2020年終獎：疫情影響下超七成企業(yè)發(fā)放 人均為2.1萬(wàn)元

2021-01-22                       中國新聞網(wǎng)

??中新網(wǎng)上海1月20日電 (記者 許婧)疫情影響下，企業(yè)2020年終獎發(fā)不發(fā)？如何發(fā)？專(zhuān)業(yè)人力資源機構CIIC上海20日發(fā)布的《2020年企業(yè)發(fā)放年終獎?dòng)媱澱{研報告》顯示，超七成企業(yè)發(fā)放2020年終獎，四成企業(yè)2020年終獎額度上升，增幅大多在10%以?xún)?；?020年市場(chǎng)整體水平來(lái)看，企業(yè)年終獎人均為2.1萬(wàn)元。

??CIIC方面是結合問(wèn)卷調研和企業(yè)訪(fǎng)談兩種調研形式，對2020年企業(yè)年終獎發(fā)放情況展開(kāi)研究，并出具了該報告。報告包含企業(yè)2020年經(jīng)營(yíng)狀況、年終獎發(fā)放策略、年終獎發(fā)放水平、企業(yè)訪(fǎng)談與改進(jìn)計劃四個(gè)方面。

??報告顯示，企業(yè)的年終獎發(fā)放和當年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)表現息息相關(guān)，從調研結果來(lái)看，超七成企業(yè)2020年業(yè)績(jì)達成率在80%以上，完成或基本完成業(yè)績(jì)目標。

??對應到年終獎的發(fā)放上，73%的企業(yè)表示會(huì )發(fā)年終獎，5%的企業(yè)不發(fā)年終獎，23%的企業(yè)還處于觀(guān)望狀態(tài)，觀(guān)望原因主要有公司業(yè)績(jì)完成情況不理想、公司資金或成本壓力大等。

??從2020年市場(chǎng)整體水平來(lái)看，企業(yè)年終獎人均為2.1萬(wàn)元。區分不同人員規模的企業(yè)來(lái)看，千人以上的大型企業(yè)年終獎均值最高，達到三萬(wàn)元以上，500-999人的中型企業(yè)年終獎均值較低，為1.8萬(wàn)元。

??年終獎主要在2月份發(fā)放。調研結果顯示，84%的企業(yè)選擇一次性發(fā)放年終獎，僅16%的企業(yè)分兩次或兩次以上發(fā)放年終獎。

??年終獎首次發(fā)放時(shí)間主要集中在2021年2月；對于分多次發(fā)放年終獎的企業(yè)，后續發(fā)放時(shí)間集中在3-6月。

??2020年終獎發(fā)多少？報告稱(chēng)，四成企業(yè)2020年終獎額度上升，增幅大多在10%以?xún)取?/span>

??整體來(lái)看，2020年企業(yè)發(fā)放的年終獎額度相比往年并未縮水，部分企業(yè)的額度反而有提升。在表示發(fā)放2020年年終獎的企業(yè)中：超三成企業(yè)年終獎額度和去年持平；四成企業(yè)表示2020年年終獎額度有所提升，其中，企業(yè)年終獎提升額度大多在10%以?xún)?；僅兩成企業(yè)表示年終獎額度有所下降。

??此外，報告發(fā)現業(yè)績(jì)增長(cháng)越高的企業(yè)年終獎總額也隨之增長(cháng)，兩者存在一定的正相關(guān)關(guān)系。

??從不同企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，國有企業(yè)年終獎相當于員工2.1倍月薪，略高于市場(chǎng)平均倍數，日企為1.9倍，歐美外資企業(yè)1.7倍，均接近于市場(chǎng)水平。相比之下，民企的年終獎僅相當于1.2倍月薪，競爭力有所欠缺。

??從不同行業(yè)來(lái)看，2020年行業(yè)之間年終獎水平變化差異較大。金融行業(yè)的年終獎均值最高，達到4.1萬(wàn)，較2019年上漲了4%。

??其次為高科技行業(yè)年終獎平均3.4萬(wàn)，相比2019年，高科技行業(yè)年終獎漲幅為6%，居各行業(yè)前列。究其原因，一方面由于高科技行業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)表現尚可，另一方面由于高科技行業(yè)的人才競爭相對激烈，為了吸引、激勵和保留人才，年終獎發(fā)放受影響較小。

??房地產(chǎn)企業(yè)的2020年終獎額度相比往年有所下降，降幅為10%，這和地產(chǎn)行業(yè)2020年受疫情影響較大、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)不佳有關(guān)。

??此外，一線(xiàn)藍領(lǐng)年終獎上漲16%，銷(xiāo)售人員年終獎略有下滑。(完)