中國企業(yè)：靈活用工呈上升之勢

2021年01月20日                新華網(wǎng)

        新華網(wǎng)上海1月19日電（記者吳宇）83%的受訪(fǎng)企業(yè)有靈活用工需求，73%的受訪(fǎng)企業(yè)正在使用靈活用工，還有18%的受訪(fǎng)企業(yè)計劃在今年一兩年內使用靈活用工。這是FSG聯(lián)合HREC基于200多家企業(yè)問(wèn)卷調查得出的一組統計數據。

        這一名為《中國企業(yè)靈活用工全景路線(xiàn)圖研究》的報告近日在上海發(fā)布，報告顯示靈活用工模式正在中國呈上升之勢。在使用靈活用工的企業(yè)中，業(yè)務(wù)外包和實(shí)習用工的占比最高，達到73%，其后依次為勞務(wù)派遣、退休返聘、非全日制和共享員工。

        FSG人力資源專(zhuān)家表示，聚焦核心價(jià)值鏈、削減人力成本是越來(lái)越多企業(yè)青睞靈活用工模式的主要原因。特別是2020年新冠肺炎疫情發(fā)生后，推動(dòng)三分之一的受訪(fǎng)企業(yè)直接加入到靈活用工行列中來(lái)。

        問(wèn)卷調查顯示，目前企業(yè)靈活用工大多分布于人力資源、行政、財務(wù)、物流、采購等基礎標準化崗位，少量分布于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，如工程師、程序員、培訓師、法律顧問(wèn)等。

        FSG人力資源專(zhuān)家建議，企業(yè)在診斷自身是否需要靈活用工時(shí)，可重點(diǎn)關(guān)注兩個(gè)指標：一是崗位流失率，如果崗位流失率達15%-25%，無(wú)論從競爭機制還是管理角度，都建議企業(yè)把事務(wù)性崗位外包出去；二是上崗培訓周期，長(cháng)培訓周期的崗位不適合靈活用工，培訓周期只有一兩天的崗位最適合運用靈活用工。

        FSG是中國人力資源服務(wù)行業(yè)“龍頭”，目前為5萬(wàn)余家企業(yè)的300多萬(wàn)名員工提供服務(wù)。HREC是中國人力資源行業(yè)較具影響的一個(gè)會(huì )員制組織。

[責任編輯: 吳一航 ]