2021年02月23日 荊楚網(wǎng)
原標題:報告顯示:77%互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才需求集中在一線(xiàn)、新一線(xiàn)城市
荊楚網(wǎng)(湖北日報網(wǎng))訊(記者 徐蕾 通訊員 白雪)智聯(lián)招聘22日發(fā)布《2021年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)求職指南》(下稱(chēng)“報告”)。報告對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才需求的地域差異進(jìn)行了探究,指出77%人才需求集中在一線(xiàn)、新一線(xiàn)城市。
數據顯示,2020年,一線(xiàn)城市對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品技術(shù)人才招聘需求更旺盛,占比43.8%,其次是新一線(xiàn)城市,占比33.1%。
北上深以高需求、高供給、高薪資成為三大熱門(mén)城市,杭州薪酬緊追深圳
具體來(lái)看招聘職位數最高的20個(gè)城市,北京占據近2成,深圳與上海各占10.5%和8.5%。廣州雖以4.8%緊隨其后,但與成都、杭州接近,僅差0.2個(gè)百分點(diǎn)。
北京所釋放的產(chǎn)品技術(shù)崗位數量雖然排在全國首位,但仍然不足求職需求的百分之一。在北京,2020年平均有122.4名求職者共同競爭一崗,其次是上海與深圳,激烈程度與其他城市拉開(kāi)較大差距。這與它們以高薪形成的強大人才磁場(chǎng)不無(wú)關(guān)系,北京(16568元/月)、上海(15448元/月)、深圳(14348元/月)三座一線(xiàn)城市由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)扎堆,在人才搶奪戰中也一直釋放誘人薪酬。此外,杭州為產(chǎn)品技術(shù)人才所提供的薪酬水平與一線(xiàn)城市比肩,達到14057元。
近年來(lái),互聯(lián)網(wǎng)的洪流從一線(xiàn)城市漫向各地,以杭州、南京為代表的新一線(xiàn)城市互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁,并以政策紅利吸引大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)扎根落戶(hù),形成機會(huì )較多、競爭緩和且薪資可觀(guān)的人才發(fā)展沃土。與此同時(shí),蘇州、武漢、成都也在加速崛起,以過(guò)萬(wàn)元的薪酬躋身第一梯隊。若結合當地生活成本與活力程度,新一線(xiàn)城市與二線(xiàn)城市正成為一線(xiàn)城市的有效替代,為產(chǎn)品技術(shù)人才擴充了選擇范圍。
大城市軟件研發(fā)人才需求高,四五線(xiàn)城市招聘更多運維人才
不同等級城市對于產(chǎn)品技術(shù)崗位的招聘結構也有所不同。在一線(xiàn)到三線(xiàn)城市中,軟件研發(fā)崗位的招聘需求始終占比最高,其中二線(xiàn)城市達到44.3%,然而運維支持人才招聘需求規模隨城市等級降低而擴張,在四五線(xiàn)城市中均超過(guò)3成。
一線(xiàn)城市與新一線(xiàn)城市中,數據工程師和人工智能的招聘需求也要更高于其他等級城市。一線(xiàn)、新一線(xiàn)城市持續升級產(chǎn)業(yè)結構,并且是創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)與技術(shù)落地的聚集地,積極進(jìn)行新興技術(shù)人才儲備。
北京對軟件系統架構師求賢若渴,西安、濟南、武漢熱招系統集成人才
在排除掉全國招聘需求前十的職位小類(lèi)后,進(jìn)一步看招聘需求TOP10城市對產(chǎn)品技術(shù)人才的需求情況可以發(fā)現,各地區的招聘需求偏好與其優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)布局相符。例如,招聘需求第一的北京市,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)達,同時(shí)也是科學(xué)技術(shù)的重要輸出地,因此對算法工程師、軟件系統架構師、數據分析師等高端人才需求較旺。
此外,在西安、濟南、武漢,系統集成也成為特色招聘職業(yè)小類(lèi),這些城市所在地區由于傳統產(chǎn)業(yè)發(fā)達,在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)升級背景下對“智造”人才高度渴求。
過(guò)半崗位要求本科學(xué)歷,3-5年經(jīng)驗人才最吃香
從企業(yè)招聘對學(xué)歷的要求看,互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品技術(shù)核心崗位的招聘需求中,55.8%的求職門(mén)檻為本科,其次是占比34%的大專(zhuān),要求候選人學(xué)歷達到碩士或以上的占比1.7%。
經(jīng)驗要求上,互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品技術(shù)核心崗位對于經(jīng)驗在“3-5年”需求最高,達到35.3%,其次是1-3年經(jīng)驗的求職者,占比3成。此外,表示“經(jīng)驗不限”的招聘需求超過(guò)2成,可見(jiàn)企業(yè)為不錯過(guò)優(yōu)秀技術(shù)人才,甄選過(guò)程更加靈活,進(jìn)一步放開(kāi)了硬性的經(jīng)驗制約。
責任編輯:小云
2022年,全國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元,比上年增長(cháng)6.7%,增速比2021年回落3.0個(gè)百分點(diǎn),扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)4.6%;城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元,比上年增長(cháng)3.7%,回落5.2個(gè)百分點(diǎn),扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)1.7%。
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