薪酬考勤管理：成45%的企業(yè)HR痛點(diǎn)

2021-02-25                        財訊網(wǎng)

作為一名HR，每月薪酬計算的那么幾天都會(huì )讓你叫苦連天，各式各樣的薪酬數據和考勤整理十分復雜，讓你頭痛不已。老板想了解近幾年的企業(yè)人力資源成本分析，你可以又得花上好幾天的時(shí)間才能給老板整理完報告。沒(méi)錯，這一切都是社寶科技在《2020-2021中國薪酬福利保障調研報告》（下稱(chēng)：《調研報告》）中，所觀(guān)察到的HR痛點(diǎn)之一——薪酬考勤管理。

今年1月，由SHEBAOCHINA主辦，北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )支持的《2020-2021年中國企業(yè)薪酬福利保障調研報告》發(fā)布會(huì )在上海圓滿(mǎn)落幕。在SHEBAOCHINA創(chuàng )始人、CEO李賢威所發(fā)布的《調研報告》中，不僅看到了2020年HR所關(guān)心的主流問(wèn)題——社保減免與社保繳納的變革趨勢，更透過(guò)數據，發(fā)現了常年困擾HR的老大難問(wèn)題——薪酬考勤管理，也在悄然發(fā)生著(zhù)變化。

新冠疫情攪亂企業(yè)薪酬計劃 HR更關(guān)注員工績(jì)效產(chǎn)出

2020年，由于新冠肺炎疫情的肆虐，企業(yè)的薪酬計劃被嚴重打亂。從《調研報告》中可以發(fā)現，此次疫情對經(jīng)濟的影響直接體現在了薪酬上，45.3%的企業(yè)在2020年度無(wú)薪酬變動(dòng)計劃；39.7%的企業(yè)采用迂回策略，通過(guò)調整薪資結構、福利標準實(shí)行“能者多勞多得”的策略。

這樣的薪酬策略，也間接給HR提出了挑戰。一方面，HR需要結合疫情和公司的實(shí)際情況，調整宏觀(guān)的薪酬策略，另一方面，推行“能者多勞多得”，事關(guān)企業(yè)員工的考勤、績(jì)效、能力等細節，HR需要將多個(gè)方面的因素結合起來(lái)進(jìn)行薪酬管理，這無(wú)疑增加了薪酬考勤的工作量。從《調研報告》中不難發(fā)現，在2020年企業(yè)制定薪酬的主要考慮因素中，“實(shí)際產(chǎn)出績(jì)效”的影響呈遞增趨勢，達到了65.3%的百分比，對于HR來(lái)說(shuō)，薪酬工作的重點(diǎn)也向“考評”傾斜，如何處理復雜的薪酬考評數據成為了HR的難題之一。

數字化平臺成薪酬工作的“解藥” 讓“薪繁”不再“心煩”

雖然HR在面對2020年的薪酬管理時(shí)可能有一些不知所措，但是在數字化時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)和系統平臺成為了HR管理薪酬考勤的致勝法寶。

從《調研報告》中可以看到，考勤排班和薪資計算是HR的兩個(gè)重頭戲，分別有45.8%以及45.3%的HR有考勤和薪資方面的困擾。一方面，企業(yè)對雇員個(gè)性化績(jì)效考評越發(fā)重視，加大了HR在薪資計算方面的困難程度；另一方面，在2020年興起的靈活用工、共享用工等新興用工模式，讓某些不定時(shí)工作崗位的排班、假勤、績(jì)效等計算更加復雜。此外，近年來(lái)的個(gè)稅改革，也給HR在計稅方面帶來(lái)了挑戰，特別是在員工的專(zhuān)項附加扣除方面，有32.6%的HR曾擔心扣除情況是否正確，因為這不僅關(guān)系到員工的利益，也關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的薪酬管理效率。

但在調查中也不難發(fā)現，有34%的企業(yè)采用了第三方數字化平臺來(lái)幫助他們管理薪資和考勤。這個(gè)數字相較往年，呈現逐步攀升的一個(gè)狀態(tài)。更多地企業(yè)嘗試將薪資發(fā)放業(yè)務(wù)外包以降低管理成本。而基于薪資的隱私特性，企業(yè)更愿意選擇將部分業(yè)務(wù)或異地員工外包至第三方平臺，實(shí)現效率的最大化。

通過(guò)交叉比對，我們還發(fā)現，伴隨企業(yè)規模的擴大，選擇自行發(fā)放薪資的企業(yè)數量呈現反比的趨勢，400-3000人規模的企業(yè)則更偏愛(ài)第三方的系統平臺。數字化系統平臺計算下的薪酬、考勤、計稅等更加準確，更加快速，加速了中大型規模企業(yè)人力管理的效率?？梢哉f(shuō)，數字化的薪酬管理平臺正在悄然改變傳統薪酬管理的運營(yíng)模式，企業(yè)更希望利用數字化平臺的高效性和便捷性，讓數字化時(shí)代的薪酬管理更富有人力資源改革的延展性，這也讓HR找到了應對未來(lái)紛繁復雜的薪酬管理的有效途徑。

SHEBAOCHINA HRWORK人事通平臺賦能企業(yè)數字化薪酬管理

面對越來(lái)越復雜的薪酬管理工作，SHEBAOCHINA HRWORK人事通平臺為企業(yè)HR開(kāi)出了一劑“良藥”。

HRWORK人事通平臺除了囊括社保/公積金、商業(yè)保險、雇員福利等服務(wù)外，企業(yè)HR更能在，其中享受智能化管理考勤排班、大數據薪資計算、一件薪資發(fā)放、平臺化個(gè)稅申報、高效電子工資條等薪酬服務(wù)，觸達HR所有的薪資考勤工作，將HR的所有傳統工作全面數字化，賦能企業(yè)人力資本管理。

此外，HRWORK人事通中的薪資通模塊，采用SSL多重加密技術(shù)，嚴格確保了雇員的工資隱私安全，專(zhuān)屬的銀行服務(wù)，還可免除六項費用成本，幫助企業(yè)實(shí)現降本增效。目前，HRWORK人事通中的個(gè)稅計算已直連全國屬地200+城市，實(shí)現快速算薪計稅。

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責任編輯：KJ005