年終獎：2021年已確定能拿到的白領(lǐng)占27.6%

2021-02-02                       北京日報

來(lái)源標題：“拖后腿”了嗎？去年年終獎均值達7826元

在2020年特殊的一年，年終獎不光反映了企業(yè)經(jīng)濟效益和員工關(guān)懷，也成為職場(chǎng)人向自己一年付出做出的交代。智聯(lián)招聘2月1日發(fā)布的《2020年白領(lǐng)年終獎?wù){研報告》顯示，今年已確定能拿到年終獎的白領(lǐng)占27.6%，相較2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%再創(chuàng )新低；白領(lǐng)年終獎滿(mǎn)意度指數為2.45，同比小幅上漲。

有年終獎白領(lǐng)不到3成

截至2021年1月的調研顯示，今年已確定能拿到年終獎的白領(lǐng)占27.6%，相較2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%再創(chuàng )新低。17.7%的白領(lǐng)表示年終獎“據說(shuō)有，不確定”，而表示年終獎泡湯的白領(lǐng)占40.4%，與2019年基本持平。

在疫情沖擊、經(jīng)濟波動(dòng)導致不確定性叢生的2020年，各類(lèi)型企業(yè)發(fā)放年終獎?wù)急染惺湛s，整體排名與去年保持一致。其中，以穩定著(zhù)稱(chēng)的國企運行良好，一定程度上維持了福利待遇，48.7%國企白領(lǐng)表示有年終獎可拿，同比下降3.5個(gè)百分點(diǎn)；外商/港澳臺獨資企業(yè)中的年終獎發(fā)放率也超過(guò)4成。政府機關(guān)/事業(yè)單位（37.2%）、合資企業(yè)（29.7%）緊隨其后，私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)白領(lǐng)獲得年終獎的情況最為慘淡，以21.8%墊底。

從行業(yè)來(lái)看，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保與政府/非盈利機構行業(yè)中獲年終獎白領(lǐng)占比最高，分別為38.9%、35.6%，依然排在全行業(yè)前兩名，其次是汽車(chē)/生產(chǎn)/加工/制造（32.9%）和房地產(chǎn)/建筑業(yè)（31%）。傳統制造業(yè)與基礎產(chǎn)業(yè)為我國經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，在疫情沖擊中穩定產(chǎn)業(yè)鏈的作用不可替代，并在新一輪產(chǎn)業(yè)結構升級中整體發(fā)展向好，相關(guān)企業(yè)也將紅利惠及員工。

與2019年相比，大部分行業(yè)的白領(lǐng)獲年終獎?wù)急染惺湛s，而文體教育/工藝美術(shù)是唯一實(shí)現正增長(cháng)的行業(yè)。

北京白領(lǐng)年終獎領(lǐng)先全國

2020年度年終獎最高的城市為北京，平均金額達到13258元，除北京之外，還有5個(gè)城市均值過(guò)萬(wàn)。

整體來(lái)看，在年終獎排名靠前的城市中，依然是南方地區城市相對較多，杭州、蘇州、合肥等新一線(xiàn)城市與福州、寧波等二線(xiàn)城市躋身前十名。城市白領(lǐng)年終獎數值與當地平均薪資水平掛鉤，因此發(fā)達地區也會(huì )相應發(fā)放更高的年終獎。

從城市分布來(lái)看，對年終獎最為滿(mǎn)意的城市為廈門(mén)、無(wú)錫和合肥，滿(mǎn)意度指數分別達到2.92、2.87、2.86。在排名前十的城市中，新一線(xiàn)城市與二線(xiàn)城市分別占據4席與5席，唯一一個(gè)一線(xiàn)城市為上海。而同為一線(xiàn)城市的廣州、深圳與北京則分別排在第19、第23與第25名。北京白領(lǐng)雖然擁有領(lǐng)先全國的年終獎水平，卻對其感到不滿(mǎn)，體現出北京白領(lǐng)對年終獎期待更高。

儲蓄為年終獎主要歸宿

針對2020年白領(lǐng)的年終獎分配情況，調研數據顯示，儲蓄（45.2%）、孝敬長(cháng)輩（31.2%）、投資理財（30.4%）與還貸（29.5%）最為常見(jiàn)。

與2019年相比，“投資理財”占比同比擴張10.5個(gè)百分點(diǎn)，在權重上反超“還貸”。分配方式的重構體現了白領(lǐng)金錢(qián)觀(guān)的轉變，在不確定的經(jīng)濟環(huán)境中，白領(lǐng)“保本創(chuàng )收”的需求增加，同時(shí)盡量避免因超前消費所帶來(lái)的負債壓力。

不同代際白領(lǐng)間存在年終獎分配差異。55%的95后選擇儲備“小金庫”，是存錢(qián)意識最強的一代，這一比例隨年齡增長(cháng)而遞減。在90后中，用年終獎還貸的占34.6%，高于其他年齡段，事業(yè)和家庭中越來(lái)越多的支出場(chǎng)景令90后運用貸款周轉資金；而“孝敬長(cháng)輩”與“投資理財”則為70后、80后較為常見(jiàn)的年終獎分配方式。

調研數據顯示，2020年白領(lǐng)年終獎滿(mǎn)意度指數為2.45，相較于2019年的2.24有了起色，但仍低于2018年的3.13。獲得年終獎的占比與年終獎平均值都在退步，但白領(lǐng)們的主觀(guān)感受卻更滿(mǎn)意了，這緣于在疫情陰影籠罩下，白領(lǐng)們對年終獎本不抱有幻想，因此現實(shí)反而輕松超過(guò)預期。

在白領(lǐng)選擇公司的過(guò)程中，年終獎也成為重要的決策依據。2020年，表示年終獎?dòng)绊懽约哼x擇公司的白領(lǐng)占比77.8%，較2019年有所擴張，其中43.3%認為年終獎是有效的激勵手段，34.5%表示年終獎是公司福利的標配，年終獎對白領(lǐng)的意義正在加深，甚至能夠左右其就業(yè)選擇。對于雇主來(lái)說(shuō)，建立良好的福利體系與激勵機制能夠促進(jìn)員工積極性，成為人才引進(jìn)與管理中的新思路。 

責任編輯：陳麗艷（QX0006）