2021人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南：數字化轉型及在線(xiàn)場(chǎng)景人才需求急漲

2021-01-29                         經(jīng)濟參考網(wǎng)

記者 向家瑩 

北京報道

　　A股人力資源服務(wù)企業(yè)Career International日前發(fā)布《2021人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報告”)，透過(guò)經(jīng)濟時(shí)勢解讀2021年人才趨勢。這已是科銳國際連續九年發(fā)布《人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，本次報告涵蓋19個(gè)重點(diǎn)行業(yè)及職能，近50個(gè)細分板塊，包含2500+核心中高端及專(zhuān)業(yè)人才崗位信息，覆蓋7個(gè)國內最具潛力和活力城市群以及海外重點(diǎn)市場(chǎng)，并邀請70+顧問(wèn)專(zhuān)家點(diǎn)評，基于超過(guò)60萬(wàn)重點(diǎn)崗位人才庫數據分析，為企業(yè)和求職者提供新時(shí)局“薪”趨勢下的專(zhuān)業(yè)化參考。

　　報告顯示，芯片領(lǐng)域的Si/GaN新材料研發(fā)專(zhuān)家、DRAM研發(fā)專(zhuān)家、IC工藝研發(fā)專(zhuān)家平均年薪可達80-150萬(wàn)元，跳槽薪酬漲幅高達50%;大數據領(lǐng)域，數據平臺研發(fā)、數據應用開(kāi)發(fā)和數據產(chǎn)品類(lèi)人才炙手可熱，部分資深工程師年薪已超150萬(wàn)元;云計算、物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，平臺架構、解決方案、智能運維高層次人才成缺口，部分崗位年薪超過(guò)200萬(wàn)元，跳槽薪酬漲幅接近40%。

　　此外，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)加速融合，數字化轉型及在線(xiàn)場(chǎng)景相關(guān)人才需求急速上漲?；ヂ?lián)網(wǎng)醫療重煥生機，醫療電商蓬勃發(fā)展;車(chē)企數字化轉型加速，汽車(chē)智能升級、數字化營(yíng)銷(xiāo)、數智化工廠(chǎng)方向的人才需求不斷涌現;金融科技人才需求活躍，以技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位為代表，薪酬漲幅高于行業(yè)平均水平;直播和短視頻大爆發(fā)，企業(yè)加大投入，主播入選人社部新職業(yè)，優(yōu)秀的直播運營(yíng)、短視頻運營(yíng)、垂直運營(yíng)、社交電商負責人年薪超過(guò)50萬(wàn)元，跳槽薪酬漲幅超過(guò)20%;此外，疫情催化下在線(xiàn)教育迎來(lái)“高光時(shí)刻”，大量資本和人才涌入，教學(xué)教研側崗位大熱，高學(xué)歷類(lèi)主講需求旺盛，跳槽薪酬漲幅可達50%。

　　受外部環(huán)境影響，2020-2021整體人才市場(chǎng)需求重心由高速增長(cháng)轉為高質(zhì)量發(fā)展。疫情黑天鵝使得企業(yè)端更加重視抵抗風(fēng)險，對具有創(chuàng )新、增長(cháng)、復合、遷移四大能力的人才青睞有加，更加注重高性?xún)r(jià)比。在各行業(yè)中，擔負創(chuàng )新研發(fā)、增長(cháng)運營(yíng)崗位的人才備受熱捧，如醫藥行業(yè)中產(chǎn)品、銷(xiāo)售模式、互動(dòng)方式創(chuàng )新等各環(huán)節崗位的相關(guān)人才存在缺口;復合化成為企業(yè)考察人才的主流訴求;具備互聯(lián)網(wǎng)思維或技術(shù)，同時(shí)精通傳統行業(yè)場(chǎng)景的人才成為熱需。此外，能將成功經(jīng)驗遷移至新領(lǐng)域的人才分外搶手。

　　在候選人端，報告洞察顯示，人才會(huì )更傾向于選擇穩健合規的企業(yè)，被動(dòng)求職比例及拒絕聘用通知書(shū)的比例上升，對于在外部環(huán)境不確定性加劇的情況下轉換工作的決策更加謹慎。除考慮企業(yè)的可持續發(fā)展、抗風(fēng)險能力，公司文化、員工體驗也是影響候選人決策的重要因素。而民營(yíng)科技企業(yè)的人選對央企、國企意愿較高，甚至愿意降薪選擇更有發(fā)展實(shí)力的平臺?！扒蠓€”，成為供需兩端的主基調。