金、銀華基金等頭部機構，也有紅土創(chuàng )新基金、恒越基金等中小型基金公司。

　　宜信財富資本市場(chǎng)負責人王浩宇對中國證券報記者表示，從統計數據來(lái)看，小基金公司的人員變動(dòng)率明顯高于大型基金公司，行業(yè)頭部集中現象較為明顯。大型基金公司的募資情況明顯好于小型基金公司，資源投入、人員穩定性也較強。

　　華南某基金人士直言，基金經(jīng)理是基金業(yè)的核心人才，基金經(jīng)理的變更往往會(huì )在每年一季度出現小高峰。王浩宇也表示，每年年初是基金經(jīng)理變動(dòng)頻繁時(shí)期。

　　就2021年的情況而言，王浩宇表示，一方面，基金公司業(yè)績(jì)考核和獎金發(fā)放均以年為單位，當前時(shí)間點(diǎn)，2020年的業(yè)績(jì)排名和獎金均已確定，基金經(jīng)理群體會(huì )進(jìn)入變動(dòng)頻繁時(shí)期；另一方面，這也與市場(chǎng)的風(fēng)格分化有關(guān)。在2019年和2020年，新能源、消費、醫療等成長(cháng)風(fēng)格明顯跑贏(yíng)指數，且大盤(pán)股估值明顯提升。因此，部分非此風(fēng)格的基金經(jīng)理壓力較大，2021年初工作崗位會(huì )出現主動(dòng)或被動(dòng)調整。

　　此外，騰訊證券研究院專(zhuān)欄作家郭施亮表示，公募基金的限制約束較私募基金嚴格，近年來(lái)已有不少公募基金經(jīng)理轉移到私募基金等相關(guān)機構。一方面提升管理靈活性；另一方面則是獲得更多的股權激勵，獲得更大發(fā)揮空間。

　　尋求有效留人措施

　　王峰（化名）是深圳某家小型公募基金的創(chuàng )始人，在2015年創(chuàng )辦這家公司前，他在一家中大型基金公司擔任基金經(jīng)理。他對中國證券報記者表示，從基金經(jīng)理到資管平臺創(chuàng )業(yè)者，是一個(gè)角色轉變的過(guò)程，更多會(huì )考慮整體投研團隊的能力圈搭建問(wèn)題。在持續聚焦主動(dòng)權益投資方向上，會(huì )繼續完善投研布局，使得各個(gè)風(fēng)格的基金經(jīng)理均能實(shí)現他們能力圈內的超額收益。他表示：“公司要實(shí)現長(cháng)足發(fā)展，要從外面找來(lái)優(yōu)秀的基金經(jīng)理加盟，但更為重要的是把他們留住?！?/span>

　　在留人措施方面，王浩宇給出以下建議：一是將考核和排名長(cháng)期化，以給投資者創(chuàng )造長(cháng)期價(jià)值為目標。他說(shuō)：“基金投資者的短期行為會(huì )影響基金經(jīng)理的行為模式，這需要從根本上對基金投資者進(jìn)行投資者教育，自下而上不鼓勵追漲殺跌的行為?！倍枪夹袠I(yè)的發(fā)展應逐步從銷(xiāo)售導向轉為投研導向。銷(xiāo)售可創(chuàng )造出短期的爆發(fā)式增長(cháng)，但優(yōu)秀的投研可創(chuàng )造出穩定的業(yè)績(jì)回報，更有利于公司長(cháng)遠發(fā)展，也對留住投研人才更為有利。

　　“資產(chǎn)管理行業(yè)是一個(gè)對核心投研人才高度依賴(lài)的行業(yè)。要讓他們在一個(gè)平臺上長(cháng)期穩定地干下去，關(guān)鍵在于讓他們充分地分享到他們創(chuàng )造出的價(jià)值。這幾年業(yè)內陸續在進(jìn)行的員工持股計劃，就是一個(gè)很好的借鑒?！蓖醴逡运墓九e例，其公司自創(chuàng )立時(shí)起就實(shí)施了員工持股計劃，截至目前的員工持股比例已接近40%，其中又以投研人員的持股比例最高。

　　中國證券報記者獲悉，王峰的公司曾在2018年底從外部引入了一名基金經(jīng)理，并給予了相應的投研職位。他表示：“目前來(lái)看，員工持股計劃在留住核心人才方面起到了明顯的作用。從成立以來(lái)，公司核心人員較為穩定。接下來(lái)，我們會(huì )在機制上進(jìn)行進(jìn)一步的創(chuàng )新，如通過(guò)增資擴股或內部轉讓等方式引入并留住更多核心投研人才?！?/span>